Vastaaminen tähän asiaan on tärkeää, koska alhaisin vaiva on tapa hankkia työpaikka, kun olet valmistunut oikeustieteiden oppilaitoksesta, palata takaisin yrityksellesi, jonka kesät ovat kuin 2L. (Se ei ole maailman absoluuttinen loppu, jos et palaa, mutta se helpottaa asioita.)
Joten, mitä sinun pitäisi arvioida?
12 Asiat, joita arvioitava päätettäessä, mikä kesätyön tarjoaja hyväksyy
Sinulla on todennäköisesti joitain henkilökohtaisia asioita, joita voit lisätä tähän luetteloon, mutta näissä kysymyksissä sinun pitäisi aloittaa:
- Tunnetaanko yritys eräänlaisessa lainsäädännössä, jota haluat harjoitella? Ensinnäkin, on kriittistä miettiä, miten käytäntö alueet tämä yritys ylittää mukautumaan omia tavoitteita. Jos et ole varma, minkälaisen lain haluat harjoitella, tämä kysymys voi olla ongelmallinen. Mutta toivottavasti, kun arvostat tarjouksia, tiedät ainakin jotain lopullisista tavoitteista. Minun tapauksessani esimerkiksi tiesin, että halusin olla riita-asia. Tästä huolimatta kesän aikana yritys, joka tunnetaan ensisijaisesti yrityksen käytännöstä. Tämä oli virhe - älä tee sitä! Yritä löytää yritys, joka on hieno, mitä mieltä olet, mitä haluat tehdä ja mennä sinne yli yrityksen, jota pidetään muilla aloilla.
- Kuinka paljon hallita sinulla on kesäkokemuksenne aikana? Aiheeseen liittyvä kysymys on, kuinka paljon ohjausta sinulla on kesäkokemuksenne aikana. Jotkut oikeustieteelliset opiskelijat tietävät tarkalleen minkälaisen lain he haluavat tehdä, ja toiset haluavat kokeilla eri aloja. Erilaiset kesäohjelmat on jäsennetty eri tavalla, joten kannattaa kysyä, kuinka paljon ohjausta sinulla on siihen tehtävään. Jos haluat pudottaa, tietyllä rotaatiolla varustetussa ohjelmassa saattaa olla järkevää. Jos tiedät, että olet sitoutunut tietyntyyppiseen lakiin, yritä löytää ohjelma, joka varmistaa, että voit ensisijaisesti tehdä tämäntyyppisen työn sen sijaan, että voitat sen harjoitellaksesi ryhmiä, joihin et ole täysin kiinnostunut.
- Mikä prosentti kesäluokasta saa jatkuvasti pysyviä tarjouksia? On olemassa tapoja, joilla yritykset voivat hieronnia tarjouksen prosenttiosuuttaan (esimerkiksi "kylmä tarjous"), mutta kannattaa ainakin tarkastella sitä, mikä prosentti kesäkurssista on saanut tarjouksia. (Löydät joitakin näistä kahdesta edellä mainitusta virasta.)
- Onko ne taloudellisesti vakaa? Monet opiskelijat jättävät huomiotta tämän näkökohdan, mutta - jos olet teoreettisesti hakenut työtä seuraavien 5-10 vuoden ajan - sinun ei pidä harkita, onko yritys edes noin kauan? Katsokaa vähintään edellä mainittua lakia ja katso, onko jokin yritys, jonka olet harkinnut, tehnyt irtisanomisia tai peruuttaa tarjouksia. Ja ylimääräistä luottoa varten olisi hyvä ajatus kehittää kiinnostusta asianajotoimistoon!
- Miten kumppanit korvaavat? Perinteisesti arvostetuimmilla lakiyhtiöillä oli "lockstep" -korvaus, joka perustuu vanhentuneisuuteen eikä laskutettuihin tunteihin, asiakkaisiin, jne. Teoriassa nämä yritykset ovat kollegiaalisia ja vähemmän kilpailukykyisiä (mittarilukema voi vaihdella). Todellisuudessa on silti se, että eri yrityksillä on erilainen persoonallisuus. Jos menestyt kilpailussa, harkitse pahamaineista "tappaa mitä syöt" yritys. Jos olet enemmän konsensustyyppiä, etsi muutamia yrityksiä, jotka yhä käyttävät lukkoepätasapainoa.
