Katso työntekijän käsikirjan näyte at will -politiikasta
Työntekijän palveluksessa joko yritys tai työntekijä voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa, syyllä tai ilman ja ilmoituksella tai ilman sitä.
Työnantajan odotukset
Työmatkalla tapahtuva työllisyys ei tarkoita sitä, että työnantajat voivat mielivaltaisesti ampua työntekijöitä ilman vilpittömästi viestintää, oikeudenmukaisuutta ja syrjimättömiä käytäntöjä . Tuomioistuimet etsivät paremmin työntekijöitä riita-asioissa, kun työnantaja kertoo työntekijälle, että hän on päästynyt siihen.
Työnantajien on osoitettava hyvässä uskossa pyrkimys korjata työntekijän suorituskyky tai muut kysymykset, jotka johtivat työsuhteen päättymiseen. Työnantajan on dokumentoitava työntekijän suorituskykyongelmia ja ponnisteluja työntekijöiden parantamiseksi.
Tämä dokumentaatio on jätetty työntekijän henkilöstörekisteriin . Jos työsuhteen päättymisen seurauksena syntyy oikeusjuttu, työnantaja on suojattu asiakirjoilla, jotka johtivat työsuhteen päättymiseen. Tämä pätee erityisesti silloin, jos työntekijä allekirjoittaa kaikki asiakirjat osoittaakseen, että hän näki asiakirjat.
Työntekijän odotukset
Samoin työntekijällä on tiettyjä velvoitteita työnantajalle. Näiden joukossa on oltava kohtuullinen taito ja hoito, lailliset työnantajan tilaukset eivätkä luottamuksellisia yritystietoja. Asiantuntijat suosittelevat, että työntekijä antaa työnantajalleen kahden viikon huomion, kun hän lopettaa.
Tämän ilmoituksen avulla työnantaja ja työntekijä voivat siivota löysät päät. Se myös antaa työnantajalle mahdollisuuden alkaa etsiä uutta työntekijää ennen kuin vanha lähtee, minimoimalla sen, kuinka kauan asema on täyttämättä.
Älä koskaan paljasta työntekijää vain koska voit
"Koska meillä on työtä", ei koskaan pitäisi käyttää syynä työntekijän heittämiseen . Henkilöstö- ja työsuojeluasiantuntijat voivat poiketa huomattavasti siitä, kuinka paljon työntekijälle on ilmoitettava päättymiskokouksessa, mutta henkilöstö tai asianajaja eivät suosittele työntekijälle sitä, että irtisanominen on työnantajan mahdollista .
On paljon parempi viitata työntekijöiden suorituskykyä koskeviin ongelmiin, jotka dokumentoitiin matkan varrella. Kerro vain työntekijälle, että kaikki aiemmin käsitellyt suorituskykyongelmat johtuvat hänen työsuhteensa lopettamisesta.
Työllisyys At-Will-mallipohja
On hyvä, että työnantajat sisällyttävät työntekijän käsikirjaan työpaikka-to-policy-politiikan helpoksi. Seuraavassa on esimerkki, joka pitäisi räätälöidä yrityksellesi.
Yhtiö ei tarjoa toimivaltaa tai muuta taattua työtä. Joko yritys tai työntekijä voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa, syyllä tai ilman, ilmoituksella tai ilman sitä. Tätä kutsutaan Employment At-Williksi.
Tämä työsuhde-suhde esiintyy riippumatta muusta kirjasta tai käytännöstä, joka sisältyy tähän käsikirjaan tai johonkin muuhun yhtiön asiakirjaan tai johonkin muuhun sanalliseen lausuntoon.
Progressiivinen ja työllistävä atk-tahto:
Vaikka yhtiö voi halutessaan noudattaa sen asteittaista kurinpitomenettelyä , yhtiö ei ole millään tavoin velvollinen tekemään niin. Käyttämällä asteittaista kurinalaisuutta on yrityksen ainoa harkintavalta työelämässä työpaikalla.
Poikkeukset työllisyyspolulla:
Kukaan paitsi Yhtiön toimitusjohtaja voi aloittaa minkä tahansa työsuhteen tai sopimuksen, joka on vastoin edellistä lausuntoa. Jotta tällainen suhde tai sopimus olisi täytäntöönpanokelpoinen, sen on oltava kirjallinen, toimitusjohtaja / toimitusjohtaja allekirjoittama ja notaarin allekirjoitus.