Uskokaa tai älkää, monet työhakemukset, joita yritys on hylännyt, lopettavat lopulta työpaikan yrityksen kanssa, joka alun perin siirsi heidät. Muissa tapauksissa palkkaaminen johtajat, jotka ovat vaikuttaneet toisen tai kolmannen osapuolen ehdokkaat usein verkko niiden puolesta muiden työnantajien tai asiakkaiden he tietävät etsivät vahvoja ehdokkaita nykyisten työpaikkojen aukkoja. Kiitokset kiitoksesta asemasta, vaikka et olisikaan palkannut, myös todistaa ammattitaidosta.
Seuraavassa on esimerkki seurantakirjeestä, joka lähetetään, kun olet hylätty paikalle. Kirja ansaitsee vuokraajalleen aikansa, toistaa kiinnostuksen työnantajalle ja pyytää ottamaan huomioon muissa avauksissa.
Näyte seurantakirjasta työn hylkäämisen jälkeen
Sähköpostiosoite Viesti: Nimesi - Myyntipäällikkö Sijainti
Hyvä herra / herra. Sukunimi,
Oli ilo tapaaminen kanssasi ABC Sales -yrityksen myyntipäällikön asemasta.
Suhtaudun todella myönteisesti siihen aikaan, kun käytit puheenvuoron kanssani tilanteesta, yrityksesi ilmastosta ja historiasta sekä erinomaisista mahdollisuuksista organisaatiossasi.
Vaikka olen pettynyt siihen, että kokemukseni eivät ole juuri sitä, mitä etsit tässä asennossa, olen edelleen erittäin kiinnostunut yrityksestäsi.
Haluaisin arvostaa teidän lisäkysymystäsi, jos olisi tullut uusi asema, jonka mielestäni olisi paremmin sopivaa taitojani.
Kiitos ajastasi ja kannustuksestasi.
Parhain terveisin,
Etunimi Sukunimi
Mitä ei sanoa, kun et saanut työtä
Seurantaraportti ei ole paikka, jolla ilmaiset epäilysi yrityksen kanssa tai loukkaavat edustajia, jotka haastattelivat sinua, koska ette näe, kuinka paljon omaisuutta sinulla olisi ollut heille.
Muista säilyttää sävysi positiivinen ja ammattimainen. Jos sinusta tuntuu, ettet voi estää negatiivisia tunteita, on parempi olla lähettämättä jälkikäteen lähetettyä sähköpostia. Tänä ja ikäisenä työnhakuprosessi ei ole koskaan ollut niin epävirallinen. Itse asiassa huomattava määrä työnantajia ei vaivaudu kertomaan hakijoille, että heitä on hylätty työpaikalle, joten ei ole varmasti välttämätöntä lähettää jälkikäteen lähetettyä sähköpostia, ellei todella halua tehdä hyvää vaikutelmaa ja harkita työpaikkoja kyseisen työnantajan kanssa tulevaisuudessa.
Seurantakirjeet eivät ole paikka, jossa voit kysyä, miksi olet hylännyt työpaikan tai pyytänyt palautetta siitä, mitä olisit voinut tehdä paremmin haastattelussa. Valitettavasti sinulla voi olla vähän mieltä siitä, miksi tietyt työnantajat hylkäsivät sinut.
Heillä on ehkä ollut jo johtava ehdokas mielessään, kun he haastattelivat sinua ja vain kävivät läpi, kun he haastattelivat muita ehdokkaita. Tai he voivat olla palkanneet sisäisesti tai tuoneet jonkun aluksella, joille olemassa oleva työntekijä viittasi heihin.
Sinulla ei ehkä ole yksinkertaisesti ollut kokemusta ja taustaa, jota he etsivät. Paras tapa selvittää, miksi et ole tehnyt leikkausta, on tarkastella yrityksen julkaisemaa työnkuvaa ja rehellisesti analysoida, kuinka hyvin kokemuksiasi sopivat vaadittujen pätevyyksien kanssa.
Yritä muistaa haastattelu itse. Teit hyvää työtä? Vastaatko heidän kysymyksiinsä suoraan ja asiantuntevasti? Pidätkö silmäkontaktia ja vuorovaikutuksessa jokaisen haastatteluryhmän jäsenen kanssa? Haastattelijat näyttivät ystävällisiltä tai kylmiltä?
Näiden kysymysten pyytäminen ei välttämättä kerro miksi et saanut työtä, mutta se voi auttaa valottamaan alueita, joita voit parantaa tulevissa haastatteluissa.
Käärimistä
Jos haluat muita esimerkkejä tehokkaista seurantakirjeistä, tutustu näihin vinkkeihin siitä, miten voit seurata työnantajaa ja koota kirjeesi parhaalla mahdollisella tavalla. Parantaa mahdollisuuksiasi saada työtä seuraavalla kerralla näytepohjaiset kirjaimet ja näyteilmoitukset voivat auttaa sinua rakentamaan ammatillisen verkoston ja hakemaan uusia työpaikkoja.