Se sanoi, että useimmat työnantajat eivät tule työntekijää ilman syytä . Useimmat irtisanomiset ovat irtisanominen syyksi , mikä tarkoittaa, että työntekijä irtisanotaan tietystä syystä.
Muista myös, että työn päättyminen eroaa lomautuksesta , joka tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan työn puutteen takia.
10 syytä työntekijät voivat saada irtisanoa
Tarkastele joitain yleisimpiä syitä, joiden vuoksi työntekijät voivat vapautua työpaikastaan. Harkitse tämän luettelon "mitä ei tehdä" ja välttää virheiden tekeminen kaikin puolin.
- Vaurioi yrityksen omaisuutta
Tiedätkö tämän kohtauksen elokuvassa Office Space, jossa kolme työntekijää tuhoaa tulostimen? Se on hauskaa elokuvassa, mutta tosielämässä se on palava rikkomus. Olipa kyseessä tahallinen vai ei, jos teot johtavat yrityksen omaisuuden tai laitteiden vahingoittumiseen, se voi johtaa työnteon menettämiseen. - Huumeiden tai alkoholin hallussapidosta
Päihtymällä tai ottamalla huumeita työpaikoilla häiritsee oman työpaikkasi suorituskykyä ja joitakin huumeita voi olla laitonta myös. - Falsifying Company Records
Tämä ei ole vain epäeettistä, mutta se voi johtaa yhtiön pitkän aikavälin laillisiin tai suorituskykyongelmiin.
- niskoittelu
Sinun ei tarvitse sanoa "kyllä" kaikille pyynnöille tai olla aina samaa mieltä johtajan kanssa. Kuitenkin kieltäytyminen tottelemasta tilauksia, esteitä käyttäytymistä tai kiistanalaista viestintää voi johtaa työn menettämiseen. Jos et ole eri mieltä johtajan pyyntöistä tai käytännöistä, ilmoita siitä kohteliaasti tai ota yhteyttä yrityksen henkilöstöosastoon sovittelua varten.
- Rikkomus
Tähän luokkaan kuuluu paljon seksuaalisesta häirinnästä kiusaamiseen rikolliseen käyttäytymiseen. Epäeettinen toiminta, mukaan lukien valehtelu, varastaminen, petos ja teollinen vakoilu, kuuluu myös tähän ryhmään. - Huono esitys
Yritykset haluavat työntekijöitä, jotka tekevät työtä ja tekevät sen hyvin. Periaatteessa, jos et täytä työnkuvauksessa esitettyjä tehtäviä - tai jos työsi vaatii valvontaa tai usein on tehtävä uudelleen - et ole hyvä sijoitus yritykselle. - varkaus
Ei ole vain laitonta, mutta se on palava rikkomus. Siihen kuuluu pienet varkaudet, kuten kynät tai käärepaperi, sekä varastaminen rahaa tai suuria tuotteita tai laitteita yritykseltä. - Yritystoiminnon käyttäminen henkilökohtaiseen liiketoimintaan
Useimmat yritykset eivät välitä, jos käytät toimistopaperia henkilökohtaiseen asiakirjaan tai lähetät satunnaisen henkilökohtaisen sähköpostiviestin työtietokoneesta. Internetin tai toimistolaitteiden jatkuvaa käyttöä henkilökohtaisiin asioihin ei kuitenkaan voida hyväksyä. - Liian paljon aikaa pois
Jos olet aina myöhässä, ota usein sairauspäiviä tai ylität kaikki lomapäivät, työnantajat huomaavat. Poissaolosi voi häiritä työn tekemistä - sekä omaa työtä että muiden työtä tiimissäsi.
- Yrityspolitiikan rikkominen
Politiikat vaihtelevat yrityksestä toiseen, ja kannattaa tarkistaa yrityksesi käytännöt, kun heidät palkitaan huolellisesti. Joillakin yrityksillä voi olla esimerkiksi toimistopäivää koskeva politiikka, henkilökohtainen käyttäytyminen sekä sosiaalinen media ja paljon muuta. Noudata näitä sääntöjä.
Lisää syitä työsuhteen päättämiseen
Selvitykset kertovat seuraavista syistä, joiden vuoksi työnantajat ovat lopettaneet työntekijän työpaikasta:
- 22% työnantajista on ammuttanut työntekijän kutsumalla sairaiksi väärällä tekosyllä (CareerBuilder)
- 24% työnantajista on ammuttanut jonkun Internetin käytöstä muuhun kuin työhön liittyvään toimintaan (CareerBuilder)
- 41% työnantajista on ammuttanut työntekijän myöhään (CareerBuilder)
- 17% on ammuttanut jokua jotain, jonka he ovat julkaisseet sosiaalisessa mediassa (CareerBuilder)
- 22% työntekijöistä tuntee jonkun, joka on saanut virustartunnan tuhlaamalla aikaa toimistossa tai häiritsemällä muita työntekijöitä (SHRM)
- 33% työnantajista on kurittanut työntekijää sosiaalisen median politiikan rikkomisesta (SHRM)
Muut syyt, joiden vuoksi työntekijä voi irtisanoa, ovat valehtelemalla uudelleen työhön tai työpaikkahakemukseen, olematta osa työtovereiden tai johdon kanssa, lähettämistä sosiaalisen median sivustoille tai ilman mitään syytä.
Muista, että monilla työnantajilla on käytössään politiikka, joka kertoo kurinpitotoimenpiteistä, jotka voidaan tehdä ennen työntekijän aktivointia. Jos tarvitset tietoja työntekijän käsikirjan tarkastamisesta tai kysy henkilöstöosastolta tietoja yrityksen toimintatavoista ja menettelytavoista.
Työntekijöiden oikeudet, kun työ lopetetaan
Mitä oikeuksia sinulla on, jos työsi lopetetaan? Tässä on tietoja työntekijän oikeuksista, kun työnne lopetetaan, ja vaihtoehtoja avun saamiseksi, jos sinulla on kysymyksiä näistä oikeuksista ja / tai jos uskot, että sinua on syrjitty tai että hän on joutunut laittomaan irtisanomiseen .
On kysymys?
Seuraavassa on vastauksia useimmiten kysyttyihin kysymyksiin irtisanomisesta työsuhteesta, mukaan lukien syyt ammattiin, työntekijöiden oikeudet irtisanomisen jälkeen, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen, hyvästit työtovereille ja paljon muuta. Lisäksi selvitä, mitä toimenpiteitä on ryhdyttävä, kun heidät on vapautettu, jos sinulla on vielä työttömyyskorvauksia ja mitä kysymyksiä pyydetään työnantajallesi, kun heidät irtisanotaan .
> Lähteet : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Ura rakentaja 2016 The Craziest Excuses -tutkimus, CareerBuilder Late for Work -tutkimus, Sosiaalisen median sulauttaminen liiketoimintaan (SHRM), suurimmat työn häiriöt (SHRM)