Eettisten toimintatapojen standardit
Termi "DoD Employee" käyttäminen tässä artikkelissa sisältää siviilihenkilöt ja sotilashenkilöt.
Eettiset arvot
Etiikka ovat standardeja, joiden avulla pitäisi toimia arvojen perusteella. Arvot ovat keskeisiä uskomuksia, kuten velvollisuutta, kunniaa ja koskemattomuutta, jotka motivoivat asenteita ja toimia. Kaikki arvot eivät ole eettisiä arvoja (eheys on, onni ei ole). Eettiset arvot liittyvät siihen, mikä on oikein ja väärin ja siten etusijalla ei-moraalisiin arvoihin tehdessään eettisiä päätöksiä. DoD: n työntekijöiden tulisi harkita eettisiä arvoja huolella tehdessään päätöksiä osana virallisia tehtäviä. Ensisijaiset eettiset arvot ovat:
Rehellisyys. Se on totuudenmukaista, suoraviivaista ja rehellistä.
Totuus on välttämätöntä. Puutteet ovat tavallisesti helposti paljastuneita. Lies heikentää uskottavuutta ja heikentää kansalaisten luottamusta. Epäilijöitä, jotka kerrottiin näennäisesti altruistisista syistä (esimerkiksi satunnaistuneisuuden tun- nistamiseksi, hyväntahdon edistämiseksi jne.), Ovat kuitenkin vastaanottajien rohkaisevat.
Suoruus lisää rehellisyyttä todenmukaisuuteen ja on tavallisesti välttämätöntä edistää kansalaisten luottamusta ja varmistaa tehokas ja tehokas toiminta. Totuudet, jotka on esitetty siten, että vastaanottajat saattavat sekaannusta, tulkita väärinkäsityksiä tai epätarkkoja johtopäätöksiä, eivät ole tuottavia. Tällaiset epäsuorat petokset voivat edistää pahoinvointia ja heikentää avoimuutta, varsinkin kun on odotettavissa vilpittömyyttä.
Candor on sujuva tarjonta epärehellisistä tiedoista. Se on tarpeen tilanteen vakavuuden ja suhteiden luonteen mukaan. Candor on tarpeen, kun kohtuullinen henkilö tuntisi pettämisen, jos tietoja pidätettiin. Joissakin olosuhteissa hiljaisuus on epärehellistä; mutta muussa tapauksessa tietojen paljastaminen olisi väärä ja ehkä lainvastainen.
Eheys. Oman uskollisuudenmukaisuus on osa eheyttä. Seuraavilla periaatteilla, toimimalla kunnialla , ylläpitämällä itsenäistä harkintaa ja tekemällä tehtäviä puolueettomasti, autetaan ylläpitämään eheyttä ja välttämään eturistiriitoja ja tekopyhyyttä.
Uskollisuus. Uskollisuus, uskollisuus, uskollisuus ja omistautuminen ovat kaikki synonyymeja uskollisuudelle. Uskollisuus on site, joka pitää sisällään kansakunnan ja liittovaltion hallinnon yhdessä balsamia vastaan erimielisyydestä ja konfliktista. Se ei ole sokea kuuliaisuus tai epäröivä hyväksyminen vallitsevasta tilanteesta. Luottamus vaatii huolellista tasapainoa eri intressien, arvojen ja instituutioiden välillä harmonian ja yhteenkuuluvuuden vuoksi.
Vastuullisuutta. DoD: n työntekijät ovat velvollisia ottamaan vastuun päätöksistään ja niistä aiheutuvista seurauksista. Tämä tarkoittaa myös välttämättömyyden ilmenemistä.
Vastuullisuus edistää huolellista, hyvin harkittua päätöksentekoa ja rajoittaa harkitsematonta toimintaa.
Oikeudenmukaisuus. Avoimuus ja puolueettomuus ovat oikeudenmukaisia näkökohtia. DoD: n työntekijät ovat sitoutuneet oikeudenmukaisuuteen virallisten tehtäviensä hoitamisessa. Päätökset eivät saa olla mielivaltaisia, kapri- siivisia tai puolueellisia. Yksilöitä on kohdeltava tasapuolisesti ja suvaitsevaisesti.
