Gen Y on erotettu vanhemmasta sukupolvesta ennen heitä (Generation X) ja sukupolvelta, joka seuraa heitä (Generation Z).
Generation Y Ominaisuudet
Syntymävuosinaan odotetaan, että Gen Y muodostaa henkilöstön nopeimmin kasvavan osan. Koska asianajotoimistot kilpailevat käytettävissä olevista lahjakkuuksista, työnantajat eivät yksinkertaisesti voi sivuuttaa tämän valtavan sukupolven tarpeita, toiveita ja asenteita. Kuten jokainen sukupolvi, joka edusti Gen Y: tä, millennials on määritelty joukko ominaisuuksia, jotka ovat muodostuneet pääasiassa maailmasta ja kulttuurista, johon he kasvoivat. Tässä on muutamia Generation Y: n yhteisiä ominaisuuksia.
Gen Y on Tech-Savvy
Y-sukupolvi kasvoi teknologian avulla, ja he luottavat siihen työnsä parantamiseksi. Älypuhelimia, kannettavia tietokoneita ja muita gadgeteja käyttävä sukupolvi on kytketty 24 tuntia vuorokaudessa, 7 päivää viikossa. He haluavat kommunikoida sähköpostin, tekstiviestien ja minkä tahansa uuden sosiaalisen median alustan (eli Twitter, Instagram) ystävien ja työtovereiden kanssa. Tämä on sukupolvi, joka ei edes voi kuvitella maailmaa ilman internetiä tai matkapuhelimia.
Millennials ovat perhekeskeisiä
Nopea elämäntapa on menettänyt suuren osan sen vuosituhannen vetovoimasta. Tämän sukupolven jäsenet ovat halukkaita maksamaan paljon palkkaa vähemmän laskutettavia tunteja, joustavia aikatauluja ja siten parempi työn ja elämän tasapaino. Vaikka vanhemmat sukupolvet voivat nähdä tämän asenteen narsistisina tai nähdä sen sitoutumisen, kurinalaisuuden ja ajettaessa, Generation Y: n oikeusalan ammattilaisilla on erilainen näkemys työpaikan odotuksista.
Millenials yleensä asettavat etusijalle perheen työtä, ja jopa ne, jotka eivät ole naimisissa lasten kanssa, kokevat tarvetta olla osa perheen ja viettää aikaa veljen, veljen ja sisarusten kanssa.
Millennials Are Achievement-Oriented
Vanhemmat, jotka eivät halunneet tehdä edellisen sukupolven virheitä, vaalivat ja hemmottelevat, millennials ovat luottavaisia, kunnianhimoisia ja saavutuksiin keskittyviä. Heillä on myös suuria odotuksia työnantajistaan, pyrkivät etsimään uusia haasteita työssä, eivätkä pelkää kyseenalaistaa auktoriteettia. Generation Y haluaa mielekästä työtä ja vankkaa oppimiskäyrää.
Gen Y on tiimipohjainen
Kasvaessaan useimmat sukupolven Y pojat ja tytöt osallistuivat joukkueenurheiluun, leikkiin ja muihin ryhmätöihin, olipa kyse sitten jalkapallosta tai baletista. He arvostavat tiimityötä ja etsivät muiden panosta ja vahvistamista. Millennials ovat todellinen no-person-left-behind sukupolvi, uskollinen ja sitoutunut. He haluavat olla mukana ja mukana.
Generation Y Craves Huomio
Generation Y vaatii palautetta ja ohjausta. He arvostavat, että heitä pidetään silmukkana ja he tarvitsevat usein kiitosta ja varmuutta. Millennials voi hyötyä suuresti mentoreista, jotka voivat auttaa ohjaamaan ja kehittämään kykyjään. Tässä boomit tulevat kätevästi, koska (ajattelevat enimmäkseen eläkkeelle), heillä on jotain tarjottavaa ja nähtäväksi, että mentorointien millennials on yksi tapa, jolla he voivat edelleen edistää työvoimaa.
Generation Y on altis Job-Hoppingille
YK: n työntekijöiden mahdollinen haittapuoli on se, että he etsivät aina jotain uutta ja parempaa. Ei ole harvinaista, että tuhatvuotias pysyy yrityksen kanssa vain kaksi tai kolme vuotta ennen siirtymistään asemaan, jonka he ajattelevat olevan parempaa. Vuosituhannen työnhakijoilta saamat jatkamattomat epäilemättä osoittavat tämän piilotetun työnhistorian.
Älä vähennä tämän sukupolven jäseniä vain siksi, että he ovat työskennelleet useille yrityksille - nämä nuoret työntekijät tuovat mukanaan erilaisia kokemuksia. Toisin kuin aiemmat sukupolvet, he eivät ota työtä ja pitävät sitä kiinni niin kauan kuin on inhimillisesti mahdollista. Sen sijaan he menevät ulos ja luovat uuden sovelluksen tai rahoittavat trendikästä aloitusta.
Bottem Line noin Millennials
Y: llä on monia ominaisuuksia, jotka ovat ainutlaatuisia verrattuna aiempiin sukupolviin.
He ovat yleensä innostuneita heidän työpaikoistaan, ja he työskentelevät ahkerasti ja tehokkaasti. He saattavat lähestyä esimiehiä yhtä suuremmiksi kuin aiemmat sukupolvet, mutta asianajotoimistot voivat ryhtyä toimiin piirtää ohjaajan ja ystävän välistä linjaa. Kun tämä linja on piirretty, millennials eivät vain toimi väsymättä sinulle vaan näyttävät kunnioituksen, joka johtuu monen vuoden kokemuksesta.