Et halua saada työnhakua pomoisi, jos voit auttaa sitä.
Siksi on tärkeää olla varovainen, että työntekijöitä on vapautettu siitä, että he vihaavat työtä tai yritystä. Esimerkiksi olen nähnyt työpaikan Facebookissa, joka sanoi "Slave UPS: ssä" toisena päivänä. Henkilö oli ystävän ystävä, jolla ei ollut omaa yksityisasentoaan, kuten hänen pitäisi.
Tällaisten tietojen saatavuus kenenkään nähtäväksi ei tule vaikuttamaan vanhaan työnantajaasi - tai mahdolliseen uusiin työnantajiisi, joka voi myös nähdä sen. Ole huomaamaton, hyvin huomaamaton, kun olet töissä ja työnhaussa.
Työnhaun ja haastatteluvihjeitä
Ota aikaa työn suunnitellessasi niin, että sinulla on kaikki tarvittavat tarpeet riviin ennen aloittamista - jatka , kuuntele kirjeen muotoa, jota voit muokata jokaisesta haettavasta työpaikasta, kiinteästä LinkedIn-profiilista ja ammattilaisviittauksista (ei-työn viitteet) jotka voivat todistaa kykynne tehdä uutta työtä.
Älä etsi työnhakua työtietokoneista
Älä käytä työtietokoneesi ansioluettelosi kirjoittamisessa, työnhakuun tai yhteydenpitoon työnantajien kanssa. Käytä Gmailia tai muuta henkilökohtaista sähköpostiosoitettasi kaikkiin ei-työssä oleviin viestintään.
Sähköpostiosoite
Älä käytä työtäsi sähköpostiosoitteeseen työnhaussa. Käytä henkilökohtaista tiliäsi tai perustele ilmaisen web-pohjaisen sähköpostitilin nimenomaan työnhakua varten.
Puhelinnumerot
Älä laita toimiston puhelinnumeroasi resume- ja työnhakemistoihisi. Käytä matkapuhelinta tai henkilökohtaista lankapuhelinnumeroasi.
Tehosta työhakuasi
Käytä työnhaun työkaluja pitämään työnhaun järjestyksessä ja hallitsemassa. Käytä työnhaun moottoreita ja perustele sähköpostihälytyksiä, jotta saat ilmoituksen uusista työpaikoista. Tarkastele näitä kymmenen helppoa vaihetta järjestääksesi työnhaun aloittaaksesi .
Pidä työnhakusi itsellesi
Älä mainosta sosiaalisessa mediassa tai kerro työtovereillesi, että etsit jotain muuta työtä tai älä pidä sitä, jota sinulla on. Vaikka kerrotkin yhdelle henkilölle, se on yksi henkilö liian monta. Mitä enemmän ihmiset tietävät, sitä paremmat mahdollisuudet, että nykyinen yritys selvittää, oletko työnhaku.
Napauta huolellisesti liitäntöjäsi
Voit puhua hyvin tuntemiesi yhteyksien kanssa luotettaviksi. Pyydä heitä, jos he voivat lähettää minkä tahansa johdon, jonka he kohtaavat. Varmista, että he voivat säilyttää luottamuksestasi ja eivät paljasta sitä, että olet työnhakija. Napauta myös näitä yhteyksiä, jotta näet, antavatko ne viitteitä sinulle .
Käytä työtä käsitteleviä viitteitä
Älä käytä ohjaajaasi tai muita viitteitä nykyisestä työstä. Jos vuokrausjohtajat pyytävät lupaa puhua johtajalle (ja he todennäköisesti tulevat), voit kertoa heille, että sinulla olisi ensin oltava työpaikkahaku, mutta se voi olla riippuvainen heistä puhumasta työsi viittauksille.
Älä haastatella työstä
Monet työnantajat käyttävät puhelinhaastatteluja ensimmäisen kierroksen seulontaan. Älkää aikatauluta puhelinhaastattelua , kun olet töissä, ellet ole yksityinen toimisto. Yritä ajoittaa lounasaikasi tai aikaisin tai myöhään päivällä, ja tee se omalla ajalla ja omasta puhelimestasi.
Ajoittaa haastattelut huolellisesti
Muista asiaan liittyvä muistiinpano, aikatauluta haastattelut huolellisesti niin, että et menetä työtäsi. Jälleen päivän alussa tai myöhässä on helpompi selittää nykyiselle työnantajallesi tai ottaa henkilökohtaisia tai loma-aikoja. Jos sinulla on useita haastatteluja aikataulusta, saatat pystyä tekemään ne samana päivänä.
Tuo vaatteidenvaihto
Älä kävele toimistossa yllään puku, jos normaali toimistosi pukeutuminen on liike-elämän rento tai rento. Tuo vaatteiden muutos ja vaihda muualle ennen kuin lähdet haastatteluun ja takaisin töihin.
Milloin ilmoitusta annetaan
Älä anna ilmoitusta, ennen kuin sinulla on vakaa työpaikka ja olet hyväksynyt sen. Odotan myös, kunnes viitteet on tarkistettu ja sinulla on aloituspäivä. Silloin tapahtuu joskus, että työnantaja luopuu työpaikkahankinnoista, etkä halua, että se tapahtuu ja loppuu ilman työtä lainkaan.
Työn lopettaminen
Jos olet varovainen, voit jättää vanhan työpaikkasi ja siirtyä uuteen ilman, että vieraat johtajat ja kollegat syrjäyttävät. Annetaan riittävä ilmoitus ja tarjota apua siirtymätoiminnassa hyvin, jotta vältät kovaa tunnetta lopettaessasi. Näin voitte irtisanoa työstäsi.