Huolehtiva. Myötätunto on olennainen osa hyvää hallintotapaa. Ystävällisyys ja ystävällisyys sekä niille, joita palvelemme että niille, joiden kanssa työskentelemme, auttavat varmistamaan, että yksilöitä ei käsitellä pelkästään keinona lopettaa. Muiden huolehtiminen on vastapainona kiusausta harjoittaa operaatiota millä hyvänsä.
Kunnioittaminen. Ihmisten ihmisarvoa kunnioittamaan, kunnioittamaan yksityisyyttä ja sallimaan itsemääräämisoikeuden ovat kriittisiä eri ihmisten hallituksessa.
Kunnioituksen puute johtaa hallituksen uskollisuuden ja rehellisyyden hajoamiseen ja aiheuttaa kaaoksen kansainväliselle yhteisölle.
Promise Keepers. Mikään hallitus ei voi toimia kauan, jos sen sitoumuksia ei pidetä. DoD: n työntekijät ovat velvollisia pitämään lupauksensa edistääkseen luottamusta ja yhteistyötä. Lupausten pitämisen vuoksi DoD: n työntekijöiden on tehtävä vain sitoumuksiaan heidän valtuutuksensa piiriin.
Vastuullinen kansalaisuus. Jokaisen kansalaisen ja etenkin DoD: n työntekijöiden kansalaisvelvollisuus on harkinnanvaraista. Virkamiesten odotetaan harjoittavan (työllistävät) henkilökohtaista harkintavaltaa virkatehtävien suorittamisessa viranomaisensa rajoissa siten, että kansan tahtoa kunnioitetaan demokraattisten periaatteiden mukaisesti. Oikeutta on jatkettava ja epäoikeudenmukaisuutta on kyseenalaistettava hyväksyttyjen keinojen avulla.
Pursuit of Excellence. Julkisessa palvelussa osaaminen on vain lähtökohtana. DoD: n työntekijöiden odotetaan toimivan esimerkkinä ylivoimaisesta huolellisuudesta ja sitoutumisesta. Heidän odotetaan olevan kaikki, mitä he voivat olla ja pyrkiä keskinkertaisuuden ylittämiseen.
Etiikka ja eturistiriidat
DoD-politiikka on, että yhtenäinen ja yhtenäinen eettisten käytäntöjen ja eettisten ohjeiden lähde säilytetään DoD: n sisällä. Jokainen DoD-virasto toteuttaa ja hallinnoi kattavaa etiikkaohjelmaa vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.
Lahjonta ja siirto. Kaikki DoD: n työntekijät ovat suoraan tai epäsuorasti kiellettyjä tarjoamasta, tarjoamasta, lupaavasta, vaativasta, etsimästä, vastaanottamasta, hyväksymästä tai sitoutumasta vastaanottamaan mitään arvoa vaikuttaakseen viralliseen toimintaan. Heillä on kiellettyä vaikuttaa Yhdysvaltojen petosten tekemiseen, sitoutumalla laiminlyöntiin tai laiminlyöntiin laillisen velvollisuuden vastaisesti tai tuomitsemalla todistuksia. He eivät saa hyväksyä mitään arvokkaita tai suoritettavia virallisia toimia tai niiden vuoksi. Näitä kieltoja ei sovelleta laissa sallittuihin todistusaineisiin tai tiettyihin matka- ja oleskelukuluihin.
Korvaukset muista lähteistä. Kaikille DoD: n työntekijöille ei saa maksaa tai palkkioita tai palkkioita tai etuja missään muussa lähteessä kuin Yhdysvalloissa virallisen palvelun tai tehtävien hoitamiseksi, ellei laki ole nimenomaisesti valtuutettu. Normaalin työajan ulkopuolella suoritettu tehtävä tai työ ei välttämättä salli työntekijöiden hyväksyä maksua sen suorittamisesta. Jos yritys kuuluu virallisiin tehtäviinsä, sen suorituskykyä ei voida maksaa miltään muulta lähteeltä kuin Yhdysvalloista riippumatta siitä, milloin se suoritettiin.
