Poissaolot työstä
Kaikki työnantajat odottavat, että työntekijät tarvitsevat jonkin aikaa pois työstä satunnaisesti, ja monet työnantajat ovat yrityksen toimintatapoja, jotka tarjoavat palkallista lomaa hyväksytyissä olosuhteissa.
Muut työnantajat eivät tarjoa palkkaa, mutta antavat työntekijöille mahdollisuuden viettää aikaa, jos ja kun he tarvitsevat sitä. Työnantajat eivät kuitenkaan ole lain mukaan velvollisia antamaan lomaa loma- tai sairauspäiviä lukuun ottamatta perhe- ja lääkärintodistuslain (FMLA) mukaisilla edellytyksillä.
Poissaolot ovat kalliita sekä työntekijöille että työnantajille. Työntekijää ei saa maksaa liiallisesta vapaa-ajasta tai hän voi jopa menettää työpaikkansa sairaiden tai muiden poissaolojen vuoksi. Itse asiassa tietyissä olosuhteissa työntekijä voidaan irrottaa ilman syytä . Ellei sinua ole suojattu ammattiyhdistyksellä tai tietyllä sopimuksella, riski, että työnantaja päättää korvata pysyvästi, jos menetät liian monta työpäivää.
Poissa olevat työntekijät vaikuttavat organisaation tuottavuuteen, tuloihin ja kustannuksiin. Poissaolot vaikuttavat työntekijöiden vaihtuvuuteen, työvoimakustannusten korottamiseen korvaavien työntekijöiden palkkaamiseen sekä muihin hallinnointi- ja palkkauskustannuksiin.
Integroitu hyödyt-instituutti, joka edustaa merkittäviä työnantajia ja yritysten yhteenliittymiä, kertoo, että poissaolot johtuvat huonosta työntekijöiden terveyden kustannuksista Yhdysvaltain talouden noin 576 miljardia dollaria vuodessa.
Vapautuneet poissaolot
Useimmat työnantajat tekevät anteeksi poissaoloa tietyistä syistä , kuten loma, lääkärinloma, tuomaristo, sotilastyö tai kuolema.
Vakuutustesi lomasta (tuomaristo, lääkärin huomautus, sihteeri jne.) On yleensä riittävä dokumentaatiota työnantajalle, joka puolustaa poissaoloja. Kuitenkin työnantajat voivat havaita suuntauksia ja voivat seurata, kuinka usein työntekijä puuttuu ja mistä syistä he ovat.
Satunnainen poissaolo
Useimmat työnantajat tarjoavat tietyn määrän päiviä, jolloin työntekijä voi olla poissa. Näinä päivinä voidaan jakaa joustavia päiviä käytettäväksi mistä tahansa syystä tai loma- tai sairauden ajaksi.
Jotkut työnantajat vaativat, että maksettu aika pois (PTO) käytetään, kun työntekijä on sairas. Sen tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä tulemaan mukaan aina kun se on mahdollista. Työntekijät ovat kuitenkin usein velvollisia tulemaan työhön sairastuneiksi ja päätyvät leviämään bakteereita ja sairauksia edelleen työtovereitaan kohtaan. Tämä voi kehittyä toimistotyöntekijöiden poissaoloihin ja alhaiseen tuottavuuteen.
Poissaoloista tulee kysymys, kun työntekijä käyttää enemmän kuin heidän ansainnut vapaa-ajan tai menetä työtä useammin kuin toiset organisaatiossa.
Krooniset poissaolot Kurinpitotoimet
Krooninen poissaolo ei sisällä satunnaisia poissaoloja, kuten odottamatonta terveyttä tai henkilökohtaisia ongelmia.
Poissaolot voivat olla työnantajan sopimuksen rikkominen ja voivat johtaa työn keskeyttämiseen tai irtisanomiseen.
Kun henkilöä ei ole säännöllisesti poissa töistä, sitä pidetään kroonisena poissaolokautena.
Krooninen poissaolo on usein osoitus huonosta työntekijöiden suorituskyvystä, huonosta moraalista, työpaikan vaaroista, sairaudesta tai psykologisista ongelmista. Joitakin syitä voivat olla henkilökohtaiset tai perhesairaudet, vamma, perhe- tai henkilökohtaiset velvoitteet, työpaikkakiusaaminen, raskas työtaakka, kiusaaminen, masennus, sitoutumattomuus, työnhaku tai perhesuhteet.
Kuitenkaan poissaoloista mainittu syy on sairaus tai vamma.
Poissaolon ongelmien ratkaiseminen
Työnantajat ja työympäristöt voivat ratkaista poissaoloja monella eri tavalla. Suorituskyvyn parantamissuunnitelmilla opitaan työntekijöitä olemaan itsetuntemassa ja vastuussa siitä, millaista työtä he ovat menettäneet ja miten he ovat vaikuttaneet (tai eivät antaneet) viimeisen vuosineljänneksen tai vuoden aikana.
Suorituskyvyn tarkastelu antaa työnantajalle mahdollisuuden puuttua poissaoloista, antaa työntekijöille mahdollisuuden itsearvioida tuottavuutensa ja luoda positiivisen vuoropuhelun työntekijän ja ohjaajan välillä. Suoritusten arviointi ja muuntyyppiset työntekijöiden kokoukset voivat ratkaista esteitä ja luoda perustan vähentyneille poissaoloille tulevaisuudessa.
Sairauspoissaolojen ja syrjäytyneiden poissaolojen luominen auttaa poistamaan kaikki harmaat alueet, jotka ympäröivät päiviä. Kannustussuunnitelmat voivat myös auttaa lisäämään moraalia ja kannustamaan työntekijöitä tulemaan töihin päivittäin.
Lisää aikataulusta töistä : epäonnistumisia puuttuvasta työstä Comp Time | Maksullinen aika pois