Itse asiassa, ihanteellisesti, opiskelijoiden pitäisi ryhtyä toimiin luoda perusta tehokkaaseen hakuun jo toisella puoliskolla heidän ensimmäinen vuosi. Jos et ole vähemmistö, joka sai niin varhain aloittaa, älä hävitä, koska suurin osa asianmukaisista toimenpiteistä voidaan vielä ottaa.
Seuraavassa on joitain parhaita tapoja päästä alkuun tutkijakoulutuksen saamiseksi:
Vinkkejä College Senior Job Searchin käynnistämiseen
1. Napauta kampanjan rekrytointiohjelmaan
Campus-rekrytointi monille aloille, kuten rahoitus, kirjanpito, pankki-, konsultointi-, insinööripalvelut, tietotekniikka ja erilaiset johtamiskoulutusohjelmat, alkaa varhaisen vanhemman vuoden alussa.
On haastavaa, että opiskelijat voivat laatia jatko- ja kirjoituslehdet , harjoittaa haastatteluja ja oppia tehokkaita työnhakutekniikoita, kun he osallistuvat luokkaan, täydellisiin tehtäviin ja osallistuvat urheilu- ja klubitoimintaan. Suosittelen, että opiskelijat alkavat työskennellä näillä tehtävillä kesällä ennen heidän vanhempiakaansa tai nuoren vuoden aikana.
2. Aloita urasi verkoston rakentaminen
Ura-asiantuntijat ovat yleisesti samaa mieltä siitä, että verkostoituminen on yksi tehokkaimmista strategioista opiskelijoiden työssäkäynnin varmistamiseksi. On erittäin suositeltavaa, että opiskelijat tavoittavat perheen ystävät, korkeakoulun alumnit ja paikalliset ammattilaiset informaatiohaastatteluihin hyvissä ajoin ennen heidän vanhempiaan vuotta.
Näiden kokouksien ansiosta he voivat selventää tavoitteitaan, harjoittaa vastauksia kysymyksiin heidän taustastaan, tehdä yhteyksiä heidän valtakirjansa elinkelpoisuuteen ja muodostaa henkilökohtaisia suhteita työntekijöihin, jotka voivat vaikuttaa palkkauspäätöksiin. On vaikea järjestää ja osallistua näiden neuvottelujen optimaaliseen lukumäärään kampuksen aikana, ja usein näiden yhteyksien antamiseen tarvitaan usein aikaa haastatteluihin.
3. Hyödynnä off-kampuksen työnhaku
Useimmat opiskelijat eivät löydä työpaikkoja kampuksen rekrytoinnissa, koska nämä ohjelmat yleensä palvelevat tarpeita kilpailukykyisin opiskelijoille tieteenaloilla, jotka ovat suuressa kysynnässä. Tyypillisen jatko-opiskelijan on kohdennettava työpaikkoja ja työnantajia valitsemillaan paikoissa ja matkustettava kyseisiin sivustoihin haastatteluihin. Näiden työnantajien kohdentaminen ja materiaalien valmistelu korkeakoulujen urakehitystoimistojen avulla ennen etuoikeutettua vuotta ovat varsin hyödyllisiä.
4. Hyödynnä urakehityspalvelua
Useimmat yliopiston ura-toimistot ovat avoinna kesällä ja ne ovat vähemmän kiireisiä. Jos löydät ajan ennen puhelun tai kokouksen ennen vanhempiasi vuotta, sinulla on pääkäynnistys. Jos ei, anna tapaaminen niin pian kuin pystyt. Näin toimistosi voi auttaa etsimään työtä, harjoittelua tai muuta post-grad-suunnittelua.
5. Harkitse harjoittelu työmatkan poluksi
Yhä useammat työnantajat hyödyntävät työharjoitteluohjelmiaan ovat keino arvioida lahjakkuutta ensikosketuksen kautta. Myös ne työnantajat, jotka eivät rekrytoi voimakkaasti omia harjoitteluohjelmiaan, etsivät hakijoita, joilla on kokemusta, koska harjoittelupaikat vahvistavat opiskelijan kiinnostuksen kentällä, tarjoavat mahdollisuuden taitojen kehittämiseen ja antavat konkreettisia todisteita ehdokkaan kyvystä ylittää työympäristöön.
6. Kuvaa, mitä haluat tehdä
Useimmat opiskelijat ovat epävarmoja urakehityksestään. Työnantajat ovat varovaisia epäedullisista ehdokkaista ja pelkäävät, että he investoivat resursseja koulutukseen vain, jotta he löytäisivät, että viimeaikainen palkkaus on havainnut, että he haluavat toista kenttää. Urakehitysprosessi voi olla aika vievää ja sisältää usein laajamittaista tutkimusta.
Kokous urasuunnittelijoille ennen vanhempien arviointivuotta on kriittinen askel useimmille opiskelijoiden opiskelijoille. Tehokas uran päätöksenteko edellyttää uran tutkimusta painetun tai online resursseja, neuvontaa, informaation haastatteluja ja kokeilemalla vapaaehtoisia ja työkokemuksia. Ihannetapauksessa nämä aktiviteetit alkavat varhaisessa vaiheessa opiskelijan college-uraan.
7. Etsi Time to Job Shadow
Työnhävittäjäkokemukset, joissa opiskelijat noudattavat kiinnostavien alojen ammattilaisten työtä, näyteympäristöjä ja kokeilevat eri tehtäviä eri tehtävissä, ovat erinomainen tapa luoda yhteyksiä, työntää työnantajia ja tutkia laajaa ammattialuetta, jos he alkavat varhaisessa vaiheessa.
Korkeakoulut kohdistavat usein alaluokan oppilaita näihin ohjelmiin ja käyttävät niitä välineenä, joka kannustaa osallistumaan toimistoon.
8. Hanki apua tiedekunnasta ja henkilökunnasta
College-tiedekunnalla on usein vaikutusvaltainen rooli palkkausvaiheessa ottamalla käyttöön nykyiset opiskelijat entisille opiskelijoille ja muille ammattiyhteyksille. Ihannetapauksessa oppilaat tahallaan ylläpitävät suhteita tiedekuntaan neljän vuoden college-opintojen aikana niin, että tiedekunnan viittaukset ovat luonnollisen läheinen läheinen henkilökohtainen sidos.