Lisämaksu tai lisäkorvaus. DoD: n työntekijät eivät saa saada lisäpalkkiota tai korvausta julkisten varojen maksamisesta tai muusta palvelusta tai palvelusta, ellei laki ole nimenomaan sallinut. Jollei tietyistä rajoituksista muuta johdu, siviili-ilmailujärjestön työntekijöillä voi olla kaksi erillistä liittohallituksen kantoa ja heille maksetaan palkkoja, jos heidän tehtäviään hoidetaan. Jollei ole erityistä valtuutusta, sotilasjäsenet eivät kuitenkaan voi tehdä niin, koska sotilasjäsenen järjestely tarjota palveluja liittovaltion hallitukselle toisessa asemassa on ristiriidassa sotilasjohdon jäsenen todellisten tai mahdollisten sotilaallisten tehtävien kanssa. Se, että sotilasjäsenellä voi olla vapaa-aikaa, jolloin virallista tehtävää ei suoriteta, ei muuta tulosta.
Kauppaoikeudet, jotka koskevat DoD: n työntekijöitä. Päivystysaikana toimiva DoD: n työntekijä ei saa tietoisesti pyytää tai pyytää myynnin DoD: n henkilökunnalle, joka on junioriarvoinen, palkkaluokka tai asema tai tällaisen henkilöstön perheenjäsen. Tuhoamisen tai pelottelun puuttuessa tämä ei estä DoD: n työntekijän ei-kaupallisen henkilökohtaisen tai kiinteän omaisuuden tai kaupallisen myynnin myyntiä tai vuokrausta, jota haetaan ja tehdään vähittäiskaupan toimipaikassa tilapäistyön aikana. Tämä kielto sisältää vakuutuksen, varastot, sijoitusrahastojen, kiinteistöjen, kosmetiikan, kotitaloustavaroiden, vitamiinien ja muiden tavaroiden tai palveluiden myynnin. Vanhempiarvoisen henkilön aviopuolison tai muun kotitalousjäsenen pyytämät juniorihenkilölle ei ole nimenomaisesti kiellettyä, mutta hän saattaa näyttää siltä, että DoD: n työntekijä käyttää julkista virkaa henkilökohtaiseen hyötyyn. Jos olet epävarma, ota yhteys eettiseen neuvonantajaan. Useat tähän liittyvät kiellot ovat:
- Ristiriitaisten taloudellisten etujen pitäminen.
- Työntekijän tai ulkopuolisen toiminnan harjoittaminen, joka heikentää valmiutta tai asettaa turvallisuusriskin jäsenen komentajan tai esimiehen määrääminä.
- Ulkopuolinen työskentely tai virkatoimen ristiriidat.
- Kunnioituksen vastaanottaminen virallisten tehtävien hoitamiselle tai puhu- miseen, opetukseen tai kirjoittamiseen, joka liittyy virallisiin tehtäviin.
- Käyttämättä virallista kantaa, kuten väärää merkintää tai epätäydellisten tietojen väärää käyttöä.
- Tietyt julkisen palvelun palvelussuhteet.
Ulkomaisten hallitusten lahjat. DoD-politiikka edellyttää, että kaikki sotilas- ja siviilihenkilöstö sekä heidän huollettavansa raportoivat lahjoja ulkomaisilta hallituksilta, jos lahja tai lahjojen yhdistelmä yhdellä esityksellä ylittää Yhdysvaltain vähittäismyynnin arvon 285 dollaria. Tämä vaatimus sisältää myös lahjojen vastaanottajat haluavat säilyttää virallista käyttöä tai näyttää. Jos lahjoja ei ilmoiteta yli 285 dollarin arvosta, seurauksena voi olla rangaistus, joka ei ylitä lahjan vähittäismyyntiarvoa plus 5 000 dollaria.
Tarjoaa tai esittää esimiehille. Ajoittain, mukaan lukien mahdolliset tilaisuudet, joissa lahjoja annetaan perinteisesti tai vaihdetaan, voidaan antaa virallisen valvojan alaisille tai muille työntekijöille, jotka saavat vähemmän palkkaa.
- Muut kuin käteiset tuotteet, joiden yhteenlaskettu markkina-arvo on $ 10 tai vähemmän.
- Ruokaa ja virvokkeita voidaan jakaa useissa työntekijöissä toimistossa.
- Henkilökohtainen vieraanvaraisuus majoituspaikassa ja henkilökohtaisen vieraanvaraisuuden yhteydessä annetut asiat, jotka ovat tyypiltään ja arvoltaan tavanomaisesti työntekijälle henkilökohtaisia ystäviä.
