Tyytymättömät poissaolot Työssä
Tyytymättömät poissaolot
Sairausaikaan ja muuhun maksettuun aikaan sekä ennakoimattomiin olosuhteisiin, kuten perhe-sairauteen tai perheen kuolemaan, pidetään myös poissaoloina, kun työntekijä noudattaa asianmukaista menettelyä ilmoittaakseen yritykselle, että he eivät ole työssä.
Jotta sinun aikasi poissa työstä voitaisiin laskea opastetuksi poissaoloksi, on tärkeää ilmoittaa ohjaajallesi ennen poissaoloa, jotta hän voi järjestää päivän työmäärän uudelleen. Vaikka työntekijä on sairas tai maksaa vapaapäivät, useimpien työnantajien on vaadittava ajankohtaista poissaoloa niin ajoissa kuin mahdollista.
Henkilökohtainen loma
Henkilökohtaista lomaa pidetään anteeksiannettavana poissa työstä lähes mistä tahansa syystä. Syynä voi olla suunnitellut tapahtumat, kuten syntymäpäivät, häät, perheyritys, loma tai odottamattomat tilanteet, kuten onnettomuus, sairaus tai hätätilanne.
Vaikka jotkut yritykset sisältävät henkilökohtaisen loman työntekijäpaketteihinsa , henkilökohtainen loma voi olla myös palkaton tai lahjakkaampi muilta työntekijöiltä työntekijän tapauksessa, joka on käyttänyt kokonaan omia maksetun vapaapäivänsä.
Maksullista virkavapautta ei edellytetä liittovaltion lain nojalla työntekijöille. Työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijöitä ajalla, joka ei ole työskennellyt, mutta monet yritykset tarjoavat etuuspaketin, johon sisältyy palkanmaksujen , sairauspäivien ja henkilökohtaisten päivien yhdistelmä työntekijöille, joita voidaan käyttää milloin tahansa työntekijälle parhaiten.
Sick Lea ve
Perhe- ja lääkärintodistuslain (FMLA) mukaan työnantajien on myönnettävä kelvolliselle työntekijälle korkeintaan 12 työviikkoa maksamattomalle lomalle 12 kuukauden aikana lapsen syntymää tai adoptiota varten hoitaakseen sairaan perheenjäsenen , tai työntekijälle sairauden vuoksi.
Muut kuin FMLA-vaatimukset, työnantajia ei lain mukaan edellytetä liittovaltion lain nojalla työntekijöille. Valtion lait vaihtelevat ja joillakin paikoilla työntekijöille tarjotaan maksettu sairausajan.
Kuolema perheessä
Työnantajat eivät ole lain mukaan velvollisia tarjoamaan lomaa työstä tai palkalliselta työltä työntekijälle, joka on kuollessaan perheessään tai joka osallistuu hautajaisiin. Monet työnantajat, jotka tarjoavat maksullisia henkilökohtaisia päiviä, harkitsisivat hautajaisiin liittyvää aikaa laskea näinä päivinä.
Jury Duty
Liittovaltion laki vaatii työnantajia antamaan työntekijöille mahdollisuuden palvella tuomaristoa, jolla ei ole vaikutuksia työpaikalla. Tämä tarkoittaa, että työnantajallasi on oikeudellisesti velvollisuus antaa sinulle aikaa palata palvelemaan tuomaristoon.
Maksaa tuomaritoiminnalle
Työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijöitä, jotka eivät ole työskennelleet. Joten vaikka työntekijöillä on oikeus jättää tuomaristoon, niitä ei saa korvata muulla kuin valtion korvauksella.
Yrityksiä kannustetaan voimakkaasti maksamaan työntekijälle hänen säännöllinen palkkansa ajaksi, joka on käytetty tuomaristoon. Jokaisella valtiolla on kuitenkin erilaisia vaatimuksia työnantajille ja hän korvaa jurorit (tai ei) valtion lain mukaan ajaksi, matkoille ja lastenhoitajille.
Tarkista työnantajallasi ja / tai ulkoministeriöllä tarkempia tietoja tuomarikohtaisista etuuksista, joihin sinulla on oikeus.
Vapautukset tuomaritoiminnasta
Huolimatta siitä, että olette sitoutunut julkiseen hyötyyn, voit ehkä välttää tuomaristoon liittyvät taloudelliset, henkilökohtaiset tai työhön liittyvät olosuhteet. Mahdollisilla juristeilla on mahdollisuus pyytää asiansa irtisanomiseksi puheenjohtajan edessä.
Taloudelliset vaikeudet, perhevastuut (etenkin yksinhuoltajien tai vanhusten hoitajille), kuljetusongelmat, sairaus tai vammaisuus (lääkäreiden huomautuksessa) tai kriittinen työtehtävä voivat olla hyväksyttäviä syitä tuomarin ja toimivaltuuksien mukaan.
