Vinkkejä varmistamiseen on ottelu
Tavoitteenasi on oltava sellainen asema, joka sopii hyvin kenen kanssa olet henkilö ja elämäntapa.
Kun työ on niin lähellä täydellistä ottelua kuin se voi olla , se sitoo sekä henkilökohtaiset että ammatilliset toiveet.
Miten päättää, jos työ on hyvä sopivuus
Miten voit kertoa, onko työ riittävän hyvä hakemaan ja, mikä tärkeintä, mistä tiedät, pitäisikö sinun hyväksyä tarjous työpaikalle? Vaikka ei koskaan ole mitään ironclad takaa jälkeen harkittuja prosessi voi lisätä mahdollisuuksiasi tehdä terve päätös.
Tee luettelo siitä, mitä haluat töissä
Tärkeä ensimmäinen askel on kehittää luettelo siitä, mitä etsit työpaikalta. Kaikki haluamasi työn profiilit eroavat toisistaan, mutta tässä on joitain tekijöitä, joita kannattaa harkita, kun luet luettelosi:
Työn sisältö - tyytyväisyytesi työhön määräytyy suurelta osin siitä, miten päivittäiset tehtävät ovat sinulle. Jopa korkein palkallinen tai arvostetuin työpaikka voi vanhentua nopeasti, jos et nauti työstä.
Kysy itseltäsi, jos työhön liittyvät tehtävät harjoittavat käyttämiäsi taitoja hyödyntäen siten, että teillä on energiaa työstä ja todennäköisemmin menestyvät asemassa. Tee luettelo tärkeimmistä taidoistasi ja ympyröitä niistä, joista olette eniten nauttineet sovelluksesta aikaisempaan työhön, vapaaehtoistyöhön, toimintaan ja akateemisiin hankkeisiin.
Kun luet työsi kuvausta ja keskustelet aseman haastatteluprosessin kautta, selvitä, kuinka hyvin työ sopii haluamaasi taitoluetteloon.
Palkka - Jopa mitä parhaimmasta työpaikasta voi kuulua, voi olla lyhyt, jos olet tyytymätön korvaustasosi tasoon. Ole tietoinen tulotasoista ja eduista, joita tarvitset, haluat ja ansaitset. Tutkimuspalkkojen keskiarvot kentälle ja sijaintipaikallesi, jotta tiedät menee. Selvitys siitä, että olet alittanut palkkaasi vertaisverkostasi työsi aloittamisen jälkeen, voi olla runtelematta.
Boss - Ajattele ihanteellista johtajaa puolestasi ja arvioi huolellisesti, kenen kanssa työskentelet kohdeasemassa. Harkitse tekijöitä, kuten haluatko käytännön pomoa tai joka jättää sinut työskentelemään hyvin itsenäisesti. Pyydä tulevia kollegoita kuvaamaan mahdollisen ohjaajan hallintatyyliä ja etsimään sekä suullisia että ei-sanallisia vihjeitä siitä, miten yksilön persoonallisuus sekoittuu sinun. Näin löydät oikean pomo .
Mahdollisuus etenemiseen - Jos olet kiinnostunut liikkumaan kentälläsi, niin haluatte selvittää, miten ja milloin voitte nostaa esiin työnantajasi kohdalla ja mitä näistä kannoista voisi olla.
Tutki kampanjoiden keskimääräisiä palkankorotuksia.
Sijainti - Monille yksilöille, joissa työpaikka sijaitsee, voi olla erittäin tärkeää. Läheisyys taiteeseen, kulttuuriin, vapaa-ajan toimintaan, vuorille, merelle, perheelle, ystäville ja hyville kouluille voi olla kaikki tekijöitä. Työn pituus ja luonne voivat vaikuttaa siihen, kuinka tyydyttävä työ on.
Järjestön tehtävä - Varmista, että voit ottaa vastaan mahdollisen työnantajan tavoitteet tai ainakaan ei luovuta toimitettuja tuotteita tai palveluita tai liiketoiminnan harjoittamista. Esimerkiksi henkilö, jonka ensisijaiset arvot keskittyvät yleisen edun edistämiseen, ei todennäköisesti ole tyytyväinen työskentelyyn tupakkatuotteita valmistavalle yritykselle riippumatta siitä, miten hyvin työ ja palkka sopivat muuhun.
Organisaation kulttuuri - Monille työntekijöille tärkeä osa heidän työstään tuntee, kuinka hyvin työnantajan kulttuuri yhdistyy heidän arvoihinsa ja elämäntapaansa.
