Työntekijät voivat irtisanoa rakentavan vastuuvapauden johdosta yhden tilanteen tai keräämällä tapauksia. Se auttaa työntekijän tapausta, jos hän irtisanoutuu pian rikkomuksen jälkeen, koska yksityisen sektorin työntekijöiden kanteluun liittyvä vanhentumisaika on 180 päivää siitä päivästä, jona he ilmoittavat - 300 päivää, jos valtiolla on myös lait, joilla kielletään sama syrjivä käyttäytyminen. (Liittovaltion työntekijöillä on pienempi 45 päivän ikkuna, jossa voit ottaa yhteyttä viraston EEO-neuvonantajaan.)
Huomautus: Vuonna 2016 Green v. Brennanin tapauksessa Yhdysvaltain korkein oikeus päätti, että tämän vanhentumisajan kesto alkaa, kun työntekijä ilmoittaa, ei viimeisen syrjinnän tapahtuessa.
Rakenteelliset poisto- ja työttömyysetuudet
Työntekijät, jotka vapaaehtoisesti lopettavat, eivät yleensä saa työttömyysetuuksia , ja he myös yleensä menettävät oikeutensa syyttää yritystä laittomasta irtisanomisesta.
Työntekijät, jotka menettävät työpaikkansa rakentavasta vastuuvapaudesta johtuen, voivat hakea ja saada työttömyyttä ja säilyttää oikeuden haastaa. Tämä johtuu siitä, että eroaminen ei ollut teknisesti vapaaehtoista, joten sitä voidaan pitää lain päättämisenä.
Jos uskot, että eroaminen on rakentavaa vastuuvapautta, sinun pitäisi seuraavana tehdä valitus Equal Employment Opportunity Commissionin kanssa ja mahdollisesti neuvotella työsuojeluasiamiehen kanssa.
Jälleen kerran aika on keskeinen: riippuen siitä, työskenteletkö julkisella tai yksityisellä sektorilla, voi olla kysymys päivistä valituksen käynnistämiseksi. Esimerkiksi Greenin v. Brennanin vanhentumisaika oli 45 päivää, koska Green oli hallituksen työntekijä.
Jos et ole varma, onko sinulla työttömyys, tarkista valtion työttömyyskeskuksen avulla, että olet oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Jos vaatimuksesi hylätään, voit hakea muutosta ja selittää lopettamisen olosuhteet.
Vaatimuksen osoittaminen
Todistustaakka on työntekijälle, mutta oikeudellinen neuvonantaja ja valtion työvoimatoimistot ovat yleensä käytettävissä ja halukkaita tekemään kaikkensa auttaakseen asiaa ja suojelemaan työntekijää.
Työntekijöiden odotetaan yleisesti osoittavan, että heidän työnantajansa kohtelivat heitä huonosti töissä. Heidän on dokumentoitava, että he ovat tavoitelleet ja valittaneet esimiehensä, henkilöstöresurssien yhteyshenkilönsä, pomo jne., Mutta kysymys jatkui.
Jos vaaditte rakentavaa vastuuvapautta, tuomioistuin haluaa todistaa, että tämä työympäristö oli niin julma ja sietämätön, että lähes kaikki työntekijät lopettaisivat (elleivät he ole vieläkään).
Jos erosi on tullut pitkään ongelman jälkeen, sinun pitäisi selittää, mikä vie niin kauan lähteä.
Yleensä pitäisi olla selkeä kuvaus väärinkäytöksestä ja sen vaikutuksesta eroonne erosi.
Virheellinen irtisanominen
Jos työntekijä tuntee olevansa pakotettu lähtemään työstä, koska työnantaja on tehnyt työn niin sietämätöntä, hän voi hakea vääriä irtisanomispyrkimyksiä entistä työnantajaa vastaan. Tässä tapauksessa pakko lopettaa on lainmukaisesti samanlainen kuin epäoikeudenmukaisesti vapautettu.
Jos uskot, että irtisanomisesi on väärennetty ja sinulla on ollut rakentavasti vastuuvapaus tai jos sinua ei ole käsitelty lain tai yrityspolitiikan mukaisesti, saat apua. Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoja kustakin lakia koskevasta lainsäädännöstä ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus esitetään.
Valtion työvoimaosasto voi myös avustaa valtion lainsäädännön ja olosuhteiden mukaan.
At-Will-työllisyys
Tehtäväkohtainen työsuhde tarkoittaa, että voit lopettaa milloin tahansa yrityksen sääntöjen mukaisesti. Jos lopetat ilman syytä, sinulla ei ole riittävää vaatimusta työnantajallesi hakeutumaan oikeudellisiin toimiin. Rakennuttavan vastuuvapauden myöntämisessä voit kuitenkin hakea työttömyysetuuksia ja haet vahingonkorvausta.
Jos todetaan, että sinua kohdeltiin huonosti, lain mukaan et ole vapaaehtoisesti lopettanut - sinut pakotettiin.
Esimerkki: John uskoo, että hänet vapautettiin rakentavasti, kun hän tunsi olevansa pakko lopettaa, kun hänen pomo laski palkkaansa ja hyötyy suorituskykyyn liittyvistä syistä.
Lue lisää: 50+ Usein kysytyt kysymykset siitä, miten ammuttiin