Lisäksi sinun ei pidä antaa kenenkään nimeä viitteenä ilman heidän lupaa.
Yksilön, joka antaa sinulle viittauksen, on tiedettävä etukäteen, että heidät voidaan ottaa yhteyttä viittauksen sinulle.
Kun viitteet ovat pakollisia
Aikaisemmin jokainen ehdokkaista, jotka hakivat työpaikkaa, odotettiin antavan luettelon viitteistä, jotka joko liitettiin viralliseen kuulokirjaimeen ja jatkettiin alkuperäisessä työnhakupaketissa tai henkilökohtaisessa haastattelussa. Muutama konservatiivinen teollisuus - kuten koulutus, laki ja akateeminen yliopisto - odottavat silti, että lähetät viitteet työpaikkasovellukseen.
Kaikki eivät kuitenkaan. Pyrkimyksenä on, että potentiaaliset työnantajat eivät vaadi viiteluetteloita (ainakaan alkuvaiheessa) - usein siksi, että heillä itsellään on politiikka, joka ei anna viitteitä omille työntekijöilleen. Tämä johtuu siitä, että tyytymättömät työnhakijat, jotka eivät ole hakeneet uusia työpaikkoja, ovat hakeneet vertailupalvelujen tarjoajia tekemään kielteisiä arviointeja työnantajille, joiden kanssa he yrittävät saada uutta työpaikkaa.
Kuinka kysyä työllistämisohjeita
Jos sinua todella pyydetään antamaan työhön liittyviä viitteitä, voit pyytää viitteitä puhelimitse tai sähköpostitse. Sähköposti voi olla hyvä tapa pyytää viittausta , koska jos henkilö ei ole mukava suositella sinua, voi olla helpompi hylätä lähettämällä sähköpostiviesti kuin kertomalla sinulle henkilökohtaisesti.
Kun pyydät viittausta, älä vain sano: "Voisitteko antaa minulle viittauksen?" tai "Voisitteko kirjoittaa viitekirjeen minulle?" Sen sijaan kysy "Luuletko, että tiedät työni riittävän hyvin, jotta saisin referenssin?" tai "Tuntuuko minua viittaavaksi?" tai "Luuletko voivasi antaa minulle positiivisen viitteen?" Tällöin viitevuosi on ulos, jos he eivät usko voivansa antaa vahvaa merkintää tai jos heillä ei ole aikaa kirjoittaa kirjettä tai ottaa puheluja työnantajilta puolestasi.
Kun henkilö, jolta kysyt viittausviestit myönteisesti, tarjoa heille päivitetyn kopion ansioluettelosta ja jakaa LinkedIn-profiilisi , jos sinulla on yksi ja anna tietoja taidoistasi ja kokemuksistasi. tärkeitä tietoja työhistorian ja taitojasi. Ota myös aikaa pysyä yhteydessäsi ja pidä viitetietosi ajan tasalla työsuhteenne suhteen.
Kysy LinkedIn-viitteeltä
Suositusta on helppo hakea LinkedInin viestintäjärjestelmästä . Kun pyydät suositusta, pyydä häntä suosittelemaan, jos he voivat ja jos heillä on aikaa. Näin heillä on out, jos he eivät ole kiinnostuneita antamaan sinulle viittauksen, ovat esteenä yrityskäytännöstä antamasta viittauksia tai eivät tunne he tietävän sinua tarpeeksi hyvin suositella työtäsi.
Seuraavassa kerrotaan suosituksista LinkedIn: stä .
Esimerkkejä kirjeistä ja sähköpostiviesteistä, jotka pyytävät viittausta
Etkö ole varma, miten kysyä tai mitä sanoa, kun pyydät viittauksia? Tarkista nämä näytehakupyyntökirjeet ja sähköpostiviestit.
- Viiteasiakirja (# 1)
- Viitenumero (# 2)
- Viitepyynnön sähköpostiosoite
- Korkeakoulupedagogin suositushakemus Sähköposti
Kuinka monta viitettä kysyä
Keskimäärin työnantajat odottavat luettelon kolmesta viitteestä , joten vähintään kolme tai neljä viittausta on valmis suosittelemaan sinua. Ylimääräinen on kätevä, jos mahdollinen työnantaja ei pääse toisiin ajoissa.
Luo viiteluettelo
Kun olet määrittänyt viitteet, luo referenssilista, jossa on nimiä, työtehtäviä ja yhteystietoja jokaiselle viitteellesi. Tulosta luettelo haastatteluista ja lähetä työnantajille, jotka pyytävät nimenomaisesti alkuperäisen työnhakemateriaalin viittauksia.
Älä * lähetä * ei-toivottuja viitteitä työnantajille, jotka eivät pyydä näitä. Et halua ottaa riskiä, että a) viittaus ei ehkä ole kirjoittanut työtäsi hehkuvaa katsausta; tai b) uusi työnantaja ei pidä ja / tai epäilee itse referenssin luotettavuutta. Paras paikka viittausten esittämiseen on henkilökohtaisen haastattelun päätyttyä, kun olet jo hankkinut työnantajan kiinnostuksen yksinomaan vahvan ammatillisen taustanne ja ammatillisen taustanne perusteella.
Ehdotettu lukeminen: Professional References | Kuinka käyttää ystävää viitteenä