Neuvoja ja strategiaa potentiaalisesti päihittävää työnhaun hetkeä varten
Mitä tehdä, kun et saa työpaikkahakemusta
Ei ole väliä kuinka monta kertaa olet kokenut tämän tyyppistä hylkäämistä - ja katsotaanpa kohta, jos olet aktiivisesti hakenut työpaikkoja, hylkääminen on lähes väistämätöntä - sting ei koskaan häviä. Mutta vaikka et saisi työtarjousta, negatiivisten tunteiden ei tarvitse olla sovellusprosessin viimeinen pysähdyspaikka.
Hanki neuvoja siitä, miten vastata, ja hypätä takaisin, kun hylätään työssä, jota todella halusit.
Hyväksy tunteet
Anna itsellesi aikaa tunnistaa tunteesi, mitä he voivat olla. Voit halutessasi soittaa ystävällesi ilmaa, mennä intensiiviseen harjoitteluun tai kirjoittaa turhautunutta päiväkirjamerkintää. Valitse haluamasi selviytymismenetelmä, mutta sen jälkeen, kun olet käyttänyt tunteiden käsittelyä jonkin aikaa, tee parhaasi siirtyäksesi.
Muista, että vaikka tämä voi tuntua itseltäsi henkilökohtaiselta ratkaisulta, se ei ole: palkkauspäätökset perustuvat eri tekijöihin, ehdokkaiden palkasta on kokemustasoa. Persoonallisuudella voi olla merkitystä yhdistelmässä, mutta se ei todennäköisesti ole tärkein tekijä. Jos olet joskus ollut haastattelun toisella puolella, juttelemalla ehdokkaiden kanssa, tiedät, että päätökset tehdään usein suolen tunteiden tai yhden tärkeän luettelomerkin ehdokkaan ansioluettelon perusteella.
Lue lisää siitä, miten työnantajat päättävät ehdokkaasta palkata .
Ole ystävällinen ja pysy yhteydessä
Lähetä kiitosneuvonta haastattelijalle ja kaikki tärkeät yhteyshenkilöt, jotka olet tehnyt yrityksessä, kiittää heitä heidän aikastaan ja toivottaa heille onnea. Voit myös käyttää tätä tilaa pyytääksesi yritystä muistamaan muitakin mahdollisuuksia. Tämä on myös hyvä hetki yhdistää LinkedIn, joka auttaa laajentamaan suhteesi.
Pyydä palautetta
Yksi pahimmista osista ei saada työpaikkaa voi ihmetellä, miksi et saanut sitä. Oliko se typerä vitsi, jonka teit? Huono vastaus kysymykseen? Typo kiitosviestissäsi ? Vaikka lailliset huolenaiheet voivat rajoittaa yrityksen vastausta, yritä saada palautetta päätöksentekoprosessista. Pyydä kyselysi positiiviseksi ("mitä voin parantaa?") Eikä negatiiviseksi ("miksi et palkannut minua?"). Seuraavassa on enemmän neuvoja siitä, miten kysyt, miksi et saanut työtä, ja tässä on esimerkki seurantakirjeestä lähetettäväksi .
Jos rekrytoija osallistui hakemukseesi, sinulla on onnea: nämä matchmakers pyrkivät saamaan paljon toimivaa tietoa sekä hakijoilta että työnantajilta. Koska he eivät kohdella samoja oikeudellisia paineita kuin palkkaavat yritykset, rekrytoijat voivat olla hyvä palaute teidän suorituksestasi haastattelun aikana.
Jos sinulla on onni saada palautetta, vältä puolustusta ja käytä sitä rakentavasti. Se voi olla turhauttavaa kuulla, että yritys hylkäsi sinut, koska sinulla ei ollut johtajuusominaisuuksia, kun itse asiassa olit johto useissa aikaisemmissa työpaikoissa. Mutta ottakaa se merkkinä, että sinun on ajateltava tapoja korostaa johtajuuttasi vastaamalla kysymyksiin ja mahdollisesti muokata osaasi uudelleen.
Käytä palautetta, jonka saat parantamaan seuraavan kerran.
Tarkista sovellusprosessi alusta loppuun
Ajattele koko sovelluksen prosessia, heti kun olet aloittanut tehtävän (tai jonkun, joka on kohdannut sinuun), kirjeisiisi ja haastatteluihisi. Onko mitään, mitä muutat? Ei ole mitään hyötyä pakkomielle siitä, miksi se ei toiminut, vaan keskittyä ratkaisuihin hetkiä varten, jotka eivät menneet haluamallasi tavalla. Turhautunut kirjoitit väärin nimen kiitokirjaasi? Suunnittele ystäväsi korjaamaan sähköpostisi seuraavalla kerralla. Vai oletteko vastaus? Käytä sitä, miten vastaat seuraavan kerran.
Lue lisää: 10 syytä, joita et saanut tarjouksesta Tässä miten työnhaku on aivan kuin Dating Työn uudelleenhakemuksen hylkäämisen jälkeen