Tapahtumaan sopiva lahja voidaan antaa tunnistamaan erityisiä, harvinaisia henkilökohtaisia merkkejä, kuten avioliittoa, sairautta tai lapsen syntymää tai adoptiota. Silloin on myös mahdollista sallia alaisen virallisen valvojan suhde, kuten eläkkeelle siirtyminen, erottaminen tai uudelleensijoittaminen. Riippumatta siitä, kuinka paljon työntekijöitä hän osallistuu, lahjan markkina-arvo ei voi ylittää 300 dollaria. Vaikka maksut ovat vapaaehtoisia, suurin maksu, jonka yksi DoD-työntekijä voi pyytää toiselta, ei saa ylittää 10 dollaria.
Liittohallituksen resurssit. DoD: n työntekijät käyttävät liittohallituksen resursseja, mukaan lukien henkilöstö, laitteet ja omaisuus vain virallisiin tarkoituksiin. Virastot voivat kuitenkin sallia työntekijöiden rajoitetun henkilökohtaisen käytön resursseihin muulla kuin henkilökunnalla, kuten tietokoneella, laskimilla, kirjastoilla jne., Jos käyttö:
- Ei vaikuta haitallisesti työntekijöiden tai muiden työntekijöiden virallisten tehtävien suorittamiseen.
- Kohtuullinen kesto ja taajuus, ja se tehdään työntekijän henkilökohtaisen ajan kuluessa, esimerkiksi työtuntien tai lounasjaksojen jälkeen.
- Tarjoaa laillista yleistä etua, kuten paikallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen tai vapaaehtoispalvelujen tukemista yhteisöön.
- Ei heijastele DoD: tä vastaan.
- Ei aiheuta merkittäviä lisämenoja DoD: lle tai valtion virastolle.
Viestintäjärjestelmät. Liittovaltion hallituksen viestintäjärjestelmiä ja -laitteita, kuten puhelimia, faksilaitteita, sähköposteja ja Internet-järjestelmiä, on käytettävä ainoastaan viralliseen käyttöön ja valtuutettuihin tarkoituksiin. Virallinen käyttö sisältää hätäviestinnän ja kun komentajat ovat hyväksyneet moraalin ja hyvinvoinnin vuoksi, voivat olla DoD: n työntekijöiden ilmoitukset, jotka on otettu käyttöön pitkiä aikoja poissa kotoa virallisesta DoD-liiketoiminnasta. Valtuutettuihin tarkoituksiin ovat DoD: n työntekijöiden lyhytaikainen viestintä, kun he matkustavat valtionhallinnossa, ilmoittaakseen perheenjäsenille virallisista kuljetuksista tai aikatauluvaihtoehdoista. Myös valtuutetut ovat DoD: n työntekijän tavanomaisen työpaikan henkilökohtaisia viestintää, joka on kohtuullisinta tehdä työpaikalla, kuten kirjautumalla puolison tai alaikäisten lasten kanssa; lääkäri-, auto- tai kotihoitoaikataulujen ajoitus; lyhyet Internet-haut; ja lähetä ohjeet vieraileville sukulaisille, kun viranomainen valitsee. Monet rajoitukset ovat kuitenkin voimassa. Kysy DoD 5500.7-R: stä lisäohjeita varten ja ota yhteys organisaation yhteyspisteeseen.
Uhkapeli, vedonlyönti ja arpajaiset. Kun liittovaltion omistuksessa tai vuokratussa kiinteistössä tai toimimalla ollessa, DoD: n työntekijä ei saa osallistua mihinkään rahapelitoimintaan, paitsi:
- Toimielimet, jotka koostuvat ensisijaisesti DoD: n työntekijöistä tai heidän huollettavista henkilöstöstään hyvinvointivarojen hyväksi omille jäsenilleen tai muiden DoD: n työntekijöiden tai heidän huollettaviensa hyväksi, paikallisen lain ja DoD 5500.7-R: n mukaisesti.
- Yksityiset panostukset DoD: n työntekijöiden kesken, jos he perustuvat henkilökohtaiseen suhteeseen ja toimivat kokonaan valtioneuvoston asuinalueilla ja paikallisten lakien mukaisesti.
- Lottoyhtiöiden valtuuttamien myyjien valtuuttamat arpajaiset.
