Ilmavoimien kaksivuotiskertoimet
Osana kongressin aloitetta, jota kutsuttiin kansalliseksi kutsulle, ilmavoimat ja muut Yhdysvaltain armeijan osastot esittelivät lyhyempiä kahden vuoden koulutusjärjestelmiä. Ohjelman tavoitteena oli antaa ihmisille palvella maata, jotka muuten voisivat pelätä säännöllisestä neljän tai kuuden vuoden aktiivisesta harjoittamisesta.
Tämä Kansallinen Call to Service Incentive -ohjelma on Department of Defence -ohjelma, jota johtaa Veterans Administration (VA).
National Call to Service -ohjelman puitteissa on kolme palvelukokonaisuutta:
1 - Peruskoulutuksen jälkeen National Call to Service -ohjelman henkilöt toimivat puolustusministeriön osoittamassa työtehtävissä 15 kuukauden kriittisenä tarpeena.
2 - Tämän 15 kuukauden jälkeen heidän tulee palvella lisäaikaa tai he voivat siirtyä 24 kuukauden kestäviin varauksiin.
3 - Tämän ajanjakson jälkeen minkä tahansa velvoittavan palvelun ajan voi tehdä aktiivisessa ilmavoimassa, varauksissa tai henkilökohtaisessa varauksessa (IRR). Voidaan myös päättää palvella AmeriCorpsissa, Peace Corpsissa tai muussa puolustusministeriön nimeämässä kotimaisessa palvelusohjelmassa.
Ilmavoimissa
Näiden lentäjien 15 kuukauden velvoite alkaa vasta, kun he suorittavat peruskoulutuksen - perustason sotilaskoulutuksen ja teknisen koulutuksen. Kun lentoyhtiöt ovat lähellä niiden pääsyä, heillä on mahdollisuus valita, laajentaa aktiivisen velvoitteen sitoutumista 24 kuukautta tai liittyä Air National Guard tai ilmavoimien Reserve samaan aikaan.
Sen jälkeen, kun kaksi lisävuotta on suoritettu loppuun, näillä ilma-aluksilla on vielä neljä vuotta kestävää palvelua täyttääkseen varaukset.
Uudelleenlistaus kansallisen puhelun jälkeen
Tämä palveleva vaatimus voidaan täyttää ilmavoimissa joko uudelleenvalinnalla aktiiviväestön ilmavoimiin, laajentamalla vartiointi- tai varaussitoumus, siirtämällä yksittäisiin valmiisiin varoihin tai osallistumalla toiseen kansalliseen palveluhankkeeseen, kuten Americorpsiin tai Rauhanjoukot.
Kaikkien ilmavoimien työpaikat eivät ole saatavilla National Call-Service -ohjelmassa, vain tietyillä erikoisaloilla. Joillakin näillä erikoisaloilla on erityisvaatimuksia, kuten siviilivahvistusta tai koulutusta, jota mahdollisten lentäjien on oltava ennen kuin heidät otetaan huomioon ura-alueelle.
Ohjelmaan osallistuvat lentäjät voivat valita yhden kolmesta erityisestä kannustimesta. Näihin sisältyy 5 000 dollarin käteisbonus, 18 000 dollarin opintolainan takaisinmaksu pätevien lainojen tai Montgomery GI Billin vertailukelpoisten opetusavustusten edut.
Jos he haluavat palata takaisin, lentäjät säilyttävät valitun kannustuksensa ja voivat päättää osallistua MGIBiin.
Osa National Call to Service -tavoitteen tavoitteesta oli ottaa käyttöön sotilaita ja antaa heille maistaa, mitä palvelee asevoimissa. Se oli tarkoitettu niille, jotka halusivat palvella, mutta eivät halunneet tehdä armeijan uran.
Soita palveluun muissa toimialoissa
Ilmavoimat eivät ole Yhdysvaltain armeijan ainoa haara, joka tarjoaa vähentyneitä kiertuetta koskevia kannustimia. Merivoimat, armeija ja merijalkaväki ovat kaikki tarjottaneet joitain erilaisia Call to Service -palveluja 911-luvun jälkeisessä aikakaudella.
Esimerkiksi vuonna 2003 myös laivasto ilmoitti samanlaisesta ohjelmasta, joka vaati 15 kuukautta aktiivista huoltopalvelua sen jälkeen, kun purjehtija oli suorittanut Navy-koulun.
Tuolloin laivasto sanoi, että Call to Service oli suunnattu huippuopiskelijoille, jotka etsivät mielekästä kokemusta lukion ja korkeakoulun välillä.
Pro ja Cons
Kaksivuotisella palvelusajalla on riittävästi aikaa testata vesistöjä ja katsoa, onko sotilas jotain, jota haluaisit jatkaa uralla. Pelkästään näissä kahdessa ensimmäisessä vuodessa saatu koulutus voi olla elinikäinen urakehitys tulevaisuudestasi. Kaikki sotilaat eivät kuitenkaan kannata tällaista lyhytaikaista koulutusohjelmaa. Vaikka tämä oli suosittu vaihtoehto uusien työntekijöiden joukossa, ja jotkut kongressin jäsenet (jotka äänestivät uuden säännön täytäntöönpanon puolesta), jotkut sotilas messinkiä uskovat, että se ei tarjoa nuorille sotilashenkilöstölle riittävän kauan aikaa ennen kuin he siirtyvät aktiivisiin reservoihin.