Syitä työn arviointiin
Työn arvioinnit suoritetaan näistä syistä.
- Määritä, mitkä positiot ja työtehtävät ovat samankaltaisia palkan , kampanjoiden , sivusiirtymien , siirtojen , tehtävien ja osoitettujen tehtävien ja muiden sisäisten pariteettiongelmien suhteen. On tärkeää, että työntekijät kokevat työpaikkanne oikeudenmukaiseksi, oikeudenmukaiseksi ja työntekijöiden yhtäläisten mahdollisuuksien tarjoajaksi. Menettelysi palkan määrittämiseksi ja myynninedistämismahdollisuuksiksi pitäisi olla avoimia työntekijöiden näkemiseksi ja ymmärtämiseksi.
- Määritä asianmukainen palkka tai palkkaluokat ja päättää muista korvauksista . Tämä on merkittävä tekijä työntekijöiden tyytyväisyyteen työpaikoilla. Työntekijät puhuvat palkastaan ja on laillista puhua heidän palkastaan. Julkisen työntekijän palkka lähetetään maailmalle. Työntekijät tunnistavat yrityksesi palkkausjärjestelmän mahdolliset korvauseroisuudet.
- Työnkuvausten , työnkuvausten , suorituskykyvaatimusten, osaamisen ja suorituskyvyn arviointijärjestelmän kehittämisen edistämiseksi. Nämä ajoneuvot, varsinkin suurissa yrityksissä, on oltava tasapuolisia eivätkä ole riippuvaisia päästä, yksittäisistä johtajista ja osastokokemuksista. Työntekijät aina vertailevat muistiinpanot - ja työnantajat, jotka pitävät tämän mielessä, kun he kehittävät työntekijänsä - voittavat työntekijän uskollisuutta ja sitoutumista.
- Avustamaan työntekijöiden urapolkuja , urasuunnittelua tai urapolkuja ja perimyssuunnittelua . Työntekijöiden mahdollisuuksien tarjoaminen on tärkeä kaikille työntekijöille, mutta se on erityisen tärkeää teidän vuosituhannen työntekijöillemme. Kuuntele kieltä, jota he käyttävät siirtyessään toiseen yritykseen. Useimmiten he jättävät sinut parempaan tilaisuuteen, edistämiseen tai tilanteeseen, jossa he kokevat enemmän uransa.
- Työntekijöiden rekrytointiprosessin tukeminen ottamalla käyttöön työtehtäviä, jotka edistävät työpaikkailmoitusten kehittämistä, hakijoiden pätevyyden arviointia, sopivia korvauksia ja palkkaneuvotteluja sekä muita työntekijöiden rekrytointiin liittyviä tekijöitä.
Milloin työn arviointi ja luokittelu tapahtuvat?
Erityisesti suurissa organisaatioissa työpaikkojen arviointi ja luokittelu ovat liikkuvia kohteita.
Uuden teknologian käyttöönotto, muut vastuualueet, vähennykset ja irtisanomiset, uudet ohjelmat, uudet menettelyt, lisääntynyt viranomainen ja tiiminvetäjä tai valvontatehtävät voivat aiheuttaa työntekijän työn luokittelua.
Itse asiassa osa henkilöstöhallinnon henkilöstöstä koostuu pääasiassa työpaikkojen arvioinnista ja työn luokittelusta.
Työnluokituksessa työanalyysi ja arviointi tapahtuu, kun uusi asema luodaan. Työn luokitusta arvioidaan aina, kun työpaikalla tapahtuu merkittävä muutos. Työntekijän tekemä uudelleenarviointi pyydetään yleensä työntekijältä hänen esimiehensä kautta.
Työn arvioinnissa, joka tekee päätöksiä työn luokittelusta, otetaan huomioon tekijät, kuten päätöksenteko-oikeus, suoritettujen tehtävien laajuus ja laajuus, suoritettujen tehtävien taso ja aseman suhde muihin työpaikkoihin organisaatiossa ja verrattiin.
Työntekijöiden luokittelun uudelleenarvioinnin yleisin pyyntö, jonka olen kokenut, tapahtuu, kun työntekijä on ottanut vastuun tai työskennellyt enemmän. Työntekijä on usein pettynyt oppimaan, että enemmän työtä ei voida rinnastaa soveltamisalan, laajuuden, päätöksentekovallan tai korkeamman tason vastuun muutokseen.
Työn arviointi siis johtaa työnluokitteluun, joka pysyy samana.
Lue lisää työpaikkaluokituksesta .