Vuosituhannen vaihteen ikävuosittain tehdyt Millennials tuottivat sukupolven X syrjäyttää vuonna 2015 suurimman osan työvoimasta, mutta Gen Xersin vaikutusta ei pidä jättää huomiotta. Vuodesta 2015 lähtien 35-50-vuotiaat Generation Xers ovat etnisesti monimuotoisempia ja paremmin koulutettuja kuin Baby Boomers . Yli 60 prosenttia Generation X: sta osallistui korkeakouluun.
Generation X -ominaisuudet
Generation X -lainsäädännön ammattilaiset voivat pitää junior-kumppania, vanhempiaktiivinen, keskitason avustaja- ja keskitason tukihenkilökuntaa asianajotoimistoissa. Heillä on myös keskushallinnon johtotehtäviä hallituksessa, yritysten oikeudellisissa osastoissa ja muissa oikeusalan toimintaympäristöissä. Jotkut sukupolven X ominaisuudet ovat melko yleisiä työpaikalla.
Generation X on yksilöllinen
X-sukupolvi tuli iäksi kahden tulotason perheiden aikakaudella, avioeroasteet nousivat ja horjuva talous, vaikka he joutuivat lopulta työvoimaan Clintonin hallinnon terveellisimmissä taloudellisissa vuosina.
Naiset liittyivät työvoimaan suuressa määrin heidän syntymänsä aikana, kutsuen "lukitavien" lasten iän. Tämän seurauksena Generation X on itsenäinen, kekseliäs ja itsenäinen. He arvostavat vapautta ja vastuuta työpaikoilla. Monet tässä sukupolvessa näyttävät rentoa halveksuntaa auktoriteettia ja jäsenneltyjä työaikoja varten.
He eivät pidä mikro-ohjattuna ja omaksuvat käytännön hallintafilosofian.
Generation X on teknisesti Adept
Generation X -ajatus heijastaa siirtymistä tuotantotaloudesta palvelumatalouteen. Ensimmäinen sukupolvi kasvaa tietokoneiden kanssa, teknologia on erottamattomasti kudottu heidän elämäänsä. Koska asianajotoimistot ja yritysten oikeudelliset yksiköt integroivat uusia teknologisia välineitä, tämä sukupolvi on oppinut ja mukautettu. Gen Xersin yhteinen piirre on niiden mukavuustaso PDA-laitteilla, älypuhelimilla, sähköpostilla, kannettavalla tietokoneella, tabletilla ja muulla tekniikalla, jota käytetään oikeudellisessa työpaikassa.
Generation X on joustava
Monet Gen Xers asuivat vaikeina taloudellisina aikoina 1980-luvulla ja näkivät heidän työläisammattien vanhempansa menettävän kovalla työllä ansaitut kannat. Ne ovat yleensä vähemmän sitoutuneita yhden työnantajan seurauksena. He ovat halukkaampia vaihtamaan työpaikkoja eteenpäin kuin aiemmat sukupolvet. He sopeutuvat hyvin muutokseen ja suvaitsevat vaihtoehtoisia elämäntapoja. Generation X on kunnianhimoinen ja innokas oppimaan uusia taitoja , mutta he haluavat saavuttaa asioita omilla ehdoillaan.
Generation X Values Työ / Life Balance
Toisin kuin aiemmat sukupolvet, Generation X työskentelee elämässä eikä elää töihin. Vuodesta 2010 lähtien niiden varat olivat tilastollisesti kaksinkertaiset velkoihinsa.
Vertaa tätä masennuksen ja toisen maailmansodan varhaisempien vuosien aikana synnyttäneille - tämän sukupolven omaisuus oli 27-kertainen velkaansa samana vuonna. Gen Xers arvostavat hauskaa työpaikalla ja kannattavat työtä kovaa / pelottavaa mentaliteettia. Tämän sukupolven johtajat sisältävät usein huumoria ja pelejä työtehtäviin.