Yksi tapa saada lisää joustavuutta on vaihtoehtoisten työaikataulujen avulla, jotka tarjoavat enemmän joustavuutta tai lyhentävät tuntia. Esimerkkejä vaihtoehtoisista työaikatauluista ovat taipumisaika, porrastettu tunti, osa-aikatyö ja työn jakaminen.
Flex Time
Joustavien työjärjestelyjen käsite - jonka avulla työntekijät työskentelevät haluamansa ja halutun työn - saavat kiinni monissa asianajotoimistoissa ja oikeudellisissa osastoissa. Flex-aika antaa kokopäiväisille työntekijöille mahdollisuuden päästä eroon tietyissä vuodenajoissa. Flex-aika voi sisältää flex-tuntia, joustavia työpäiviä / viikonloppuja, joustavia loma-aikoja ja muita joustavia työjärjestelyjä.
Flex-aika auttaa työntekijöitä täyttämään perhe-elämän, sairauden ja henkilökohtaisten hätätilanteiden arvaamattomat vaatimukset. Samalla joustavat työmahdollisuudet vähentävät työntekijöiden stressiä, pienentävät sairauslomaa ja lisäävät tuottavuutta.
Viivästynyt tunti
Toinen kasvava flex-aika-aloite on porrastettu tunti - työskentelee täydellä työviikolla epäonnistuneisiin tunteihin, jotka sopivat parhaiten työntekijän aikatauluun.
Viivästyneet työtunnit ovat hyödyllisiä kouluikäisille lapsille, korkeakoulututkinnon suorittaneille ja muille, joilla on merkittäviä velvoitteita toimiston ulkopuolella. Viivästyneet tunnit mahdollistavat myös, että asianajotoimisto pystyy vastaamaan asiakkaidensa tarpeisiin kaikilta tunneilta lisäämällä henkilöstön läsnäoloa. Perinteinen 8: 00-5: 00 maanantai-perjantai -työviikko (joka on vain noin 27% 7 päivän viikosta) ei ole ihanteellinen palvella asiakkaita teollisuudessa, joka on yhä enemmän 24/7.
Joissakin mega-yrityksissä sallitaan porrastettu tunti. Tuoreessa Legal Times -artikkelissa on kuvattu yksi Washington DC: n asianajaja, joka saapui toimistoon joka päivä klo 6.00 ja jätti klo 14.55 poimimaan lapsensa koulusta. Jos etsit joustavia järjestelyjä, mutta et halua vähentää työaikataulua tai korvausta, porrastettu tuntijako voi toimia sinulle.
Osa-aikatyö ja vähentynyt aikataulu
Osa-aikatyö on toinen erinomainen vaihtoehtoinen työjärjestely. Äskettäisen NALP-kyselyn mukaan suurin osa suuryrityksistä tekee osa-aikatauluja kokeneiden asianajajiensa saataville, ja suurin osa osa-aikatyöntekijöistä - noin 75 prosenttia - on naisia. Vaikka osa-aikatyöntekijät ovat perinteisesti lannistuneet lakimiesten toimesta, siitä on tullut yleisempää, koska naiset ja muut ryhmät vaativat parempaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa.
Deborah Epstein Henry, Flex-Time Lawyers LLC: n perustaja toteaa, että pienentyneet aikataulut lisäävät työntekijöiden tuottavuutta ja tehokkuutta. Lisäksi viimeaikaiset tutkimukset paljastavat, että työnantajat ovat saavuttaneet merkittäviä taloudellisia hyötyjä, kun he ovat toteuttaneet työpaikkavarmuutta koskevia ohjelmia.
Työn jakaminen
Työn jakaminen on toinen joustava aika vaihtoehto työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi työpaikalla. Työpaikkojen jakaminen on ollut olemassa vuosikymmeniä, mutta kun yhä useammat ammattilaiset etsivät parempaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa, työpaikkojen jakaminen oikeudellisessa teollisuudessa on lisääntynyt.
Työn jakaminen mahdollistaa kaksi oikeudellista ammattilaista jakamaan yhden kannan. Yleensä palkka asema on jaettu molemmat työntekijät perustuvat osuus työaikaa. Työn resurssit, kuten työtila, tietokone ja toimistotarvikkeet, jaetaan myös. Työn jakamisen kautta voit nauttia kaikista nykyisestä asemasta - eduista, tilanteesta, taitojen parannuksesta - hyödyistä samalla, kun sinulla on pienempi aikataulu.