Harkitse, miten työnantaja ilmoittaa uutisista
Uusi työnantaja voi halutessaan ilmoittaa paikallisen sanomalehden Movers and Shakers -osiosta jännittävistä uutisista verkkosivuillaan, uutiskirjeessä tai sosiaalisessa mediassa.
Jos olet toimialalla, joka luottaa asiakasviesteihin, sinun kannattaa tuoda asiakkaasi mukaan. Joten vältä sokea heitä ilmoittamalla uutiset ennen kuin he voivat kuulla sen toisesta lähteestä.
Pyydä uutta työnantajaa etukäteen, jos he aikovat julkistaa uutiset. Jos kyllä, selvitä, milloin ja miten se tapahtuu. Jos se edeltää suunniteltua ilmoitustapua, pyydä heitä pitämään kiinni, kunnes olet ilmoittanut asiakkaillesi. Sano, ettet halua vaarantaa näitä liikesuhteita. Jos niiden alaraja on vaarassa, uusi yritys todennäköisesti esittää sille toiveen.
Työntekijänne voi olla suurin uhka pitää asioita kääreissä. Jotta vältytään tietämättä tahattomalta, ilmoita asiakkaille 24 tunnin kuluessa ilmoituksesta. Kirjeelläsi on jo oltava valmis menemään.
Älä päivitä LinkedIn-palvelua, ennen kuin aloitat sen. Itse asiassa kerro vain luotetuimmista perheenjäsenistä ja ystävistäsi välttääksesi suhdetoimintakriisin.
Et halua, että 500 Facebook-käyttäjää heräävät uutisiin, koska setä Bill ei voi tulkita statuspäivityksen ja yksityisen viestin välillä.
Luo aikataulu ilmoitukselle
Jotta sujuva siirtyminen ja sujuva lähdöt onnistuisivat, sovita ilmoitusstrategiasi sekä entisten että uusien työnantajien kanssa.
Poistumisstrategiasi on otettava huomioon kolme asiaa. Kirjoita vastauksesi seuraaviin kysymyksiin vastatakseen ilmoitustussuunnitelmaan:
1. Milloin annat ilmoituksen? Ilmoita asiakkaille 24 tunnin kuluessa ilmoituksesta.
2. Mitä tietoja ja tunteita haluat välittää? Aloituspäivä, kiitollisuus kumppanuudelle, vakuuttava kieli jne.
3. Miten ilmoitat kaikille (asiakkaille, sidosryhmille, vertaisryhmille ja perheenjäsenille)? Muodollinen painokirja, sosiaalinen media, LinkedIn, epävirallinen sähköposti ystäville / perheelle jne.
Kirjoita tehokas kirje asiakkaille
Ole ystävällinen, myönteinen ja ystävällinen kirjeenne, kiittää entistä työnantajaa ja nykyisiä asiakkaitasi roolistaan, jota he ovat menestyneet. Sitten ilmaista optimismia jännittävän tulevaisuuden varastossa. Lopuksi, anna asiakkaiden tietää, milloin virallisesti alkaa varmistaa, että he voivat valmistautua muutoksiin.
Asiakkaasi on myös tiedettävä, mitä odottaa. Mitä jos muuten muuttuu suhteessa liiketoimintaan kanssasi? Tai jos he oleskelevat entisen työnantajan kanssa, kuka ottaa tilinsä?
Esimerkki uuden työnilmoituskirjeestä
Alla on esimerkki uudesta työpaikkailmoituskirjeestä, jonka markkinointipäällikkö voi lähettää asiakkailleen.
Aihe: Uusi sijaintitiedote
Hyvä X,
Olen innoissani ilmoittaa, että olen liittynyt ABC-markkinointiin ja aloitan 7. elokuuta. Olen niin kiitollinen kuudesta ihastuttavasta vuodesta DEF Marketing -lehdessä ja siitä, että olen ollut menestyksellisessä roolissa. Kehotan teitä liittymään minuun tässä jännittävässä uudessa luvussa jatkamaan molempia osapuolia hyödyttävää kumppanuutta. Sinulla olisi sama sitoumus ja omistautuminen minulta, ylimmällä virastolla tuettiin satoja menestyksekkäitä kampanjoita, jotka muuttivat asiakkaiden tuotemerkkejä kotitalouksien nimiin.
Uskon, että tämä muutos antaa minulle enemmän itsemääräämisoikeutta ja aikaa palvella sinua kaikissa markkinointitoimissa ja tavoitteissa. Jos kuitenkin päätät pysyä ABC Marketingin kanssa, Laura Marks olisi uusi agentti, joka alkaa 7. elokuuta.
Älä epäröi kysyä minkäänlaisia kysymyksiä ja tietää, että teen kaiken voitavan tehdäksesi tämän tasaisen siirtymän.
Vilpittömästi sinun,
Marcy Gray
marcy.grey@ABCMarketing.com
123 Park Street
Anytown, USA
(800) 123 - 4567
Järjestä seurantakokous
Nyt kun olet ilmoittanut uutiset asiakkaillesi, on aika seurata kokous - puhelimitse tai kasvokkain - aktivoida siirtymävaiheen ennen lähtöä ja sen jälkeen lähtöä. Jos he eivät ole vielä päättäneet, miten he jatkavat kumppanuutesi suhteen, valmistakaa myyntipiste kokoukselle.
Kirjoita yksityiskohtainen luettelo kaikista tapoista, joilla olet auttanut yritystä menestymään. Vahvistetuista kampanjoista, joihin olet johdattanut ja tuloksista, jotka olet tuonut korkeatasoisille asiakkaille, varmista, että kaikki panokset ovat siellä. Sinun on vakuutettava asiakkaitasi, että olet kriittinen heidän menestyksestään. Tuo siis ne taidot ja piirteet, jotka asettavat sinut eroon muusta paketista.
Jos he päättävät jäädä entiseen yritykseen, älä ota sitä henkilökohtaisesti, sillä kätevästi voi olla syy siihen. Muista, että mikään ei ole äärellinen. He saattavat haluta toivoa sinua tulevaisuudessa. Joten, varmista miellyttävä lähtö, joka päättyy positiiviseen huomaan.