Lentokoneen etenemistä on muutamia polkuja
Kongressi asettaa aktiivisen työvoiman koon jokaiselle palvelualalle ja asettaa sen prosenttiosuuden, joka on sallittua palvella jokaisessa palkkaluokassa, korkeampi kuin E-4-palkkaluokka. Tämä merkitsee sitä, että joku on ylennettävä E-5: een tai sitä korkeammalle.
Tällaiset avoimet työpaikat syntyvät, kun joku erottaa, siirtyy eläkkeelle tai siirtyy seuraavaan palkkaluokkaan. Riippuen puolustusbudjetista tietyn vuoden aikana, voi olla helpompaa tai vaikeampaa liittyä sotilaaseen tai ennakoida korkoa.
Tässä on kaikkien luokitusten jakautuminen.
Airman (E-2) Senior Airman (E-4) -mainoksiin
Aivan kuten armeijan, yksikön komentaja on ylennysviranomainen Airmanille (E-2), Airman First Classille (E-3) ja Senior Airmanille (E-4). Niin kauan kuin henkilö ei pääse vaikeuksiin ja tekee työtään tyydyttävästi, kampanjat jopa E-4: een ovat automaattisia, perustuen Time-in-Service (TIS) ja Time-in-Grade (TIG) -menetelmiin.
TIG / TIS-vaatimukset ovat seuraavat:
- Airman (E-2) - Kuusi kuukautta TIG Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Kymmenen kuukautta TIG Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 kuukautta TIS 20 kuukauden TIG tai 28 kuukautta TIG, kumpi tapahtuu ensin.
Ilmavoimat tarjoavat valituille henkilöille suunnatut ohjelmat, joiden avulla he voivat hankkia korkeakoulututkinnon, esimerkiksi korkeakoulututkinnon tai Junior ROTC: n osallistumisen. Korkein kehittynyt sijoitus voi hakea näissä ohjelmissa Airman First Class (E-3).
Ilmavoimat ovat ainoa palvelu, joka antaa nopeamman ylennyksen niille, jotka suostuvat osallistumaan kuuteen vuoteen. Tämän ohjelman puitteissa rekrytointiyhdistykset Airman Basic (E-1) -yhtiölle avustetaan Airmanille (E-2) peruskoulutuksen suorittamisen jälkeen ja Airman First Class (E-3) -opintojen suorittamisesta teknisen koulutuksen jälkeen tai 20 viikkoa peruskoulutuksen jälkeen, riippuen siitä kumpi tapahtuu ensin.
Senior Airman (E-4) alla-the-Zone
Ilmavoimilla on erityisohjelma, jossa komentajat voivat edistää rajoitetun määrän Airman First Class (E-3) Senior Airmanille (E-4) kuusi kuukautta ennen kuin he muutoin olisivat oikeutettuja. Tämä ohjelma tunnetaan Senior Airman Alle-the-Zone Promotion -ohjelmassa.
Vain 15 prosenttia tukikelpoisista Airman First Class (E-3) -ohjelmista voidaan edistää tässä ohjelmassa. Ensisijaisesti komentajat päättävät, kuka niitä edistävät ohjelmaan edistämiskortilla. Suuret yksiköt (niillä, joilla on vähintään 7 kymmentä mainostajaa) voivat järjestää mainostaulun "sisäisesti" ja valita enintään 15 prosenttia varhaiselle ylennykselle. Pienet yksiköt (6 tai vähemmän tukikelpoisia) yhdistyvät yhteen ryhmään, joka on oikeutettu muodostamaan keskuslauta (CBB).
Kersantti (E-5) päällikön kersanttiin (E-7)
Ilmavoimissa valintakohteita näissä riveissä tehdään painotetulla airman-promootiojärjestelmällä tai WAPS: llä.
Ilmavoimat ovat ainoa palvelu, joka antaa samalle edistämisprosentille kaikki sen AFSC: t (työpaikat) sen sijaan, että se perustuisi olemassa oleviin avoimiin työpaikkoihin.
Ilmavoimat saavat myöntää viisi ylimääräistä prosenttiyksikköä kriittisesti miehitetyille AFSC: ille. Joten, jos E-5: n yleinen myynninedistämistaso on 25 prosenttia, ilmavoimat voisivat edistää 30 prosenttia kaikista AFSC: stä, jonka se pitää vakavana.
