Monikäyttöiset työnantajien rekrytointistrategiat
Mikä on rekrytointi?
Mikä on rekrytointi? Rekrytointi on yksi vaiheista, joissa vuokrausyritykset käyttävät rekrytoida ja palkata uusia työntekijöitä .
Hankintaprosessin rekrytointivaihe tapahtuu, kun yritys pyrkii saavuttamaan ehdokkaiden joukon työpaikkailmoitusten kautta yrityksen ja ulkopuolisten verkkosivustojen kautta, työnhakupyyntöjä, halutun mainonnan avustamista, yliopiston kampuksen rekrytointia, sosiaalisen median rekrytointia ja muuta rekrytointia.
Työhönottajat, jotka vastaavat yrityksen rekrytointiponnisteluihin, tarkastetaan sen jälkeen, onko heidät pätevöity työhön.
Valitut ehdokkaat kutsutaan haastatteluihin ja muihin arviointimenetelmiin. Työnantajat voivat tarkistaa mahdollisten työntekijöiden taustat sekä tarkistaa viitteet ennen työnhankinnan tekemistä ja ylimmän ehdokkaan palkkaamista tehtävään.
Passiivinen vs. Aktiivinen rekrytointi
Joissakin tapauksissa työnantajat palkkaavat passiivisesti yksinkertaisesti lähettämällä työpaikkoja yhtiön verkkosivuilla ja odottaen hakijoita etsimään työpaikkailmoitusta ja hakemusta. Heidän ei tarvitse tehdä mitään muuta, koska heidän vastaanottamiensa sovellusten määrä on suuri.
Muut yritykset hakevat aktiivisesti hakijoita useilla eri tavoilla, joilla he voivat liittyä potentiaalisiin työntekijöihin ja harjoittaa sitä. Vaikka he saavat monia sovelluksia, he haluavat olla varmoja, että he saavuttavat parhaita ehdokkaita, mukaan lukien ne, jotka eivät ehkä aktiivisesti hakee työtä, mutta voivat olla kiinnostuneita, jos he näkevät työpaikan lähettämisen tai rekrytoinnin.
Rekrytointi yhtiön verkkosivuilla
Monilla suurilla yrityksillä on enemmän hakijoita kuin he pystyvät helposti hallitsemaan, joten ehdokkaita ei tarvitse mainostaa laajasti. Esimerkiksi Southwest Airlines sai 342 664 kappaletta jatkuu ja palkkasi 7 201 uutta työntekijää vuonna 2016. Tämä on paljon hakijoita jokaisesta käytettävissä olevasta työstä. Still, Lounais-yhtiöllä on yrityksen verkkosivuston Työpaikat -osio, jossa on tietoja työpaikoista, eduista, yrityskulttuurista, työharjoitteluista ja vinkkejä siitä, millaista on työskennellä Lounais-Suomessa. Hakijat voivat hakea verkossa lataamalla, kopioimalla ja liittämällä tai käyttämällä resume-ohjatun toiminnon, jotta he voivat jatkaa Lounais-hakijajärjestelmäänsä.
Raportit osoittavat, että Google saa vuosittain miljoonia päivityksiä ja monet muut tärkeät työnantajat saavat verraten suuria määriä sovelluksia.
Jos tiedät yrityksistä, joissa haluat työskennellä, sinun on ensin tutustuttava yrityksen verkkosivustoon löytääksesi avauksia ja hakea verkossa. Lähde suoraan lähteelle hakee hakemuksesi nopeasti, ja voit kirjautua ilmoittautumaan uusista työpaikoista heti, kun ne lähetetään.
Työnhakuilmoitustaulu
Työvaliokunnilla on edelleen merkittävä rooli yrityksen rekrytoinnissa.
Suuret työnantajat avustavat avoimia työpaikkoja työpöytiin, kuten Monster.com, CareerBuilder.com ja Dice.com. Työnhakijat voivat luoda profiilin näihin sivustoihin ja lähettää työhakemuksia ja kirjeitä hakemalla työpaikkoja. Lisäksi monet top-työtarjouksista ovat mobiilisovelluksia, jotta voit hakea työtä puhelimella tai tablet-laitteella.
Työnhakukoneet
Työnhakukoneet ovat hyvä tapa työnhakijoille saada työpaikkahakemuksia nopeasti, koska he etsivät monia lähteitä, joissa työllistymismahdollisuudet on lueteltu. Vaikka työnhaun moottori etsii useita työpaikkoja automaattisesti Internetissä, yritykset käyttävät niitä rekrytoimaan myös suoraan.
