Esimerkiksi eräillä yrityksillä on tiimipohjainen kulttuuri, jossa työntekijöiden osallistuminen kaikilla tasoilla, kun taas muilla on perinteisempi ja muodollinen hallintatyyli.
Muut yritykset ovat rento työpaikka ilman monia sääntöjä ja määräyksiä.
Google on esimerkki organisaatiosta, jolla on selkeä yrityskulttuuri. Verkkosivuston mukaan yritys tuntuu silti epäviralliselta ilmapiiriltään pieneltä yritykseltä, vaikka se onkin kasvanut valtavasti: "Lounasaikaan lähes kaikki syövät toimisto-kahvilaan istuen missä tahansa pöydässä, jossa on avaaminen ja keskustelu Googlen kanssa eri joukkueet ... Jokainen työntekijä on käytännön avustaja ... kukaan ei epäröi esittää kysymyksiä suoraan Larrylle tai Sergeylle viikoittaisissa kädissä ("TGIF") - tai heittää lentopalloa verkon yli yritysjohtajalle. "
Miksi yrityskulttuuriin liittyy?
Yrityskulttuuri on työntekijöille tärkeä, koska työntekijät saavat enemmän aikaa työpaikallaan, kun he sopivat yrityskulttuuriin. Työntekijät haluavat työskennellä, kun heidän tarpeensa ja arvot ovat yhdenmukaiset työpaikan kanssa.
Heillä on taipumus kehittää parempia suhteita työtovereihin ja ovat jopa tuottavampia.
Toisaalta, jos työskentelet yrityksessä, jossa et osallistu yrityskulttuuriin, olet todennäköisesti vähentänyt paljon vähemmän työtäsi. Esimerkiksi, jos haluat työskennellä itsenäisesti, mutta työskentelee yrityksessä, joka korostaa tiimityötä (tai on jaettu toimistotiloihin), olet todennäköisesti vähemmän onnellinen ja vähemmän tehokas.
Kun työskentelet yrityksessä, jolla on perinteinen hallintatyyli, työtehtäväsi on määritelty selkeästi ja et voi olla mahdollisuuksia edetä ilman virallista edistämis- tai siirtoprosessia. Vapaammassa työpaikassa työntekijöillä on usein mahdollisuus ottaa uusia projekteja ja lisätä rooleja, kuten aika sallii.
Jos etsit yritystä, joka on hauska työskennellä , yrityskulttuuri on suuri osa päätöksentekoa arvioitaessa mahdollisia työnantajia.
Yrityskulttuuri on tärkeä myös työnantajille, sillä yrityskulttuuriin sopivat työntekijät eivät todennäköisesti ole onnellisempia vaan tuottavampia. Kun työntekijä sopii yhteen kulttuurin kanssa, he todennäköisesti haluavat työskennellä kyseisen yrityksen puolesta kauemmin. Siten työnantajat voivat parantaa tuottavuutta ja työntekijöiden säilyttämistä vahvan toimistokulttuurin avulla.
Kuinka voin oppia yrityksen kulttuurista?
Työnhaun aikana on tärkeää etsiä työpaikkoja, joihin sopisit yrityskulttuuriin. Yrityksen kulttuuria ei kuitenkaan aina ole helppo ymmärtää. Seuraavassa on muutamia vinkkejä yrityksen kulttuurin arvioimiseen työnhaun aikana:
- Tutustu yhtiön verkkosivuilla. Katso erityisesti yrityksen "Tietoja meistä" -sivu. Siinä on usein kuvaus yrityksen toiminnasta ja arvoista. Joillakin yritysverkkosivustolla on myös työntekijöiden suosittelut, mikä voi olla hyödyllinen tapa kuulla kulttuuria ensiksi.
- Tee joitain tutkimuksia. Sen lisäksi, että tarkastelet yrityksen verkkosivustoa, voit myös tarkistaa useita online-resursseja, jotka antavat tietoja yrityskulttuurista. Esimerkiksi lasiovi tarjoaa työntekijän kirjoittamia yrityskirjeitä. Julkaisut ja sivustot, kuten Business Insider ja yrittäjä, luovat myös vuosittain luettelot organisaatioista, joilla on paras yrityskulttuuri.
- Kysy ympäriltä. Jos tiedät jonkun, joka työskentelee yrityksessä, josta olet kiinnostunut, pyydä perustaa informatiivinen haastattelu, josta voit lisätietoja yrityksestä. Tarkista LinkedIn, onko sinulla yhteyksiä yrityksessä, josta voit puhua. Opiskelijoiden alumnit, tarkista urasuhdepalveluista tai alumnitoimistosta. Saatat pystyä puhumaan aloittelijoille, jotka työskentelevät tulevan työnantajansa kanssa saadakseen tunteen siitä, millaista on työskennellä siellä.
- Pyydä oikeita haastatteluja. Työnantaja kysyy todennäköisesti kysymyksiä arvioidaksesi, olisitko sopinut yrityskulttuuriin . Voit kuitenkin esittää kysymyksiä. Yksinkertainen kysymys: "Miten kuvaisit yrityksen kulttuuria?" On helppo tapa oppia työympäristöstä. Voit myös kysyä yrityksestäsi tärkeitä elementtejä, kuten itsenäisen työn tai ryhmätyön määrän tai työntekijän päivittäisen aikataulun.
- Varjo joku. Jos sinulle tarjotaan työtä, ja olet edelleen epävarma yrityksen kulttuurista, kysy, voitko varata jonkun osastolta päivässä tai muutamassa tunnissa. Tämä on hyödyllinen tapa nähdä toimiston dynamiikkaa pelissä ja kysyä jäljellä olevia kysymyksiä.
Varmista, että siellä on hyvä sovitus
Työpaikat eivät ole pelkästään palkkaturva, ja kun otetaan huomioon työskentelyn määrä, työntekijälle ja työnantajalle on tärkeää varmistaa, että on hyvä sovitus. Jos et tule olemaan onnellinen töissä työpaikalla tai yrityksessä, voi olla parempi siirtää tilaisuus ja jatkaa. Ennen kuin hyväksyt työsi, et ole varma, varmista, että se sopii hyvin taitojasi , kokemuksiasi, persoonallisuutesi ja tulevaisuuden tavoitteisiin.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Yrityskulttuurin haastattelukysymykset Job Interview Kysymyksiä ja vastauksia . Kuinka tutkia yritystä