Kun joku näkee LinkedIn-profiilisi , he näkevät ansioluettelosi verkkoversion, jossa on viitteet, jos sinulla on suosituksia profiilissasi.
Valvojien, asiakkaiden, toimittajien ja työtovereiden suositukset, jotka vahvistavat taitosi, saavutuksesi ja positiivisen työntytymän, eivät ainoastaan paranna profiilisi, he myös osoittavat palkkausjohtajan, yhdellä silmäyksellä, hehkuvia viitteitä, jotka todistavat ehdokkuutenne työllisyydestä.
Tässä on neuvoja siitä, miten voit saada LinkedIn-suosituksia, kysyä viitteitä ja hallinnoida antamiane suosituksia.
Vinkkejä suurten linkitettyjen suositusten saamiseen
Ota aikaa pyytääksesi suosituksia LinkedIn-yhteyksistä. Suositukset ihmisiltä, joiden kanssa olet työskennellyt, kuljettavat paljon painoa. Potentiaaliselle työnantajalle LinkedIn-suositus on etukäteen työllisyysviite ja voi auttaa sinua varmistamaan haastattelun.
Kuka voi pyytää suosituksia
LinkedIn-suositus on todistus ammatillisesta arvosta, joka on kirjoitettu yhdestä ensimmäisen asteen yhteydestäsi. Joten, haluatte suosituksia, jotka ovat tehokkaita, painavia ja arvovaltaisia.
Joten tässä on, miten saada ne:
- Oltava yhteydessä nykyiseen tai entiseen johtajan, kollegän, asiakkaan tai muun yhteyshenkilön kanssa
- Kirjoita hänen pyyntöönsä, mukaan lukien muutamia saavutuksia, joista olette ylpeitä, sekä suloinen tapa sanoa ei.
Parhaita tapoja pyytää LinkedIn-suositusta
Paras tapa saada suosituksia LinkedInistä on antaa heille.
Kun suosittelemme LinkedIn-jäsentä, sinä todistat heidän pätevyytensä - ja ihmiset pitävät mielellään suositelluista. He todennäköisesti vastavuoroisesti, jos otatte aikaa auttaa heitä.
Ensimmäinen vaihe on etsiä LinkedIn henkilöstölle yrityksesi, asiakkaidesi ja muiden yhteystietojen kanssa, jotka ovat rekisteröityneet LinkedIn-palvelussa. Älä unohda kollegoita sellaisissa ammattijärjestöissä, joiden kanssa olet tehnyt yhteistyötä. Harkitse vapaaehtoistyötä, freelance-työpaikkoja ja muuta ei-työntekijän työkokemusta.
Anna Get: Kirjoita suositus
Seuraavaksi kannattaa suositella kaikkia sellaisia yhteyshenkilöitä, jotka saattavat olla myös valmiita kirjoittamaan sinulle (niin kauan kuin he katsovat niitä suotuisasti).
Palvelun suorittaminen heille auttaa luomaan velvoitteen tunteen, jonka heidän pitäisi vastata. Kun olet suorittanut suosituksensa, anna heidän tietää, miksi olet kirjoittanut heille (positiivisen näkemyksen taustalla olevista erityispiirteistä johtuen) ja kysy heiltä, voisiko heitä harkita suosituksen kirjoittamista sinulle.
Kysy suoraan suositukselta
Tai voit pyytää suositusta. Suositusta on helppo hakea LinkedInin viestintäjärjestelmästä. Kun pyydät suositusta, pyydä häntä suosittelemaan, jos he voivat ja jos heillä on aikaa.
Näin heillä on out, jos he eivät ole kiinnostuneita antamaan sinulle viittauksen, ovat esteenä yrityskäytännöstä antamasta viittauksia tai eivät tunne he tietävän sinua tarpeeksi hyvin suositella työtäsi.
