Jos olet menemällä työmarkkinoille tai tekemällä urakehitystä, käynnistyskenttä voi olla pelottava, jopa ulkomaalainen.
Siksi miksi et voi tai ei halua työskennellä heille .
Hyvä
- Se on ainutlaatuinen kokemus - Se ei ole aina pelihuoneita ja rullalautailu käytävillä, mutta aloittajat tietävät, miten vetää pois suotuisa työympäristö. Luovuus ja innovaatio kasvattavat liiketoimintaa, joten kannustava työtila on ratkaisevan tärkeä.
- Opit paljon - Startups asettaa suuria vastuuta työntekijöilleen. He palkkisivat sinut taitojesi vuoksi, mutta perustajat odottivat paljon enemmän. Autat kaiken kanssa käynnistyksessä. Usein se on töitäsi kuvauksen ulkopuolella, joten oppimisen ja kasvun mahdollisuudet ovat runsaat. Perustajat ja työntekijät työskentelevät yhdessä; ei ole keskijohtoa, joten opit parhaimmasta.
- Työntekijät työskentelevät ilman valvontaa. He tekevät älykkäitä päätöksiä ja ottavat vastuun seurauksista. Mahdollisuus ohjata edistystä motivoi heitä toimimaan hyvin.
- Voit innovoida - Startupien täytyy kasvaa nopeasti. Jos he eivät pysty pysymään nopeassa kaistassa, he joutuvat kaatumaan. Työntekijöillä on lupa esitellä heidän loistokkuutensa. Ne tuottavat tuloksia tuoreilla malleilla ja uusilla käsitteillä, jotka kiinnittävät kuluttajien kiinnostuksen.
- Paineita on murtaa uusi maadoitus, mutta dynaaminen energia ajaa edistystä käynnistyksissä. Ylpeys kasvaa yrityksen ja jakaa sen ylä-ja alamäkiä luo tiukka joukkue.
- Hyödyt - Raha ei ole yksi, mutta paljon muita etuisuuksia pitää työntekijät onnellisina:
- joustavat työajat
- kotona
- lyhyempiä työviikkoja
- rento ilmapiiri
- kuntosali ja muut terveyspalvelut
- työntekijöiden alennuksia ja ilmaisia palveluita
- vapaa ruoka (ja joskus juomat!)
Pitkän aikavälin edut ovat jakelu pölyihin, jos yritys menestyy. Tämä voi merkitä johtavaa asemaa ja / tai työntekijöiden optio-oikeuksia. PayPalin entinen toimitusjohtaja Bill Harris sanoo, että yritykset tietävät, että heillä on valta houkutella parhaita lahjakkuuksia työntekijöiden pääoman avulla.
Työtyytyväisyys - Työntekijät jakavat yrityksen syntymän, kasvun ja menestyksen. Siksi se on tämän sukupolven houkutteleva urapolku. He haluavat kuulua johonkin erityiseen. Kun yritys toimii hyvin, he voivat olla ylpeitä heidän panoksistaan.
Ei-niin-hyvä
- Työmäärä on raskas - Odotetaan työskennellä pitkiä aikoja, vähän lomaa ja lomat. Aloituksen on hyödynnettävä nopeasti suuntauksia ja varhaisen kasvun on elintärkeää. Työntekijät työskentelevät ympäri vuorokauden, jotta tämä tapahtuisi, joten stressi ja burnout ovat mahdollisia.
- Työn vakaus / turvallisuus - Rakastat työsi, mutta et voi pitäytyä kauan. UC Berkeley & Stanfordin ja muiden julkaisijoiden tekemät tutkimukset viittaavat siihen, että yli 90% aloitusyrityksistä epäonnistuu kolmen ensimmäisen vuoden aikana! (voit ladata raportin täältä .) Tekniset aloittajat kohtaavat teknisen kehityksen uhkailua ja uusia keksintöjä, jotka purkavat liiketoimintaansa.
- Käynnistyksen perustajilla on loistava idea ja riittävät siemenet rahaa aloittaa yritys. Mutta se ei anna heille kokeneita johtajia. Voimakkaiden mentorien puuttuminen vaikuttaa työn vakauteen.
- Et ansaitse paljon - Sijoittajat eivät ansaitse valtavaa palkkaa yrittäjien edessä. Ne pumpataan varoja käyttökustannuksiin, tuotekehitykseen ja asiakaskunnan kasvattamiseen. Useimmissa tapauksissa palkat ovat alhaisempia kuin perinteiset yritykset.
- Mikä yhteiskunnallinen elämä? - Sinulla voi olla hauskaa toimistossa, mutta työskentelet myös kovasti. Työntekijät työskentelevät äärimmäisessä paineessa tappioiden välttämiseksi, joten älä luota siihen, että heillä on paljon sosiaalista elämää. Työn ja elämän välinen tasapaino on kova, ja toimistotyön tyhjentävät työtunnit saattavat tulla tietylle tasolle.
Aloittelijat taistelevat selviytyäkseen jopa silloin, kun ne saavuttavat suuria korkeuksia ja ovat vakiintuneempia. Teknologia muuttuu nopeasti, kilpailu on kovaa, ja pienillä harhaoloilla voi olla suuria seurauksia. Siksi monet aloittajat kamppailevat julkisen menon jälkeen.
Tee kysymyksiä haastattelussa, joka selventää odotuksia.
Löydät työpaikan käynnistyksestä useiden työpaikkojen kautta, ja voit käyttää käynnistyspalkkamittaria vertailemaan vaihtoehtoja.