Dissident and Protest Activities
Sotilaallisilla komentajilla on luontainen valta ja vastuu ryhtyä toimiin tehtävän suorittamisen varmistamiseksi ja hyvän järjestyksen ja kurinalaisuuden ylläpitämiseksi. Tämä viranomainen ja vastuu sisältää laillisen rajoituksen asettamisen toisinajattelijoille ja protestointitoiminnalle. Sotilaskomentajien on säilytettävä palvelun jäsenen ilmaisunvapaus mahdollisimman hyvin, mikä on sopusoinnussa hyvän järjestyksen, kurinalaisuuden ja kansallisen turvallisuuden kanssa. Tasapainoisten etujen tasapainottamiseksi komentajien on käytettävä rauhallista ja harkitsevaa harkintaa ja heidän on kuultava heidän lähipiirinsä.
Tulostettujen materiaalien hallussapito tai jakaminen. Sotilasjäsenet eivät saa jakaa eikä lähettää mitään painettua tai kirjallista materiaalia, joka on muu kuin virallisen hallituksen viraston tai perustaan liittyvän toiminnan julkaisu missään sotilasasennuksessa ilman asennuskomentajan tai tämän komentajan valtuutusta. Jäsenet, jotka rikkovat tätä kieltoa, joutuvat kurinpitotoimiin UCMJ: n 92 artiklan nojalla.
Kirjoittaminen julkaisuille. Sotilasjäsenet eivät saa kirjoittaa epävirallisiin julkaisuihin työaikana. Epävirallista julkaisua, kuten "maanalaista sanomalehteä", ei saa tuottaa hallituksen tai käyttämättömän rahaston omaisuuden tai tarvikkeiden avulla. Jokainen julkaisu, joka sisältää kieltä, jonka sanamuoto on UCMJ: n tai muun liittovaltion lainsäädännön mukaan rangaistava, saattaa altistaa sen painamiseen, julkaisemiseen tai jakeluun syytteeseen tai muuhun kurinpitotoimiin.
Rajoittamaton toiminta. Toimenpide voidaan aloittaa AFJI 31-213: n, asevoimien ja kurinpitotoiminnan valvontatoimistojen sekä asennuksen ulkopuolisten yhteyksien välityksellä , jotta tiettyjä laitoksia voidaan poistaa. Laitoksella on riski joutua rajoittamattomiksi, jos sen toimintaan kuuluu neuvontapalvelujen jäseniä kieltäytymästä tehtävistään tai aavikoitumisesta tai jos hän osallistuu toimiin, joilla on huomattava haitallinen vaikutus sotilashenkilöiden terveyteen, hyvinvointiin tai moraaliin .
Kielletyt toiminnot. Sotilaallisen henkilöstön on hylättävä osallistuminen organisaatioihin, jotka kannattavat ylivalvojien syitä; yrittää luoda rotuun, uskontoon, väriin, sukupuoleen, uskontoon tai kansalliseen alkuperään perustuvan laittoman syrjinnän ; kannattavat voimankäytön tai väkivallan käyttöä tai muuten pyrkivät yksityisten kansalaisten yksityisten oikeuksien loukkaamiseen. Aktiivinen osallistuminen, kuten julkinen demonstrointi tai rallintaminen, varainhankinta, rekrytointi ja koulutus, jäsenten järjestäminen tai johtajuus tai muu toiminta, jolla komentaja havaitsee olevan haitallista hyvän järjestyksen, kurinalaisuuden tai lähetystyöhön, on ristiriidassa asepalveluksen ja kiellettyjä. Jäsenet, jotka rikkovat tätä kieltoa, joutuvat kurinpitotoimiin UCMJ: n 92 artiklan nojalla .
Demonstraatiot ja vastaavat toiminnot. Ilmavoimien laitoksessa olevat esittelyt tai muut toimet, jotka voivat aiheuttaa häiriöitä tai estää aseman asianmukaisen suorituksen tai jotka ovat selkeä vaara asevoimien jäsenten uskollisuuden, kurinalaisuuden tai moraalin kannalta, ovat kiellettyjä ja joka on rangaistava UCMJ: n 92 artiklan nojalla. Sotilasjäseniä on kielletty osallistumasta mielenosoituksiin, kun he ovat palveluksessa, kun he ovat ulkomaassa, kun he ovat yhtenäisiä, kun heidän toimintansa ovat lain ja järjestyksen rikkominen tai kun väkivalta todennäköisesti seuraa. toiminta on lain ja järjestyksen rikkomista tai väkivalta todennäköisesti seuraa.
Edellä olevat tiedot, jotka on saatu AFPAM36-2241V1: stä