Siksi monet yritykset ovat hyvin varovaisia jakamaan palautetta epäonnistuneista haastatteluista.
Tietopyyntö, joka toimitetaan tavalla, joka näyttää kyseenalaiseksi vuokrauspäätösten pätevyyden, sulkee kaikki viestinnän pois.
Se sanoi, että sinulla ei ole mitään menetettävää strategisesti pyytämällä palautetta. Pahimmassa tapauksessa työnantaja ei vastaa. Paras tapaus, saatat saada joitain hyödyllisiä tietoja, jotka parantavat mahdollisuuksiasi palkata seuraavalla kerralla - joko tämän työnantajan (jos vastaava työpaikka avautuu tulevaisuudessa) tai toisen.
Kysy, miksi et ole palkattu
Toisinaan työnantajat jakavat palautetta ehdokkaille, jotka edustavat todellista kiinnostusta työnhakuviestinnän parantamiseen. Sinulla on enemmän onnea, jos et kysy suoraan, miksi et ole palkattu.
Sen sijaan kehitä joitain konkreettisia kysymyksiä esimerkiksi "tunnistitko tämän työn kannalta keskeiset pätevyydet, jotka puuttuivat taustastani?" tai "Onko sinulla mitään ehdotuksia siitä, miten voisin parantua ansioluetteloni ja kansilehdelläni?" tai "Tunsitko, että työni viitteet voisivat olla vahvempia?"
Työnantajat ovat yleensä todennäköisemmin jakamassa palautetta suullisesti kuin sähköpostilla, koska huolenaiheita siitä, että kirjallista vastausta voidaan käyttää todisteina heitä vastaan, jos palkkauspäätös on laillisesti kiistetty.
Yksi tapa saada palautetta on aloittaa keskustelu lähettämällä lyhyt sähköpostiviesti tai LinkedIn-viesti kysyä, voisiko puhua puhelimessa saada joitain rakentavia panoksia parantamaan taitojasi.
Esimerkki sähköpostiviestistä Kysy työnantajan palautetta
Aihe: Markkinoinnin assistentin asema
Hyvä herra / herra. Sukunimi,
Kiitos, kun otit haastattelussa markkinointitutkinnon asemaan [lisää päivämäärä]. Olen kiitollinen tilaisuudesta keskustella työstä kanssasi. Arvostan myös, että kerroit minulle, että minua ei valittu tähän tehtävään.
Koska kunnioitan henkilöresursseja ja asiantuntemusta, jonka osoitin haastattelussa, haluan kysyä sinulta suosion. Olisiko käytettävissäsi lyhyt puhelu, josta voin keskustella siitä, miten voisin parantaa minun ehdokkuuteni työllisyyden suhteen? Kaikki palaute, jonka voit jakaa, olisi tervetullut.
Kiitos vielä kerran ajasta ja harkinnasta.
Parhain terveisin,
Etunimi Sukunimi
Puhelin
Sähköposti
LinkedIn
Mitä tehdä, jos myönnetään palautehaastattelu
Jos haastattelija suostuu keskustelemaan epäonnistuneesta haastattelusta kanssasi, niin iloitse! Tämä ei ole vain tilaisuus saada palautetta, mutta voi edes auttaa sinua tekemään lopullisen myönteisen vaikutelman, joka voi avata oven mahdolliselle työpaikalle yrityksen kanssa, jos tällainen asema olisi avoinna tulevaisuudessa.
Sinun on valmistauduttava etukäteen, jotta voit pitää keskustelun mahdollisimman lyhyinä ja tarkasti.
Kuten edellä mainittiin, kysymyksiisi tulee muotoilla niin, että he vain kysyvät tulevaa neuvontaa; he eivät saisi kysyä suoraan haastattelusta suorituksestasi. Aloita puhelinkeskustelu vilpittömästi kiittämällä haastattelijalle heidän aikansa ja esittäkää vastaavanlaisia kysymyksiä. Jos mahdollista, yritä vahvistaa kiinnostuksesi työnantajalle:
- Jos jostain syystä uusi vuokraus ei ole onnistunut ja olet avannut tämän aseman uudelleen tulevaisuudessa, mitä markkinointia tai henkilökohtaisia taitoja luulet voivani vahvistaa, jotta sitä voitaisiin harkita uudelleen?
- Onko sinulla vinkkejä siitä, miten voisin paremmin tutkia yrityksesi ennen haastattelua?
- Onko minkäänlaisia neuvoja, jotka voisit antaa minulle, jotta voisin tehostaa haastattelutyyliäni?
Lopeta keskustelu kiittää haastattelijaa uudelleen heidän ajastaan ja, jos heidän palautteensa ovat olleet suurelta osin myönteisiä, ilmaisemalla toiveesi, että he harkitsevat sinua tulevasta asemasta.
Lisää Job hylkäys: Miten hoitaa työnhaun hylkääminen Kuinka uudelleen hakea työtä, kun olet hylännyt