Ilmoitus irtisanomisesta on virallinen, kirjallinen ilmoitus irtisanoutumisesta tai irtisanomisesta työntekijän nykyisestä asemasta. Lakkauttamisen syyt voivat vaihdella virheestä, myöhästymisestä ja irtisanomisesta irtisanomisiin, yritysten sulkemiseen tai supistamiseen.
Mutta entä jos pian entisen työnantajanne ei antanut sinulle kirjallista ilmoitusta?
Saatat ihmetellä, onko laillista päättää työsuhde ilman virallista dokumentaatiota. Vastaus, kuten näemme hetkessä, on: "Kyllä - suurimman osan ajasta."
Onko työnantajan annettava irtisanomisilmoitus?
Suurin osa amerikkalaisista työntekijöistä on " at-will-työntekijöitä ". Tämä tarkoittaa, että työnantaja-työntekijä suhde päättyy mistä tahansa syystä (tai ei ole mitään syytä) niin kauan kuin työntekijää ei ole irtisanottu syrjivistä syistä , kuten rodusta, sukupuolesta tai sukupuoliseen suuntautumiseen tai työsopimukseen .
Työntekijöille vuokralle ansaitseminen tarkoittaa, että he voivat milloin tahansa lopettaa tai lähteä, antamalla kahden viikon varoitusajalla tai ilman erillistä ilmoitusta.
Työnantajalle tämä merkitsee sitä, että käytännöllisesti katsoen mikä tahansa syy irtisanomiseen - heikosta työn suorituskyvystä yrityksen rakenneuudistukseen ylimmän johdon ylimielisiin - on hyväksyttävää, kunhan heitä ei ole laillisesti määritelty syrjiviksi eikä työnantajaa ole suojattu sopimus tai ammattiyhdistys.
Ei ole liittovaltion laki, joka edellyttää, että yritys antaa minkä tahansa irtisanomisilmoituksen.
Sanotaan, että monet työnantajat tarjoavat edelleen irtisanomisilmoituksen, vaikka mikään laki ei sitä edellytä. Itse asiassa irtisanomisten aikana työnantajat maksavat usein työntekijöitä palkkaajan kautta tai jopa antavat heille erorahoja.
Se voi jopa tapahtua ampuvien työntekijöiden kanssa.
Miksi työnantajat antavat irtisanomisilmoituksen ja irtisanomisen, jos he eivät ole oikeudellisesti velvollisia tekemään niin? Yritykset ovat motivoituneita useista eri syistä, kuten myötätunnosta ja perinnöstä, sekä halusta välttää entisten työntekijöiden oikeusjuttuja.
Tämän lisäksi työnantaja haluaa säilyttää mainetta oikeudenmukaisena työpaikkana, jos irtisanominen tai irtisanominen on motivoitunut yksittäisten sovitus- tai suorituskykyongelmien eikä suurempien markkinatekijöiden vuoksi, jotka uhkaavat yhtiön selviytymistä.
Työnantajilla on brändi kuin mikä tahansa muu yritys, ja he haluavat sen olevan positiivinen. Jos sinulla olisi valinnainen työntekijälle, joka ilmoittaa ilmoituksesta ja irtisanomisesta, toisin kuin työntekijä, joka laskee työntekijät ilman varoitusta, selitystä tai korvausta, päätös olisi melko selvä.
Virheellinen irtisanominen
Niinpä irtisanomisen puute ei itsessään ole todennäköisesti lain vastaista. Mutta on olemassa olosuhteita, joissa irtisanominen on lainvastaista. Jos menetät työpaikkasi seuraavista syistä, saatat olla lopetettu virheellisesti :
- Sopimusrikkomus
- Rakenteellinen purkaus
- syrjintä
- Työntekijä pyysi laittoman toiminnan tekemistä
- Yrityspolitiikkaa rikotaan
- Yleistä on ristiriidassa
- ilmiantoja
Jos uskot, että jokin näistä tilanteista pätee, saatat joutua lailliseen turvautumiseen .
Kun irtisanomisilmoitus on pakollinen
Työhyvinvointisäännöstössä (FLSA) ei ole vaatimuksia, joiden mukaan yrityksen on ilmoitettava työntekijälle ennen irtisanomista tai irtisanomista.
Jos työntekijä irtisanotaan sopimuksen mukaan ja on osa ammattiliittoa tai työehtosopimusta, työnantajan on ilmoitettava irtisanomisesta. Joissakin tapauksissa työnantajien on ilmoitettava etukäteen massan irtisanomisista, kasvien sulkemisesta tai muista suurista yritysrajoituksista.
Työntekijän irtisanomisen tai irtisanomisen yhteydessä ei ole määräyksiä, jotka edellyttävät työnantajien etukäteisilmoitusta työntekijälle, jollei työntekijä ole työsopimussuhteessa olevan työntekijän tai työntekijän kanssa solmitun yksittäisen sopimuksen piiriin kuuluvan työntekijän kanssa.
Kiitos, jotkut työnantajat antavat irtisanomisilmoituksen, jossa luetellaan työntekijän sopimuksen päättymispäivä, mutta tämä vaihtelee työnantajalta työnantajalle eikä ole liittovaltion vaatimus.
Vaaditut irtisanomiseen liittyvät ilmoitukset
Vaikka jotkut työnantajat voivat luoda ne, liittovaltion lait eivät vaadi minkäänlaista kirjallista asiakirjaa, joka selittää työntekijän irtisanomisen todellisen syyn.
Valtioneuvoston edellyttämät ainoat irtisanomiseen liittyvät ilmoitukset pannaan täytäntöön COBRA: n ja WARN: n (Work Adaptation and Retraining Notification Act) avulla. COBRA suojaa oikeuksia terveyden edistämiseen.
Työntekijät ja heidän perheensä, jotka menettävät terveydentilansa työttömyyden tai muun syyn takia, voivat valita ryhmäkohtaiset terveysetuudet eri ajanjaksoille. COBRA: n taustalla on, että työntekijä (ja muut työntekijän perheessä, johon työnantajan vakuutus kattaa) voivat saada sairausvakuutusta etsiessään uutta asemaa. Amerikkalaiset ovat oikeutettuja näihin terveyshyötyihin monien olosuhteiden, kuten työpaikkojen menetyksen, työajan lyhentämisen, urakehityksen, kuoleman, avioeron ja muiden syiden takia.
Lisäksi WARN-laki antaa työntekijöille ilmoituksen ennen lomauttamista. WARN-laki suojelee työntekijöitä ja heidän perheitään soveltamalla työnantajia, joilla on yli 100 työntekijää, ilmoittamaan 60 päivää ennen katettujen laitosten sulkemista ja katettujen massojen irtisanomisia .
Lisäksi joissakin valtioissa voi olla vaatimuksia työntekijän ilmoittamisesta ennen irtisanomista tai irtisanomista. Tarkista valtiollisen työvoimatoimiston valtakunnallisista määräyksistä.