Tee ja ei vaivaa, kun pomo ei halua sinun erota
On tärkeää säilyttää positiivinen suhde yrityksenne kanssa - samalla kun pidätte itsellesi sopivia asioita. Jos lopetat ja sinun pomo haluaa sinun pysyä, mieti tarkkaan, miten vastata.
Tässä on tehtävä ja ei tehdä tällaisen tilanteen käsittelyä.
Mitä tehdä (ja älä tee) Kun pomo ei halua sinun lopettaa
Tehtävät
Ole erittäin varovainen siitä, että pidät. Työnantaja voi yrittää vakuuttaa teidät pitämään tarjouksia korkeammasta palkasta, myynninedistämisestä, ylimääräisistä loma-ajankohdista, joustavasta aikataulusta, fanista nurkkaan - ja niin edelleen. Työllisyysasiantuntijoiden yhteisymmärrys on kuitenkin se, että sopimalla pysymisestä lennolle, kun olet ilmoittanut lomaa, ei yleensä ole suositeltavaa.
Sinua pidetään lennon riskinä, ja uskollisuutesi ja omistautuneisuutesi voidaan kyseenalaistaa, vaarantaa tulevat kampanjat ja lisätä mahdollisuuksiasi saada ampua, jos uusi ja innokas ehdokas tulee. Myös suostumus jäädä ja sitten lähteä lähiaikoina todennäköisesti polttaa siltasi yrityksen kanssa.
Kuulkaa pomosi ulos. Tee niin vaikeaa kuin mahdollista, anna työnantajallesi mahdollisuus selittää, miksi he haluavat sinun jäädä.
Ei vain, että tämä asettaa äänimerkin kunnioitukselliselle ja järkevälle keskustelulle, mutta saatat myös kuulla miksi olette niin arvokkaita, mikä voi olla hyödyllistä materiaalia sisällyttää tulevaisuuden työhaastatteluun. Jos hän kuitenkin jatkaa loputtomasti, älä pelkää toistaa, että päätös on lopullinen.
Toinen asia, jonka kanssa keskustasi pomoisi tekee , jos syy lähteä on työ ja ei parempi tarjous, on antaa sinulle tietoja, joiden avulla voit päättää, haluatko jäädä ja yrittää tehdä työtä .
Muistuta itsellesi, miksi halusit lähteä ensin. Kuuntele pomosi, mutta pidä aseesi kiinni. Jos suolistosi kertoo sinulle, että oli aika siirtyä, muista tämä tunne. Suuret palkat ja erityiset etuudet voivat olla vakuuttavia, mutta voi olla hyödyllistä merkitä luettelo etujen ja haittojen pysyvyydestä tai lähdöstä , jotta ensisijaiset tavoitteet pysyvät kunnossa.
Tarjoa tekemällä mitä voit helpottaa siirtymistä - mutta varmista, että se on ehdot. Kerro pomosi tietävän, että olet valmis auttamaan täyttämään tyhjyyden parhaalla mahdollisella tavalla, onko kyseessä uuden henkilön koulutus tai kysymysten saatavuus lähdön jälkeen. Pidä se kuitenkin ehdoin ja sitoudu vain siihen, mitä voit realistisesti noudattaa.
Lähetä kiitosviesti, kun olet siirtynyt. Selvästi sinä olit suuri omaisuus yrityksellesi, mikä tarkoittaa sitä, että ne ovat erinomainen yhteys, kun olet verkottunut tai kun tarvitset vahvaa viitettä työpaikoille tulevaisuudessa. Siksi on tärkeätä polttaa siltoja.
Viikkoa lähdön jälkeen lähetä kiitospäiväkirja, joka ilmaisee kiitollisuutesi mahdollisuudesta ja toivottaa yritykselle parasta menoa eteenpäin
Älä tee näin
Älä tunne pakko pysyä tai syyllistyä siitä, että siirryt. Loppujen lopuksi olet töissä , ellei sinua ole työsopimuksen piiriin, mikä tarkoittaa, että työnantaja ei voi pakottaa sinua pysymään yrityksen kanssa. Älä anna sinun olla syyllistynyt tarttumaan ympärille. Vaikka voi olla vaikea tuntea olevasi pettymys toisille, yritä olla varmoja päätöksestäsi ja ylpeä siitä, että teet parhaiten sinulle.