Kuinka muodollinen tai epävirallinen on pukeutumiskoodi? Arvostaako organisaatio innovaatioita? Ovatko päätökset ylhäältä johtavassa asemassa, vai onko prosessi demokraattisempi? Onko työn ja elämän tasapaino rohkaiseva vai ovatko työntekijät odottaneet työskentelemään 60 tuntia viikossa? Onko organisaatio huolissaan ympäristökysymyksistä? Vaivatko he työntekijöitä suorittamaan yhteisöpalvelua?
Työturvallisuus - Tekijöitä, kuten työnantajan kasvava tai laskeva teollisuus, onko niiden markkinaosuus kasvamassa tai laskussa, ja niiden johtoaseman laatu voi vaikuttaa mahdollisuuksiin, joita saatatte lomauttaa lähitulevaisuudessa.
Prestige - Jos olet huolissasi siitä, miten muut näkevät sinut, työnantajan ja tietyn työn tilanne voi vaikuttaa päätökseesi. Esimerkiksi, miltä tuntuu olla Walmartin johtajana Macy'ssa?
Analysoi työ ja työnantaja
Kun olet valinnut kriteerit, sinulla on kaksi vaihtoehtoa määrittäen, kuinka hyvin työ sopii määrityksiinne päätöksentekotyylisi perusteella. Jos olet intuitiivinen tyyppi, voit yksinkertaisesti tarkistaa, mitä tiedät kanta ja pohtia, kuinka hyvin tunnet sen täyttävän tarpeesi. Sinun suolistasi on lähes aina oikein, joten kuuntele sitä, jos sanotaan ottavan työn - tai älä ota työtä.
Jos olet analyyttisempää tai kvantitatiivisesti suuntautunut, voit määrittää jokaiselle tekijälle paino 10 asteikolla perustuen siihen, kuinka tärkeää tämä tekijä on sinulle. Sitten arvioi 10 asteikolla, kuinka paljon jokaisesta tekijästä olette harkitsemaasi työtä.
Jos esimerkiksi työpaikkasisällön tärkeys on 10 sinulle ja tietyntyyppinen työn taso on 8, sinun tulisi antaa yhteensä 80 pistettä kyseiselle tekijälle. Jos palkka ei ole yhtä tärkeä - esimerkiksi kymmenestä kahdeksasta, mutta työn korvaus on tasolta 6, palkka olisi 48 pistettä.
Voit sitten laskea jokaisen tekijän pisteet ja saada kokonaispisteet. Jos luulet, että pisteet ovat riittävän lähellä mahdollisimman suurta pisteet, ja työpaikka tuntuu itsellesi sopivaksi, niin se on todennäköisesti hyvä sovitus.
Kummassakin tapauksessa sinun on tunnistettava kauppaeditorit tai tekijät, jotka tekisivät minkä tahansa sijainnin sopimattomaksi. Esimerkiksi työmatkalla voi olla liian kaukana, palkka on liian alhainen, pomo ei ole joku, jonka haluaisit työskennellä, tai tunteja ei sovi perheenjäseniisi.
Älä pelkää sanoa ei (kiitos)
Kerran kerran hylättiin työpaikka, kun toistuvasti tarjottiin lisää rahaa, koska rahat eivät riittäneet voittamaan mitä olen nähnyt negatiivisina arvioitaessa työtä. En halunnut työskennellä työpaikalla tai yrityksen perustamassa työympäristössä. Minun suoleni kertoi minulle "ei", ja se oli syytä kuunnella. Sain tarjouksen paremmasta työstä pian sen jälkeen, kun hylkäsin sellaisen, joka ei ollut hyvä istuvuus.
Jos sinulla on epäröintiä sanoa kyllä, tai jos positiiviset eivät ylitä negatiivisia, mieti kahdesti ennen hakemista. Ehdottomasti mieti kahdesti ennen kuin hyväksyt työhön tarjouksen. On paljon vaikeampaa jättää työtä, joka ei toimi, kuin se on.
Milloin Say No
Sinun ei tarvitse odottaa, kunnes sinulle tarjotaan työtä, jotta se katoaa. Jos olet harkinnut uudelleen, kun olet hakenut, on hyväksyttävää luopua työstä . Voit tehdä sen milloin tahansa vuokrausmenettelyn aikana. Itse asiassa, vaikka olet ehkä ollut huippu ehdokas, työnantaja on iloinen, kun peruutit ennen kuin he ovat investoineet enemmän aikaa ja energiaa ehdokassasi. Henkilöstöpäälliköt etsivät myös parasta ehdokasvalmiutta .
Jos sinulla on jo tarjous, tässä on kohteliaasti hylkäys .
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Kuinka vetää pois työn harkintaa. | Työtarjouksen arvioiminen Milloin työn tarjouksen hylkääminen. | Miten neuvotella uuden työn aloituspäivästä