Pitäisikö sinun tehdä Job Offer - tai ei?
Tämä tarkoittaa sitä, että tiedetään, milloin pysyä ja milloin mennä - ja olla tietoinen siitä, että ero ei ole aina helppoa kertoa ensimmäisellä silmäyksellä. Sinun ei tarvitse hyväksyä uutta työpaikkaa, koska joku tarjosi sen sinulle.
Joskus on järkevää tehdä työ, jota et todellakaan halua, mutta ei aina.
10 Asiat, jotka on otettava huomioon, ennen kuin sanot kyllä työtarjousta
Jos olet harkitsemassa työpaikan muutosta, tässä on se, mitä sinun pitää harkita ennen harppausta:
1. Ansaitsetko enemmän rahaa? (Oletko varma?)
Raha ei ole kaikkea, mutta et voi nauttia paljon mitään ilman sitä - jatkuva huolissaan talouteen on tapa ottaa ilo pois elämästä. Vaikka korkeampi palkka ei ole ainoa syy työhön, useimmat ihmiset haluavat tasaisesti kasvaa palkkaa ajan mittaan. Jos nykyinen työnantaja ei tarjoa paljon tavanomaisten korotusten tavoin (ja jos he eivät, he eivät ole yksin - yhden kyselyn aikana 2018: n kustannusolettamukset arvioitiin 3 prosentilla). voisi olla siirtyä vihreämpiin laitumiin.
Tietenkin, ennen kuin otat rahasi ja ajet, voit paremmin varmistaa, että se lisää jopa niin paljon kuin toivotte. Korvaus ei ole pelkästään se, mitä painetaan palkkaasi.
Varmista, ettet käytä suurempaa korvausta sairausvakuutukseen tai muihin ennen veroetuuksiin hiukan korkeampaan palkkatilaan ... joka maksaa näistä itsestään samoista eduista. Käytä näitä ilmaisia paycheck-laskimia selvittääksesi, mitä nettotulo on.
2. Mitä luopumalla lähdet?
Ellei työsi ole todella kurja, on luultavasti muutamia asioita, joista pidät siitä, vaikka se olisi vain ihmisiä, joiden kanssa työskentelet tai helppoa työmatkalla. Varmista, että tarkastelet kaikkia etuja ja haittoja lähtemästä ja oleskelusta, ennen kuin teet mielesi - vaikka loppujen lopuksi se on aika helppo soittaa.
3. Onko tilaa uudessa asemassasi?
Jos olet kuin useimmat ihmiset, et todennäköisesti halua vaihtaa työpaikkoja vuosittain koko elämäsi ajan, mutta sinun on tiedettävä, että kohtaat uusia haasteita ja oppii uusia taitoja, vaikka pysytkin. Ihannetapauksessa uuden tehtävänne pitäisi olla mahdollisuus kasvaa toiseen, korkeampaan asemaan samassa yhtiössä. Mikään ei ole sellainen kuin liikkuminen yrityksen tikkaiden läpi ilman, että tarvitset rullaa 401 (k): n yli.
4. Soveltuuko yrityskulttuuri sinulle?
Jokaisella on oma ajatus hyvästä ajasta, ja se on niin ammattitaitoinen kuin se on henkilökohtaisesti. Vaikka saatat katsoa avoimesta toimistosta ja nähdä yhden suuren luovuuden ja yhteistyön puolueen, toinen henkilö saattaa ryntää ja mennä takaisin kuutioihinsa. Jos mahdollista, pyydä kiertämään toimistoa haastatteluprosessin aikana . Kiinnitä erityistä huomiota fyysiseen tilaan, melutasoon, käyttäytymiseen ja henkilöstön käyttäytymiseen jne.
Näetkö sinä toimivan hyvin siellä ja tunne mukavaa? Ei ole täydellistä yritystä, mutta sinulle on täydellinen yritys.
5. kunnioitteko ihmisiä, joita olet tavannut tähän mennessä?
Et voi kertoa tulevista työtovereistasi kaikesta, mitä näet haastattelun aikana, mutta voit saada yleisen tunnelman siitä, millainen persoonallisuus loistaa yrityksessä. Näetkö itsesi toimivan ihmisten kanssa, kunnioittaen heitä ja opettelemalla heistä?
6. Opitko jotain uutta?
Ei ole mitään keinoa olla 100-prosenttisesti varma siitä, että rakastat uutta työtäsi, mutta jos voit oppia uutta taitoa ollessasi, olet siirtänyt neulan uraan riippumatta siitä.
7. Jos joudut hankkimaan uutta työtä ensi vuonna, olisiko se helpompaa vai vaikeampaa kuin juuri nyt?
Sanotaanpa, että pahin tapahtuu, ja sinä vihata uutta työtäsi - tai uusi pomosi tyhmästi päättää, ettet ole hyvä istuvuus.
Siirtyykö tähän uuteen paikkaan parempaan tai pahemaan paikkaan kuin sinä nyt? Ihannetapauksessa poistat nykyisen tehtävänne, jotta voit siirtyä tilanteeseen, jossa saat kokemuksia, tietämystä, taitoja ja positiivista brändiyhdistystä, joka auttaa sinua urallasi kauan sen jälkeen, kun olet lähdössä seuraavasta työpaikastasi.
8. Miksi ihmiset lähtevät työpaikalta tulevassa työnantajallasi?
Vihaan stressiä, mutta tämä yhtiö on kuuluisa siitä, että kasvaneet miehet itkevät keskellä toimistoa. Arvostat monimuotoisuutta, mutta kaikki, jotka pysyvät tarpeeksi kauan, että varastosäiliöt jumittuvat samaan alumnitilaan. Jos haluat tietää, olisiko onnellinen ja menestynyt työpaikalla, katsokaa niitä, jotka jättivät ... tai joutuivat ulos. Jos muistat heitä enemmän kuin asuneet ihmiset, voit joutua vaikeuksiin.
9. Kuinka yritys tekee?
Uusi työnantajasi voisi olla täydellinen paikka sinulle, ja uusi työpaikka on ihanteellinen rooli - mutta jos yritys ei ole tarpeeksi kauan, että saat ensimmäisen arvostelusi, sillä ei ole väliä. Tee tarvittava huolellisuus ennen tarjouksen hyväksymistä. Jos yritys on julkinen, saatat pystyä keräämään tietoja taloudellisesta vakaudestaan julkisista ilmoituksista ja raporteista.
Voit myös kaivaa joitain tietoja yksinkertaisella Google-haulla ja selittää heidän sosiaalisen median mainintoja. Tietenkin, että elektroniset juorut ovat todennäköisesti täydellisiä, kuten vanhanaikaiset lajit, jotka tapahtuvat veden jäähdyttimen ympärillä - toisin sanoen se ei ole. Se on OK, mutta sinun ei tarvitse tietää kaikkea. Sinun tarvitsee vain tuntea, onko edessä ongelmia.
10. Missä sinä menet tämän työn jälkeen?
Aivan kuten viimeinen työsi ei ollut, no, viimeinen työsi, eikä tämä todennäköisesti olekaan. Varmista, että seuraava vaihe johtaa oikeaan suuntaan, ei nurkkaan. Työpaikat voivat tehdä siksakkia ja tehdä niitä, mutta sinun on pystyttävä jatkamaan liikkumista.
Lue lisää: Esimerkkityön tarjouksen vastaanottotodistus | Työtarjouksen arvioiminen