Yksi työnhakuun liittyvistä kaikkein turhauttavimmista totuuksista on se, että vain jokainen asiaa koskeva kysymys voidaan oikeutetusti vastata: "Se riippuu." Esimerkiksi yhden sivun jatkaminen saattaa olla järkevää joissakin tapauksissa (esim. Vastaperustainen poikamies tutkinto), voi oikeastaan olla oikeutettu syy jakaa sosiaaliturvatunnuksesi rekrytoijalle ja ehkä antaa lankapuhelinnumerosi on järkevää tietyissä olosuhteissa.
Tämä menee kaksinkertaisesti LinkedIn-verkon kokoon ja muotoon.
Minkä kokoisen pitäisi olla LinkedIn-verkostosi?
Kuinka arvokkaita yhteystietojasi ovat tärkeämpiä kuin yhteyksien määrä. Oikeat yhteydet auttavat sinua saamaan yrityksesi sisäpiiritietoa, viitata sinne työhön tai antamaan uran neuvoja.
Statista-raportissa (2016), että 20% LinkedIn-käyttäjistä oli 0-300 ensimmäisen asteen yhteydellä, 27%: lla oli 500 ja 999 yhteyden välillä, 17% oli 1 000 - 2 999, 15% oli 301-499 ja vain 10% oli yli 3000 liitäntää. Et voi olla yli 30 000 ensimmäisen asteen yhteyksiä, mutta rajoittamaton määrä muita LinkedIn-jäseniä voi seurata sinua ja tarkastella tai muokata viestiäsi tai kommentoida niitä.
Ole varovainen kutsujen lähettämisestä
On tärkeää olla selektiivinen lähetettäessä LinkedIn-kutsut yhteyden muodostamiseen. Joka kerta kun lähetät kutsun yhteyden muodostamiseen , LinkedIn neuvoo, että sinun pitäisi vain kutsua ihmisiä liittymään toisiinsa, jotka tunnet hyvin.
Se tekee tämän useista syistä:
- Verkossa voi olla suuri raja
- Jos vastaanottaja on täydellinen muukalainen, tämä ei ole verkostoitumista, ja sivuston on tarkoitus olla kyse
- Jotkut ihmiset lähettävät kutsun roskapostia, ja se ei selvästikään ole kenenkään etujen mukaista.
Vastaanottaja voi myös vastata kutsuusi merkitsemällä se "En tiedä", kuka on lähettäjä.
LinkedIn-piireissä tämä on yleisesti lyhennetty IDK: ksi. Jos tämä tapahtuu sinulle viisi kertaa, tilisi jäädytetään, kunnes lupaat olla valikoivampia siitä, ketkä kutsut tulevaisuudessa.
Tyypit LinkedIn Networkers
Useimmille LinkedIn-käyttäjille se on hieno ... mutta ei kaikille. Kuten monien asioiden kanssa, mahdollisuudet vaihtelevat:
LinkedIn-käyttäjillä on erillinen osajoukko, joka itseään kuvailee L inked I n O kyn N etworkers tai LION s. Nämä ovat käyttäjiä, jotka ovat päättäneet rakentaa mahdollisimman suuren mahdollisen verkon. Lionien muodostaminen on yksinkertainen prosessi, joka vaatii kaksi vaihetta: 1) osoittavat, että olet LION profiilissasi yleisesti otsikossa ja 2) alkaa hyväksyä kaikki ja kaikki yhteydenottokutsut.
Jotkut nauttivat mahdollisuuksista, joita voi syntyä suurissa verkoissa, jotkut ovat tehtävissä, jotka edellyttävät yhteydenpitoa mahdollisimman monen ihmisen kanssa, ja joillakin on täysin erilaisia syitä. Riippumatta syystä, ne ovat kaikki LinkedIn-jäseniä, jotka haluavat saada mahdollisimman suuren mahdollisen verkon. Tämän toteuttaminen vaatii aikaa ja kovaa työtä varsinkin, koska LinkedIn asetti rajoittaa verkkojen kokoa.