- Kuinka onnellisia ovat yhteistyökumppanit? Kelvollisesti amerikkalainen asianajaja tutkii BigLaw-jäsenet vuosittain selvittääkseen kuinka onnellisia he ovat. Luultavasti haluat tarkastella heidän tuloksiaan, ennen kuin teet valinnan!
- Kuinka todennäköistä olet kumppani? Todellisuudessa olet hyvin epätodennäköistä, että olet kumppani millä tahansa BigLaw-yrityksellä näinä päivinä, mutta se on todennäköisempää joillakin muilla (jos tämä on mahdollinen tavoite). Katsokaa, kuinka monta kumppania jokainen yrityksesi olet harkinnut jokaisen viimeisen vuoden aikana (ja kuinka monta on edistetty sisäisesti, verrattuna ulkopuolelta). Kiinnittäkää myös huomiota siihen, mikä prosenttiosuus on "ei-pääoma" -kumppaneita, yhä yleisempi luokka, joka on pohjimmiltaan palkallinen "kumppani", jolla ei ole osakepääomaa liiketoiminnassa.
- Miten työnjako määritetään ja jaetaan jäsenten kesken? Kun puhut yhteistyökumppaneiden kanssa, kysy, miten työ on määritetty. (Seurantatutkimus tarjouksen jälkeen on hyvä paikka kysyä tällaisia kysymyksiä.) Onko heillä sanottavaa, kenen kanssa he työskentelevät tai minkä tyyppistä työtä he tekevät? Lisää autonomiaa on yleensä hyvä merkki!
- Miten heidän ennätyksensä monimuotoisuudesta on? Useimmat yritykset eivät ole monimuotoisuuden linnake, etenkin ylemmissä riveissä. Mutta jotkut paremmin kuin toiset. Katso numeroita, mutta tarkastele myös joustavien, äitiys- ja isyysvapaiden toimintatapoja ja millaisia affiniteettiryhmiä ja -aloitteita on olemassa.
- Pidätkö ihmisistä, joita olet tavannut? Tämä on täysin subjektiivista, mutta kriittisesti tärkeää. Pidätkö todella ihmisistä, joiden kanssa olet vuorovaikutuksessa yrityksen kanssa? Ovatko ne ihmisiä, joiden kanssa haluat työskennellä? Aiotko viettää paljon aikaa näiden ihmisten kanssa, joten yritä löytää hyvä sovitus.
- Kuinka reagoiva ja helppo käsitellä ovat ne? Sinun minimaaliset suhteet yrityksen hallintoon ovatko ne olleet kohteliaita ja reagoivia? Jos ei, se voisi olla punainen lippu, että asiat ovat huonosti ajetut (mikä tulee vain turhauttavaksi, kun aika kuluu ja olet syvemmin sitoutunut toimimattomaan suhteeseen).
- Onko tämä paikka, jonka haluat harkita? Lopuksi, onko tämä fyysinen sijainti, jonka haluat harkita? NYC BigLaw-houkutus on vahva monille opiskelijoille, ja se voi varmasti olla hauska paikka elää muutaman kuukauden ajan, mutta on syytä harkita, onko toinen vaihtoehto parempi pitkäkestoinen sovitus. Kuten edellä on todettu, vähiten vastustuskyvyn polku on yksinkertaisesti paluuta siihen yritykseen, jonka kesä on, joten valitsi viisaasti!
Kun otat näihin kysymyksiin ja kaikkiin muihin, jotka vaikuttavat sinulle tärkeältä, saattaa olla järkevää käydä toistamiseen yrityksille, joita harkitset vakavasti, joten voit kysyä viipyviä kysymyksiä. Tämä on varsin vakiintunutta, ja vuokrausyhteyshenkilösi on mielellään mielellään lisätty haastatteluja, jotka on räätälöity ihmisille, joiden kanssa haluat keskustella.
Onnea! Seuraavaksi, mitä tapahtuu kesän yhteistyökumppaniohjelmassa , ja kuinka voit maksimoida mahdollisuutesi saada tarjoukseen paluuta kokopäivätyöntekijänä.