Kun ilmavoimat määrittävät, millainen edistämisnopeus tulee olemaan, lentoliikenteen harjoittajien on oltava oikeutettuja edistämiseen, joka perustuu TIS: iin, TIG: iin ja taitotasoon, jonka he ovat saaneet työstään. Taitotasot perustuvat työpaikkakoulutusvaatimuksiin, työpaikkakoulun suorittamiseen ja / tai työhön liittyvän kurssin suorittamiseen.
Ilmavoimien taitotasot
- 1-tason. Kouluttamaton. Nimeää henkilöt, jotka ovat peruskoulutuksessa ja / tai teknisessä koulussa.
- 3-tason. Oppipoika. 3-taitotaso annetaan teknillisen korkeakoulun valmistumisen jälkeen.
- 5-tason. Käsityöläinen. 5-taitotaso myönnetään sen jälkeen, kun OJT on saatu päätökseen ja CDC: n loppuunsaattamisen jälkeen ensimmäiseen tehtävään saapumisen jälkeen. Vaikka se vaihtelee työn monimutkaisuuden mukaan, se vie useimmat ihmiset noin 18 kuukautta ansaitakseen 5-taitotasostaan.
- 7 tason. Valvoja. Kun henkilöä ylennetään henkilökunnan kersanttiin (E-5), mene sitten 7-tason koulutukseen. Tämä toteutetaan OJT: n kautta ja (yleensä) valmistuu 7-tason työurasta. Joskus ei ole saatavilla työtä koulu, ja päivitys suoritetaan täyttämällä 7-tason CDC.
- 9-tason. Manager. Taitotaso E-8s: lle ja E-9: lle.
E-5-E-7-palkkaluokkien myynninedistämiseen TIS / TIG- ja taitotason vaatimukset ovat seuraavat:
- Henkilöstön kersantti (E-5) - Kolme vuotta TIS, kuusi kuukautta TIG ja palkittiin 5-taitotasolla
- Tekninen kersantti (E-6) - 5 vuotta TIS, 23 kuukautta TIG ja palkittiin 7-taitotasolla
- Päällikkö Sergeant (E-7) - 8 vuotta TIS, 24 kuukautta TIG, ja palkittiin 7-taitotasolla
WAPS-pisteitä ilmavoimissa
Olettaen, että yksilö on oikeutettu edistämään TIS / TIG / taitotasoa, ja hänet suositellaan rekisterinpitäjän edistämiseksi, WAPS-pisteet tulevat mukaan. Eri tekijöitä, jotka koskevat jäsentä, ovat arvokkaita edistämispisteitä. AFSC: n eniten WAPS-pisteitä ovat ne, jotka on valittu edistämiseen:
Kampanjatutkimus (PFE) - Tämä on 100 kysymyskokemus ilmavoimien yleisistä valvontatehtävistä, kuten historia, johtajuus, vastuuvelvollisuudet, ensiapu, tavat ja kohteliaisuus jne. Enimmäispistemäärä on 100 .
Erikoistuntitietotesti (SKT) - Tämä on 100 kysymyskokeesta yksilön työstä ilmavoimissa. SKT: llä saavutettavissa olevien pisteiden enimmäismäärä on 100.
Time-in-Grade (TIG) - Ilmavoimien jäsenille myönnetään puolet pisteistä joka kuukausi, jolla heillä on aikataulu. TIG-pisteiden enimmäismäärä on 60. Palveluaikataulu (TIS) - Jäsenille annetaan kaksi pistettä kullekin vuodelle, jonka he ovat sotilasoperaatioissa. TIS-pisteiden enimmäismäärä on 40.
Palkinnot ja koristeet - Melkein kuin armeijan, ilmavoimien jäsenet saavat ylentämispisteitä, jos heille myönnetään tiettyjä sotilaallisia koristeet (mitalit)
- Medal of Honor - 15
- Ilmavoimat / Navy Distinguished Cross - 11
- Puolustautunut erinomainen palvelumitali - 9
- Erinomainen palvelumitali - 9
- Silver Star - 9
- Legion of Merit - 7
- Defense Superior Service Medal - 7
- Distinguished Flying Cross - 7
- Airmanin / Sotilaallisen / Navy-Marine Corpsin / merivartioston / Bronze Star / Defense Meritorious Service -mitalit / Meritorious Service Medal - 5
- Purple Heart - 5 Ilma / ilmakuva saavutettu - 3
- Ilmavoimat / armeija / laivasto / yhteiset palvelut / rannikkovartioston kunniamaina - 3
- Ilmavoimien rekrytointinauha - 2
- Ilmavoimat / merivoimat / rannikkovartiosto / yhteiset palvelut Achievement Medal - 1
Sisustuspisteiden enimmäismäärä on 25.
