Kun erota, se tarkoittaa sitä, että sinä olet se, joka päätti lopettaa työnantajan suhde. Työnteko on yleensä vapaaehtoinen siirtyminen työntekijän työstä sen sijaan, että hän ampuu, irtisanoisi tai muut työnantajan aloittamat irtisanomiset.
Joissakin olosuhteissa yritys kuitenkin tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden irtisanoutua sen sijaan, että hänet ammuttiin tai lopetetaan syyksi .
Mikä on tarjouskohtelusta eroamisestasi?
Kun tarjoutat eroamisesi, tarjoat tyypillisesti kirjallisen tai sanallisen huomautuksen, jonka olet jättänyt eroon. Vakiokäytännön mukaan työnantajan on annettava vähintään kaksi viikkoa etukäteen ilmoitus, mikäli mahdollista, jotta heillä olisi aikaa löytää korvauksesi. Erottelukirje on virallinen kirje, joka osoittaa, että jätät nykyisen sijaintisi ja kun viimeinen päiväsi on.
Miten tarjota eroaminen
Jos tyydytät erinomaisesti erosi, se avaa oven tasaiselle, ystävälliselle poistumiselle työpaikasta yrityksen kanssa. Tee oikein, jätät työnsä hyvissä ajoin työnantajasi kanssa.
Mikä on paras tapa erota? Erilaisia keinoja tarjoutua eroon on erilainen. Voit erota henkilökohtaisesti , mikä on kohtelias tapa tehdä se, jos et työskentele etänä, soita puhelimeen lopettaaksesi tai lähettämällä sähköpostiviestin päällesi sanoen, että lopetat työsi organisaation kanssa.
Virallisin tapa erota on erottelukirje, joka sisältää nimesi, osastosi ja viralliset lähtöpäivät.
Ennen kuin lopetat, ota yhteyttä organisaationne työllisyyspolitiikkaan ohjeistasi erosi irtisanomisesta. Useimmissa olosuhteissa kannattaa ilmoittaa vähintään kaksi viikkoa tukipisteistä ja enintään kuukausi ammattilaisrooleista.
Jos olet työsopimuksen piiriin kuuluva, tarkista tiedot ja hienotulostus siitä, mitä sinun tarvitsee tehdä sen lopettamiseksi samalla, kun se on yhteensopiva. Sinulla saattaa olla velvollisuus jäädä tietyn ajan, riippuen työn tyypistä tai sopimuksen yksityiskohdista.
Joskus et välttämättä pysty antamaan täydellistä kahden viikon - tai edes mitään - ilmoitusta. Seuraavassa on muutamia perusteltuja syitä olla ilmoittamatta ja miten käsitellä lähtösi työstä.
Kun eroat, hyvää käytäntöä pidätte kirjallisesti aikeestasi kirjallisesti, joten on muodollista kirjallista tietuetta. Pidä se yksinkertaisena ja ytimekkänä. Huomata suunniteltu viimeinen työpäivänne ja ilmaista kiitollisuutenne mahdollisuuksista, joita sinulla on ollut, kun olette nykyisessä tehtävässänne. Lisätietoa siitä, miksi olet päättänyt lähteä, ei ole välttämätöntä kirjeessä, ja voi olla tarkoituksenmukaisempaa keskustella syistä henkilökohtaisesti esimiehesi tai henkilöstöosaston kanssa.
On hyvä maata kirjoittaa nykyiset projektit ja kunkin aseman johtaja ja tulevaisuudessa korvaaminen. Riippuen työnantajan kanssa tehtävistä suhteista, voit tarjota apua löytääksesi ja / tai harjoittelemaan henkilöä, joka peruttaa työnsä. On myös järkevää tavata henkilöresursseja osastasi laatimaan poistumishaastattelu, tarkastelemalla työsuhdeasiakirjoja ja ymmärtämään seuraukset, jotka koskevat etuja (kuten terveydenhuolto, 401k-status ja ansaintajaksot, jäljellä oleva maksettu aika (PTO) ja sairausajan jne.) siirtymisenne aikana.
Vältä houkutusta räjäyttää työnantaja tai arvostella julkisesti henkilöstöä ja yrityspolitiikkaa. Tulevat työnantajat voivat tehdä tiedusteluja organisaatiosi toimistosta ja työtoverit voivat hyökätä, jos olisit kriittinen tai jättänyt huonoja termejä.
Tarkastele neuvoja irtisanoutumisesta , erittelykirjeen kirjoittamisesta ja erota kirjeen näytteistä, jotta voit nähdä, mitä erottelukirjeessä on mukana ja saada inspiraatiota kirjoittamaan oman kirjeesi erinomaisesti.
Entä työttömyysetuudet, kun erota?
Työstä irtisanoutuvat työntekijät eivät useinkaan ole oikeutettuja työttömyysetuuksiin, vaikka työntekijät, jotka eroavat pakotetuista tai vihamielisestä työympäristöstä, voivat olla tukikelpoisia. Tarkista valtion työttömyysviraston ja ota yhteyttä työehtosovustajaan, jos sinulla on kysymyksiä eroamisen vaikutuksista.
Esimerkkejä eron tekemisestä
- Patrick erosi työstään viimeistellyn tarjouksen uudesta asemasta.
- Kuvernööri ilmoitti eroavansa sanomalehtiraporttien jälkeen, joissa kerrotaan valtion varojen väärinkäytöstä.
- John teki eronpyyntönsä Human Resources Officen kanssa keskustellessaan hänen lähtemisestä hänen esimiehensä kanssa.
- Jill ilmoitti eronpyyntönsä ja suunnitelmansa eläkkeelle siirtymisestä.
- Paul sisälsi tarjouksen, joka auttoi korvaamaan hänen korvaansa osana hänen eroamiskirjeään.
- Peter ilmoitti työnantajalleen aikomuksestaan erota.
- Hän aikoi tarjota eronpyyntönsä kevätkauden jälkeen.
- Yhtiö tarjoutui sallimaan tiimin mahdollisuuden tarjota eroamisensa ennen irtisanomisten aallon alkamista.
- Mary päätti olla irtisanoutumasta, jotta hän voisi hyödyntää yhtiön irtisanomispakettia lomautetuille työntekijöille.
- Eric tapasi henkilöstöresurssien koordinaattorinsa ja johtajansa selvittämään syyt, joiden vuoksi hänen eroamisensa oli tehtävä.