Paras tekniikka käyttäytymishäiriöiden käsittelemiseksi sisältää valmistautumista haastattelukysymyksiin, joita voit kysyä, löytää niin paljon kuin voitte yrityksestä ja työpaikasta, joten sinulla on käsitys siitä, mitä taitoja työnantaja etsii ja jotka ovat valmiita sisällyttämään kertoo antamistasi vastauksista haastattelijalle.
Käyttäytymishaastattelut
Ennen kuin lähdet työhaastatteluun, ota aikaa valmistautua etukäteen. Voit tai sitä ei ehkä pyydä käyttäytymishaastattelukysymyksiä, mutta on parasta olla valmis, jos olet.
- Tarkastele, mitä käyttäytymishäiriö on ja mitä yritykset etsivät käyttäytymishäiriöiden aikana.
- Käytä STAR-haastattelutekniikkaa esimerkkien jakamiseksi haastattelun aikana.
- Tarkastele otoksen käyttäytymishalukysymyksiä .
Tutki työtä ja yritystä
Kun haet haastattelemalla aikaa yritykselle ja yritykselle, voit valmistautua työhaastatteluun. Näin voit olla valmis vastaamaan haastatteluihin ja pyytämään haastattelijalta kysymyksiä itse. Voit myös selvittää, sopivatko yritys ja yrityskulttuuri sinulle. Näin voit tutkia yritystä, jotta sinusta tuntevat asiat ajoissa.
Käyttäytymishaastattelutekniikat
Ensinnäkin anna itsellesi muutamia hetkiä kerätä ajatuksiasi.
On hyvä ottaa vähän aikaa kehittää vastauksesi, jos et ole varma siitä, miten vastata kysymykseen. Jos et ole varma, miten vastaat kysymykseen, pyydä selvennystä. Tämä ostaa sinulle jonkin verran aikaa ajattelemaan, miten vastata. Muista sisällyttää nämä neljä pistettä vastauksellesi - tilanne, tehtävä, toiminta ja tulokset.
- (S) Erityistilanne
- (T) Tehtävät, jotka oli tehtävä
- (A) Toiminto, jonka otit
- (R) Tulokset eli mitä tapahtui
Tämä on STAR-haastattelutekniikka , ja se on erinomainen tapa valmistautua. Muista, että käyttäytymisen haastatteluihin ei ole oikeita tai vääriä vastauksia . Haastattelijan tavoitteena on ymmärtää, miten käyttäytyi tietyssä tilanteessa. Miten vastata määritetään, onko taitojasi ja asema, jonka yritys pyrkii täyttämään, sovittaa yhteen.
Paras käyttäytymishälytystrategia kuuntelee huolellisesti, on selkeä ja yksityiskohtainen, kun vastaat ja ennen kaikkea rehellisiä. Jos vastauksesi eivät ole sitä, mitä haastattelija etsii, tämä asema ei ehkä ole sinulle parhaiten sopiva asia.
Seuraa haastattelun jälkeen
Oliko jotain toivottavaa, että olit sanonut haastattelun aikana, mutta ei saanut mahdollisuutta? Seuraava kiitosviesti antaa sinulle mahdollisuuden mainita sen. Se on myös tilaisuus toistaa kiinnostuksesi työhön ja yritykseen. Seuraavaksi seuraa haastattelun jälkeen kiitosviesti:
Lisää haastatteluvihjeitä ja vihjeitä
Sen lisäksi, että tiedät mitä odottaa käyttäytymisselvityksessä, on 10 haastattelutaitoa, jotka ovat tärkeitä käytännössä ennen kuin tulet kokoushuoneeseen tai Skype-istuntoon palkkaamiskomitean kanssa: valmistelu, täsmällisyys, ajattelu ennen kuin puhut, puhuminen rauhallisesti ja yhtenäisesti, (mutta ei ylimielinen) itseluottamus, aktiivinen kuuntelu, optimismi, kiinnostus työnantajasi ilmaisemisesta, mahdollisuus puhua alkuperäisen " hissikorin " ulkopuolella ja - mikä tärkeintä - ilmaista kiitollisuutesi palkkaamiskomitean ajasta sekä suullisesti haastattelun lopussa että kirjallisesti välitöntä jatko-osaa.
Silti hermostunut, varsinkin jos tämä on ensimmäinen haastattelu? Ei huolia - jopa vakiintuneista ammattilaisista tuntuu muutamia perhosia ennen haastattelua. Olet ottanut ensimmäisen askeleen ahdistuneisuutesi rauhoittamiseksi ottamalla aika tarkistaa edellä kuvatut vaiheet. Muita hienoja tekniikoita, joilla voit ylläpitää hermojasi, on välttää negatiivisia itsepuhujia, pukeutua varovasti ja saapua aikaisin haastatteluun, jotta voit ottaa muutaman rauhoittavan hengityksen etukäteen ja välttyä liian paljon kofeiinia kokoukseenne.