Esimerkiksi US.jobs on kansallinen työnhakusivusto, jonka hallinnoi DirectEmployers, johtavien globaalien työnantajien voittoa tavoittelematon henkilöresurssiyhtiö sekä Valtion työvoimatoimisto.
Jäsenyritysten työpaikkailmoitukset on lähetetty suoraan US.job-sivustoille.
Lisäksi työnantajat, jotka haluavat avoimia työpaikkojaan esillä työnhakukoneessa, voivat esimerkiksi napauttaa LinkUp.comin rekrytointimallinnusratkaisuja saadakseen palkkiohakuisen verkkosivuston, syöttää työpaikkoja yrityksen verkkosivustolta Facebookiin ja hyödyntää erilaisia muut rekrytointivaihtoehdot.
LinkedIn on edelleen hallitseva verkosto ammatilliselle rekrytoinnille, sillä 96 prosenttia työnantajista on kartoitettu Human Resource Management -yhtiössä (SHRM) vuonna 2015, jossa se rekrytoi.
LinkedInin rekrytointiratkaisujen avulla yritykset voivat helposti hakea hakijoita, jakaa ja mainostaa LinkedInissä olevia työpaikkoja ja luoda ura-sivuja houkuttelemaan ja osallistumaan lahjakkuuteen.
Työnhakijat voivat etsiä työpaikkoja suoraan LinkedInistä ja seurata yrityksiä saadakseen uusimmat uutiset ja nykyiset työpaikat. Voit käyttää LinkedIn-palvelua tehokkaimmin profiilisi optimoimalla siten, että rekrytoijat löytävät sinut, kun he hakevat päteviä hakijoita.
sanomalehdet
Kyllä, yritykset tekevät yhä apuna haluamiaan mainoksia sanomalehdissä, ja paikallinen paperi voi olla hyvä työpaikkahakemisto. Sinun ei tarvitse ostaa paperia löytääksesi listoja. Tarkista verkossa, ja löydät luokiteltuja mainoksia useista paikallisista töistä sanomalehden verkkosivuilla.
lähetteet
Työnantajat rakastavat ehdokkaita, koska hakijalla on suositus etukäteen yhdeltä yhtiön työntekijältä. Kun on viittaus, on paremmat mahdollisuudet saada pätevä hakija, koska työntekijä tietää yrityksen ja työn tyypin.
Lisäksi viittaukset helpottavat vuokrausmenettelyä. Itse asiassa jotkut yritykset maksavat bonuksia työntekijöille, jotka lähettävät hakijoita, jotka palkataan. Työnhakuun saaminen, jos henkilö on jo yrityksen palveluksessa, voi olla hieno tapa saada oma esityksesi palkkausjohtajalta.
Sosiaalinen rekrytointi
Sosiaalisen rekrytoinnin käyttö , joka tapahtuu, kun yritykset käyttävät sosiaalisia verkostoja, kuten Facebook ja Twitter, mainostavat työpaikat ja rekrytoivat potentiaaliset työntekijät lisääntyvät edelleen. HR-johtajat, jotka vastasivat SHRM-kyselyyn, pitivät Linkedinä tehokkaimpana (73 prosenttia) sosiaalisen median sivustossa rekrytoinnissa, jota seurasivat Facebook (66 prosenttia) ja Twitter (53 prosenttia).
Suurilla ja pienillä yrityksillä on Facebook- ja Twitter-sivuja, joissa on yritystietoja, työpaikkailmoituksia, vinkkejä ja neuvoja hakemuksesta sekä tietoja siitä, millaista on työskennellä yrityksessä. Yritykset lähettävät usein työpaikkoja näihin sivustoihin ennen lähettämistä muualle, joten jos seuraat yritystä Twitterissä tai Facebookissa, voit hakea hakemuksesi sisään.
Sosiaalisten rekrytointiyritysten mukana olevien yritysten lisäksi työpaikkakunnilla on myös vahva sosiaalisen median läsnäolo. Useimmissa top-sivustoissa on Twitter-sivuja, joissa he tweet -tyyppisiä avauksia ja uran neuvoja. Esimerkiksi Facebookissa löydät työpaikkaluettelot ja uraohjaukset monien työryhmien Facebook-sivuilta.
Walk-In-sovellukset
Monet pienet työnantajat eivät vielä vuokraa vanhanaikaista tapaa kirjaimella ikkunaan. Jos olet kiinnostunut työpaikasta paikallisen yrityksen kanssa, älä epäröi hakea henkilöä, jos näet merkin tai pysähdy ja kysy, onko yritys palkannut, jos et. Sinulla ei ole mitään menettää ja saada työtä pyytämällä nopeaa kysymystä.