Vinkkejä sisäisen sijainnin hakemiseen
Yritykset haluavat pitää hyviä työntekijöitä, ja jos olet kiinnostunut työpaikkojen muutoksesta , mutta et halua vaihtaa yrityksiä, tarkista, mitkä vaihtoehdot ovat käytettävissä, voi olla järkevää.
Tarkista työn avaukset
Useimmat yritykset listavat avoimia positioita verkossa. Lisäksi voit kirjautua vastaanottamaan sähköpostiviestejä, kun uusia työpaikkoja lähetetään. Ennen kuin käytät, varmista, että sinulla on valtakirja, jonka yritys etsii. Yhtiö ei aio antaa sinulle muuta työtä vain siksi, että olet hakenut. Plus, tuhlaat aikaa ja yrityksen aikaa hakemaan työpaikkoja, jotka eivät ole hyviä .
Kertoo pomoasi
On tärkeää, että pomo saa tietää, että olet hakenut toisen aseman ennen kuin hän tietää jonkun toisen. On kuitenkin tärkeää olla varovainen, kuinka mainitset hakemuksesi. Et halua, että pomo päättää, ettet ole tyytyväinen nykyiseen rooliisi, vaikka se olisi totta. Et saa saada uutta työtä, joten on tärkeää pysyä hyvässä suhteessa esimiehesi kanssa.
Paras syy keskittyy uuden työn myönteisiin näkökohtiin ilmaisematta tyytymättömyyttä nykyiseen työhösi.
Itse asiassa on yleensä turvallisinta korostaa, että nautit nykyisestä työstäsi, joten pomosi ei usko, että et voi odottaa siirtyä eteenpäin.
Kuinka hakea
Mikä on paras tapa soveltaa? Se riippuu siitä, hakeeko siirtoa vai haet kampanjaa . Kuitenkin molemmissa tapauksissa yrityksillä on yleensä sisäinen työnhakuprosessi, jota sinun on noudatettava.
Ohjeiden noudattaminen on aivan yhtä tärkeä, ehkä enemmänkin, kun haet sisäistä työpaikkaa vastaan ulkoiseen asemaan. Henkilöstön palkkaaminen edellyttää, että kaikki hakijat noudattavat sääntöjä. Et saa passia, jos et noudata sovellusohjeita. Itse asiassa hakemustasi ei ehkä oteta huomioon, jos et lähetä vaadittuja materiaaleja.
Sovellusmateriaalien muokkaaminen
Älä oleta, että olet automaattisesti palkannut uuteen työhön vain siksi, että työskentelet jo työnantajasi kanssa. Jotkut yritykset suosivat nykyisiä työntekijöitä; toiset arvioivat kaikkia ehdokkaita tasavertaisesti.
Siksi on tärkeää kirjoittaa tarkasti kansilehti, joka kohdistuu erityisesti siihen tehtävään, jota haet, ja päivitä ja kohdistaa myös jatkamisi .
Viettää ajan verkottumista
Kuka tiedät kuka voi auttaa hakemustasi? Viittaus nykyisestä ohjaajastasi olisi mahtavaa, mutta muut työntekijät voivat myös esittää hyvä sana ehdokkuudestasi. Jälleen, muista keskustella pomoasi ennen kuin aloitat verkostoitumisen. Et halua pomosi selvittää, että etsit uutta asemaa keneltä tahansa muulta kuin sinä.
Turvalliset viitteet
Monet yritykset tarvitsevat viitteitä, tyypillisesti kolmea työllisyyskysymystä.
Jos viitelausekkeesi sisältää nykyisiä yrityksen työntekijöitä, jotka ovat halukkaita todistamaan pätevyytenne, se vahvistaa hakijoitasi. Keskustele johtajien ja kollegoiden kanssa, jos he haluavat antaa sinulle viittauksen. Tässä on vinkkejä kysymyksen pyytämiseen .
Ace haastattelu
On tärkeää ottaa aikaa valmistautua haastatteluun. Älä ajattele, että pääset helpommin, koska olet jo töissä yrityksessä. Itse asiassa voit pitää korkeamman tason kuin ulkopuoliset työnhakijat, ja sen voidaan olettaa tietävän enemmän yrityksestä ja työpaikasta. Ota aikaa valmistautua perusteellisesti haastatteluun .
Tutustu yhtiön verkkosivuilla varmistaaksesi, että olet ajan tasalla kaikista uusimmista uutisista. Tarkastele otoshaastatteluja . Tee luettelo yritykselle asetetuista vaatimuksista, jotka koskevat uutta tehtävää ja sen pätevyyttä.
Lähetä kiitos Huomautus
On aina tärkeää kiittää sinua työhaastattelusta riippumatta siitä, haastattelet työpaikkaa nykyisen työnantajan tai uuden yrityksen kanssa. Lähetä kiitos kirje sähköpostitse tai kirjallisesti anna haastattelijan (t) tietää, että arvostavat heidän vastineensa työstä.
Jos saat työn, on hyvä ottaa aikaa kiittää pomosi mahdollisuuksista, joita sinulle tarjottiin työskennellessänne hänelle. Kiitos myös kaikille, jotka auttoivat kannattamaan ehdokkuuttasi.
Jos et saa työtä
Älä tunne pahaa, jos et saa työtä. Voi olla ollut muita ehdokkaita, sisäisiä tai ulkoisia, jotka olivat paremmin sopivia asemaan. Pyydä palautetta niiltä, joita tapasitte. He eivät välttämättä pysty selittämään, miksi et ole palkattu, mutta jos he voivat, auttavat sinua suunnittelemaan seuraavia vaiheitasi - mikä voi edellyttää toisen sisäisen aseman hakemista tai työnhakuun yrityksen ulkopuolella.
Pysy positiivisena
Vaikka se voi olla haastava, kun olet innoissasi vaihtaa töitä, muista olla laiminlyödä nykyinen asema. On tärkeää, ettet hiljentää ja jatkaa erinomaisesti nykyisessä roolissasi. Se ei ainoastaan paranna mahdollisuuksiasi saada uutta työtä ensi kerralla. Se myös vakuuttaa pomoasi, että olette edelleen sitoutuneet siihen tehtävään, jota sinulla on.