Saattaa olla hyödyllistä sisällyttää kaikkiin pyyntöihin muistutus yhteisestä kokemuksesta, joka voisi olla pohjana suositukselle. Esimerkiksi: "Luulin, että voisit olla ystävällinen kirjoittamaan LinkedIn-suositus, koska Johnson-ehdotuksemme onnistui."
LinkedIn suosituspyynnön esimerkki
Hyvä Margaret:
Toivottavasti olette tehneet hyvin! Oli hienoa päästä sinuun jälleen - se toi mukanaan hauskoja ja hulluja aikoja, kun työskentelimme yhdessä, kuten sellaiset yöpäivät, jotka vedimme varmistaaksemme, että nämä ennusteet olivat mahdollisimman tarkkoja.
Parhaillaan päivitän LinkedIn-profiiliani, ja se tuntuu epätäydelliseltä ilman Sinun suositusta. Kun työskentelimme yhdessä, tunsin todella osoittamani arvojani ja taitojani erityisesti myyjän katsauksessa, jossa pystyin ajamaan puoleen miljoonaan pois vuosi vuodelta aiheutuvat kulut löytämällä vaihtoehtoja ja vaikuttamaan taitoihin.
Koska toivon, että otan ammattimaisesti uuden suunnan, haluan korostaa vaikutusvaltaani. Jos voisit puhua tuolle suoritukselle, se olisi erityisen hyödyllinen minulle.
Jos et ole tyytyväinen tällaisen lausunnon tekemiseen - tietenkin on ollut vähän aikaa, koska olemme työskennelleet yhdessä - varmasti ymmärrän sen.
Joko niin, on hyvä päivä!
Kuinka pyytää suositusta
- Napsauta yhteyden profiilia .
- Napsauta "Lisää" ja valitse "Pyydä suositusta". (Tai vieritä alaspäin Suositukset ja napsauta "Kysy suosituksi".)
- Muokkaa pyyntösi noudattamalla annettuja kysymyksiä ja lisää sitten räätälöity viesti. Huomaa: lomake antaa sinulle säilykekirjoitus: "Hei [yhteys], voitteko kirjoittaa suosituksen?" Poista tämä viesti aina ja anna oma. Mitä henkilökohtaisempi voit tehdä pyyntösi, sitä paremmin. Viitata yhteisiin hankkeisiin ja kokemuksiin ja muistuttaa heitä yhteydestäsi ja miksi he haluavat suositella teitä. Parempi vielä, tarjota kirjoittamaan heille suositus ensin.
Jos joku on jo kirjoittanut sinulle suosituksen LinkedInin ulkopuolelle, voit lähettää kopion asiakirjasta ja kysyä, voisiko heidät ystävällisesti ladata verkossa osana LinkedIn.
Miten hallita LinkedIn-suosituksia
Voit hallita vastaanottamiasi suosituksia ja kysyä kollegoilta, asiakkailta, johtajilta, työntekijöiltä ja muilta, jotka voivat suositella työsi viitteeksi.
Kun saat suosituksen, saat ilmoituksen sähköpostitse ja voit tarkastella suositusta ja pyytää tarkistusta tarvittaessa. Jos jostain syystä et halua suositusta profiilissasi, sinun ei tarvitse julkaista sitä.
Kuinka ei saada viittausta LinkedInissä
Yksi tärkeä muistiinpano - älä kysy ihmisiltä, joita et tiedä suosituksi. Sain äskettäin sähköpostiviestin, jossa sanottiin: "En haluaisi sanoa muutamia suosituksia, jos joku teistä tuntee minut." Et voi pyytää suositusta, vaikka tunnet jonkun.
En tiennyt henkilöä, joten en voinut suositella heitä.
Mutta vaikka tunsin hänet, en halua viettää aikani laatia suositusta sellaiselle henkilölle, joka ei ollut halunnut pyytää minua henkilökohtaisesti suosittelemaan heitä. Ole kunnioitettu muiden aikajaksosta ja olet todennäköisesti saamassa haluamasi suosituksen.
Lue lisää: Miten pääset alkuun LinkedInissä