Jokainen asianajaja voi myös jättää ehdokkaat tuomaristoon, jos heitä pidetään puolueettomina tai he eivät pysty käsittämään oikeudenkäyntiä.
Jos palvelun ajoitus on hankalaa, voit lykätä osallistumistasi noudattamalla juryn ilmoituksen ohjeita.
Aikaa äänestämään
Kolmekymmentä viidessä valtiossa on lakeja, joissa säädetään, että työnantajien on annettava työntekijöille aikaa äänestää ennen työaikaansa tai sen aikana. Säännökset näissä laeissa vaihtelevat huomattavasti valtion mukaan. Työnantajien on tyypillisesti tarjottava työntekijöille 1 - 4 tuntia ennen aikataulun mukaisen työpäivänsä aikana tai sen jälkeen, jolloin he voivat käydä kyselyissä.
Valtioiden tarjoama tavanomainen säännös on enintään kaksi tuntia aikaa äänestää. Monissa valtioissa työnantajilla on oikeus määritellä työntekijälle äänioikeutettu aika. Esimerkiksi ennen työaikaansa, työaikana tai työaikana.
Monissa tapauksissa työnantajat eivät todellakaan tarvitse tarjota lomaa niin kauan kuin on tarpeeksi aikaa, kun kyselyt avautuvat ja kun työntekijät joutuvat aloittamaan siirtymänsä tai välillä, jolloin heidän vuoronsa päättyy ja kun äänestys suljetaan.
Monet valtiot vaativat työntekijöiltä lupaa etukäteen, jotta he voivat saada vapaapäivät. Useimmat valtiot, jotka tarjoavat vapauden äänestää vaihtoehto, edellyttävät työnantajia maksamaan työntekijöitä, jos he eivät saa äänestää työaikaa.
ilmoitus
Valtioiden on usein ilmoitettava työntekijöille mahdollisuudesta viettää aikaa äänestämään, jotta työntekijät tietäisivät heidän oikeuksistaan. Monet valtiot määräävät rikosoikeudellisia tai siviilioikeudellisia seuraamuksia, jos työnantajat eivät noudata näitä lakeja.
Tarkista työnantajasi ja / tai ulkoministeriösi tarkat tiedot siitä, mihin aikaan sinulla on oikeus.
Koulutustoimintojen aikakatkaisu
Useimmat vanhemmat pitävät ensisijaisen tärkeänä osallistumista lastensa koulutoimiin, mutta työhön sitoutumisen vuoksi kaikki vanhemmat eivät voi osallistua aktiivisesti lasten koulutukseen. Monissa valtioissa työskentelee uusia lakeja, joiden ansiosta vanhemmilla olisi enemmän aikaa osallistua koulun toimintaan.
Koska perheen dynamiikka muuttuu, perheillä on vähemmän "home-stay" vanhempaa. Sen sijaan useimmissa tapauksissa sekä äiti että isä ovat työpaikalla. Tämän vuoksi vanhempien on erityisen haastava osallistua vanhempien opettajien kokouksiin, esiintymään koulujen avoimissa talouksissa, seurata lapsiaan harjoittelupaikoilla tai muutoin osallistua lastensa koulutukseen.
Valtion lait antavat vanhempien aikamatkaa
Jotkut valtiot ovat tunnustaneet tämän ja toimineet sen mukaisesti. Yhdeksän valtiota - Kalifornia, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island ja Vermont - tämä tuki on muuttunut uudeksi lakiksi. Lakit antavat vanhemmille, jotka työskentelevät yksityisyrityksille, oikeus lähteä kouluun ja osallistua kouluun liittyviin toimintoihin.
Arkansasissa, Havaijilla ja Teksasilla on lakeja, jotka oikeuttavat vain julkisen sektorin työntekijät lähtemään koulujen toimintaan. Muut maat, kuten Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee ja Utah ovat lakia, jotka kannustavat mutta eivät vaadi työnantajia antamaan työntekijöille mahdollisuuden viettää aikaa lapsilleen.
Kuinka paljon aikaa ei ole
Vaikka lakeja auttaa vanhempia saamaan aikaan lomaa, määräykset vaihtelevat huomattavasti valtiota kohti. Jätemäärät vaihtelevat neljästä neljäänkymmeneen vuoteen, ja klusterointi kestää noin 16-24 tuntia.
Ilkivaltaiset poissaolot
Ilman työstä poissaolo on poissaolo, jota työntekijän ohjaaja ei ole aiemmin määrittänyt tai hyväksynyt. Työntekijöitä, jotka rikkovat yrityksen toimintaperiaatetta puuttuvan työn ilmoittamisesta, voidaan varoittaa ja / tai lopettaa yrityksestä.
Lue lisää: Anteeksi puuttuva työ | Sähköpostiviesti ja kirjoituskirjoitus Mikä on poissaolo?