Saat lisätietoja tästä sivustosta henkilöstöhallinnon työpaikoista ja henkilöstöhallinnosta . Näin voit tutkia maahanmuuttoa HR: ssä työpaikoilla ja uralla:
Tutustu maahanmuuttovalmiuksiin yleensä. Jos haluat pysyä pysyvästi Yhdysvalloissa, tarvitset maahanmuuttajan viisumin. Maahanmuuttovisien hankkimiseksi hakijat vetoavat Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirastoihin pyytääkseen lupaa hakea maahanmuuttajan viisumia.
Nämä ovat helpommin saatavilla ihmisille, jotka ovat välittömästi yhteydessä Yhdysvaltoihin asuvaan perheenjäseneen.
Perhe-sponsoroimia ja työnantajan sponsoroimia maahanmuuttaja-viisumeja ovat myös ulkomaalaisille, jotka haluavat tulla Yhdysvaltojen asukkaiksi. Monet henkilöstöstä kiinnostuneet henkilöt ovat hyvin koulutettuja. Tämä on etu, kun hakijat jatkavat maahanmuuttovapaata.
Korkeakoulu ei ole kenttä, jossa Yhdysvalloissa puuttuu kiinnostuneita kansalaisia, eikä se ole tieteellinen tai tekninen taito, joka vaatii monen vuoden opiskelua ja sitoutumista.
Joten kuvittelen, että työnantajan sponsoroimat vihreät kortit ovat harvinaisia ja hankalia hankkia. Useimmilla USA: n alueilla henkilöstöhallinnossa on paljon hakijoita.
Työministeriö vaatii Jennifer McFadynen mukaan, että "DOL: n on määritettävä, ettei ole ammattitaitoisia amerikkalaisia työntekijöitä, jotka ovat valmiita, halukkaita, päteviä ja käytettävissä työhön pääsemiseksi kyseisen ammatin vallitsevasta palkasta suunnitellun työllistämisen alueella ja että ulkomaalaisen työllistyminen ei vaikuta kielteisesti vastaavien amerikkalaisten työntekijöiden palkkoihin ja työoloihin. ""
Muussa tapauksessa maahanmuuttaja tulee Yhdysvaltoihin ja alkaa oppia työnhakuun , toivottavasti seuraamalla ennen liittymistä Yhdysvaltoihin.
Mutta älä koskaan anna periksi jatkaa unelmiesi tavoittamista. Pysyvyys on ollut tiedossa avata ovet, kun kaikki tuntui suljettu pääsy.
Vastuuvapauslauseke:
Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.