Ilmoitettujen suorituskyvyn raportit ilmavoimissa
Vähintään kerran vuodessa valtuutetut jäsenet arvostavat heidän tehtäviään, käyttäytymistä, ulkonäköä, motivaatiota, johtamistaitoja, kommunikaatiota ja käyttäytymistä.
Osa tästä luokituksesta sisältää ylennyssuosituksen yhdestä viiteen Jokaisesta raportista on sitten tarkistettava tai hyväksyttävä laivueen komentaja.
WAPS-järjestelmä muuntaa nämä luokitukset ylennyspisteiksi. Ainoastaan viimeisten viiden vuoden luokituksia käytetään, eikä kymmenen raporttia saa ylittää. Lisäksi vanhempi raportti on, sitä vähemmän se merkitsee EPR-edistämispisteiden määrittelyä. EPR: iden ylennyspisteiden enimmäismäärä on 135.
Edistysvalinta ilmavoimissa
Kun ilmavoimat ovat päättäneet, mitä prosenttiosuutta on edistettävä, se soveltaa näitä prosenttiosuuksia kullekin AFSC: lle (työpaikka). WAPS-pisteitä jokaiselle hyväksytylle henkilölle tässä työssä on yhteensä, ja ne, joilla on eniten WAPS-pisteitä, valitaan edistämiseen.
Stripes for Exceptional Performers (STEP)
Viimeisenä keinona nostaa esikuntapäällikkö (E-5) päällikön kersanttiin (E-7). Joka vuosi ilmavoimat luovat rajoitetun määrän lähtöaikoja STEP-promootiolle. Aukot jaetaan yleensä eri pääkomentoihin, jotka sitten jakavat ne siiville.
Kullekin siipille vuodessa on yleensä vain kaksi tai kolme STEP-jakoa. Wing-komentajat voivat sitten käyttää näitä määrärahoja edistääkseen erinomaisia henkilöitä henkilökunnan kersanttiin, tekniseen kersanttiin ja kersanttiin.
STEP-järjestelmän ilmoitettu tarkoitus on sallia siiven (ja yllä) komentajille menetelmä, jolla edistetään yksilöitä, jotka ovat erinomaisia esiintyjiä, mutta eivät pärjää hyvin edistämiskokeissa. Kuitenkin komentajilla on laaja latentti siitä, milloin / miten he käyttävät tiettyjä STEPS-määräystään.
Senior Master Kersantti (E-8) ja Chief Master Kersantti (E-9) Kampanjat
Ilmavoimien ylätason kersantti ja päämiehen kersanttimuutokset tehdään käyttäen WAPS-pisteiden yhdistelmää ja keskitettyä ylennysvaltuutusta, joka tarkistaa yksittäisen edistämistietueen.
Jotta hakija voisi saada ylennyskierroksen, jäsenen on täytettävä seuraavat TIS / TIG-vaatimukset:
- Senior Master Kersantti (E-8) - 11 vuotta TIS ja 20 kuukautta TIG.
- Päämestari (E-9) - 14 vuotta TIS ja 21 kuukautta TIG.
WAPS-pisteet ovat samat kuin E-5: n kautta E-7: n kampanjoissa, paitsi että kahdella ylennyskoetulla testillä on vain yksi - Ilmavoimien valvontatutkimus. Testi koostuu 100 kysymyksestä ja sen arvo on enintään 100 pistettä.
Ilmavoimien edistämiskunta
Suurin osa päällikön kersantin ja päämestarikurssin mainostamista varten on kuitenkin keskitetty edistämiskortti. Kahdesti vuodessa ilmavoimat kokoontuvat edistämiskorttiin. Hallitus on jaettu useisiin paneeleihin, joissa kukin paneeli tutkii tietyn AFSC: n ylennysrekisteriä. Joten kaikille, jotka ovat oikeutettuja edistämään tietyssä AFSC: ssä, on sama paneeli.
Hallituksen puheenjohtaja on aina yleinen virkamies, ja jokaisessa paneelissa on kaksi everstiä (O-6) ja yksi päämestari kersantti (E-9). Paneeli tutkii edistämistoimia ja punnitsee heitä tarkastelemalla suorituskykyä, ammattitaitoa, johtajuutta, vastuuta, kokemuksia, erityisiä saavutuksia ja koulutusta.
Palkittavissa olevien pisteiden enimmäismäärä on 450, joten näet, että hallitus on merkittävin osa ylimmän päällikön kersantin ja päämestarikurssin kampanjoita.