Älä menetä viileää. Se voi olla turhauttavaa, jos pomo ei kuuntele sinua tai toistuvasti ja loputtomiin kerjäämään sinua pysymään. Ota kuitenkin itsesi varmistaaksesi, että tilanne ei kierrä hallitsemattomasti.
Muista, tämä on ammattitaitoinen, ei henkilökohtainen sitoutuminen. Olet täysin oikeutesi siirtyä haluamallasi tavalla.
Älkää eksykö. Pyrkikää pysymään rauhallisena, ja jos pomosi jatkuu, on suunniteltu yksinkertainen mutta lopullinen vastaus.
Voit sanoa: "Arvostan ja ymmärrän huoleni poistumisestani, mutta päätös on lopullinen ja viimeinen päiväni on [päivämäärä]. Kerro minulle, milloin voin tehdä tämän hetken ja tämän siirtymisen helpottamiseksi. "
Älä tunne tarvetta selittää. Viime kädessä et ole sinun veljesi velkaa yksityiskohtainen selitys siitä, miksi olet siirtymässä . Jos olet 100 prosenttia sitoutunut siirtymään (ja jos sinulla ei ole kiinnostusta vastaustarjouksen viihdyttämiseen), sinun ei pidä välttää liian monta yksityiskohtia syistä, jotka koskevat yrityksen poistumista. Liian vähän tietoa on enemmän kuin liikaa, ja joitain asioita, joita sinun ei pitäisi sanoa, kun lopetat .
Jos ohjaaja on todella sitoutunut tekemään mitä tahansa hän voi saada sinut pysymään aluksella, selitys, kuten "Etsin korkeampaa palkkaa" tai "Halusin joustavamman aikataulun" ansiosta heille on helppo mahdollisuus heittää sinut laskuritarjouksia tai lupauksia siitä, mikä muuttuu, jos päätät jäädä.
Älä sano mitään negatiivista. Varmista myös välttää sanomasta mitään negatiivista päällesi tai yrityksellesi. Sen sijaan, jos sinulta kysytään päätöksestäsi, pidä kiinni yleisemmästä selityksestä.
Voit sanoa: "Tarkoitan ottaa urani toiseen suuntaan" tai "Haluan tutkia uutta teollisuutta."
Älä painosteta antamaan tietoja uudesta työpaikastasi. Pomosi voi kalastaa yksityiskohtia uudesta työstäsi selvittääkseen, miten hän voi saada sinut pysymään tai mitä muut yritykset tarjoavat, että heidän ei. Sinulla ei ole velvollisuutta ilmoittaa uutta asemaa. Jos pomo painostaa sinut ilmoittamaan yksityiskohtia, kuten kuinka paljon ansaitset uudessa yrityksessä, yritä siirtää kysymys.
Voit sanoa: "Hyväksyin, ettet paljasta tietoja", tai yksinkertaisesti: "Olemme parhaillaan viimeistelemässä."
Älä ota yrityksiä, joissa haastattelet tai olet hyväksynyt tarjouksen. Jos olet jo hyväksynyt tarjouksen uudessa yrityksessä tai jos olet haastateltavissa työpaikoilla, älä anna draama lähelle lähtöäsi tulevan tulevaisuuden näkymiin.
Vaikka se saattaa kuulostaa hyvältä, että olette niin arvostettuja aiemmassa tehtävissänne, et halua lähestyä uutta mahdollisuutta matkatavaroiden kanssa tai pelätä tulevaa työnantajaa, että voit harkita uudelleen ja päättää jäädä vanhaan yritykseen .
Lisää lopettamisesta: syyt olla jättämättä työtäsi (vielä) Mitä tehdä ennen kuin lopetat