Sitä vastoin jotkut LinkedIn-käyttäjät pitävät vain verkkoihin, joihin kuuluvat ne, jotka he todella tietävät hyvin.
Näillä jäsenillä ei ole älykästä lyhennystä, mutta prosentteina LinkedIn-käyttäjäkannasta on varmasti enemmän kuin lioneja.
Päätä mikä verkkotyyppi sopii sinulle parhaiten
Mikä on LinkedIn-verkon paras tyyppi sinulle? Vain sinä voit tietää, mikä verkkokoko sopii sinulle parhaiten, koska verkon oikea koko riippuu täysin siitä, mitä haluat tehdä LinkedInissä ja miten verkko toimii. Se on ainutlaatuinen henkilökohtainen asia määritellä niiden ihmisten ympyrä, joiden kanssa haluat liittyä.
Muuten, riippumatta siitä, mihin pudotat taajuudelle, sinulla on oltava vähintään yksi LION verkostasi - tai ehkä muutamia, jos teet työnhaun. Se auttaa laajentamaan verkkoa huomattavasti. Joko, on järkevää päättää, mihin lähestymistapaan haluat ottaa.
Jos pidät sitä pienenä, tiedät, että verkon kaikki henkilöt voivat olla avuksi. Jos päätät kasvattaa verkostoa laajemmassa mittakaavassa, sinulla on lisää yhteystietoja, mutta ne eivät välttämättä ole yhteyksiä, jotka voivat tarjota uran tai työnhaun apua.
Minkä muotoisen verkon pitäisi olla?
Mielenkiintoisempi kysymys minulle on, mitä muotoa verkostosi pitäisi olla. Ja kaikella kunnioituksella lioneille, jotka saattavat olla lukemassa, verkon muoto on itse asiassa tärkeämpi kuin sen koko.
Anna minun selittää. Kun teet työnhaun, lähes kaikki olemassa olevat työnhaun resurssit korostavat verkottumisen merkitystä. Riippuen siitä, mistä lähteestä haluat, 70% ja jopa 80% tai enemmän paikkoja täytetään verkostoitumisen kautta.
Ihannetapauksessa voit löytää jonkun työnantajasta, johon kohdistat, jotka voivat antaa jonkinlaisen käsityksen siitä, mikä organisaatio on todella, kuin työnantajien arvostelut, jotka löytyvät useilta verkkosivustoilta. Kaiken kaikkiaan nämä arviot on tehtävä suolalla, vain harvat ovat motivoituneita kirjoittamaan arvosteluja kuin heistä, joilla on ollut huono kokemus.
Mutta nykyinen tai entinen työntekijä voi antaa sinulle paljon yksityiskohtaisemman vaikutelman siitä, mitä työnantaja itse asiassa on. Hyvin hoidettuina nämä verkkoliitännät auttavat sinua optimoimaan ehdokkuutesi tilanteeseen työnantajan kanssa.
Muuten tämä on informaation haastattelun muoto. Ja LinkedIn on erinomainen auttaa sinua löytämään mahdollisia ehdokkaita näihin keskusteluihin.
Tämä on varmasti pitkäjänteinen tapa sanoa, että on tärkeää verkko tiettyjen ihmisten kanssa: verkostotoiminta on kohdistettava . Tätä tarkoitan verkkosi muodoksi, ja siksi sanon, että se jakaa verkon koon.
Imperiumin iskee takaisin , jedimestari Yoda sanoo: "Koko ei ole väliä. Katso minua. Tuomatkaa minun kokoon, vai mitä? "Jedi-mestari saattaa yhtä helposti puhua LinkedIn-verkostosta ja sen muodoista.
Lisää LinkedIn: Aloita LinkedIn | LinkedIn profiilin esimerkkejä LinkedIn 101