Syyt, joiden vuoksi työntekijä voi irtisanoa syyksi
Mikä on irtisanominen syyksi?
Syyt, joiden vuoksi työntekijä voi irtisanoa syyt, ovat muun muassa varastaminen, valehtelu, huumeiden tai alkoholinkokeiden laiminlyönti , väärennetty tietueita, kavalluksia, nöyryytystä, petoksia, rikollista käyttäytymistä, paljastamalla yksityisiä, luottamuksellisia tietoja tai liikesalaisuuksia tahallaan rikkomalla yrityksen politiikka tai säännöt ja muut työpaikallesi liittyvät vakavat virheet.
Kun lopetat syyt, työnantajan ei tarvitse ilmoittaa sinulle . Ainoa hetki, jolloin työnantajan on ilmoitettava irtisanomisista tai suurista laitoksista tai yritysten sulkemisista työntekijän sopeuttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituksessa (WARN). Muussa tapauksessa liittovaltion laki olettaa Yhdysvaltojen työttömyyden, joka tunnetaan nimellä at-will -työ.
Useimmat yhdysvaltalaiset työntekijät työskentelevät "toiveiden mukaan". Työnantajan palveluksessa annetaan työnantajalle ja työntekijälle joustavuus työsuhteiden irtisanomiseen milloin tahansa melkein mistä syystä, kunhan he eivät ole syrjiviä syitä , kuten rotu, sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen, Tuloksena ei ole liittovaltion lakia, joka pakottaa työnantajan ilmoittamaan milloin tahansa työntekijän irtisanomisesta.
Vakuutus rikoksesta tai työnantajan kanssa tekemänne sopimusrikkomuksen voi myös olla peruste syyksi päättämiselle.
Vaikka olet lopetettu syyksi, sinulla voi olla oikeus irtisanomiskorvaukseen tai muuhun korvaukseen työsopimuksen tai yrityspolitiikan mukaan.
Älä laske sitä, mutta älä ota mitään, ennen kuin kysyt. Jotkut työnantajat haluavat antaa irtisanomisia tai edes käsitellä irtisanomisia lomautuksina, eikä käsitellä vaikeuksia, jotka johtuvat lopettamisesta syy.
Mikä on virheellinen irtisanominen?
Virheellinen irtisanominen, joka tunnetaan myös laittomana irtisanomisena, on silloin, kun työntekijän työsopimus on irtisanottu laittomista syistä tai rikkoo sopimuksensa ehtoja.
Joitain esimerkkejä laittomasta irtisanomisesta ovat syrjintä, vastatoimet, laittoman toiminnan loukkaaminen tai laiminlyönti tai sopimuksen tai yrityksen käsikirjan rikkominen.
Jos sinusta tuntuu, että irtisanominen on epäoikeudenmukainen tai sitä ei ole käsitelty lain tai yrityspolitiikan mukaisesti , saat apua. Voit mahdollisesti hakea päätöstä irtisanoa työsuhteenne. Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoja kustakin lakia säätelevästä lainsäädännöstä ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus esitetään. Valtion työvoimaosasto voi myös avustaa valtion lainsäädännön ja olosuhteiden mukaan.
Lisäksi paikallisilla palkkioyhdistyksillä on usein viittauspalvelu, ja heillä voi olla jopa hotline, johon voit soittaa etsimään työsuojelupäällikköä käsittelemään väärennettyä irtisanomistapausta . Pidä mielessä, että sinun on maksettava asianajajan palvelut tai löydettävä ne, jotka ovat halukkaita antamaan neuvoja pro bono.
Tarvitsetko lisätietoja vääristä irtisanomisista? Tässä oppaassa on tietoa siitä, millaisia erityistilanteita voi saada, ja mitä tehdä, jos sinusta tuntuu, että sinulta on lopetettu virheellisesti, mukaan lukien valituksen tekeminen .
Syy ja työttömyys päättyy
Kun lopetat syyt, et voi saada työttömyyskorvausta.
Valtionlain poikkeamat ja rikoksen vakavuus vaikuttavat työttömyysetuuksien tukikelpoisuuteen. Jos et ole varma, onko sinulla työttömyys, tarkista valtion työttömyyskeskuksen avulla, että olet oikeutettu työttömyyskorvaukseen . Jos vaatimuksesi hylätään, voit hakea muutosta ja selittää lopettamisen olosuhteet.
Älä kuitenkaan ota huomioon, että koska olet lopettanut syyt, et ole oikeutettu työttömyyteen. Et tiedä, ennen kuin kysyt.
On kysymys?
Vaikka näitkin irtisanomisen, työn menettäminen usein tulee shokiksi. Löydät itsesi miljoonilla kysymyksillä, eikä ole selvää käsitystä siitä, mistä saat vastauksia. Tämä usein esitetty kysymys antaa ohjeita. jos olet pohtinut työttömyyden kelpoisuutta , työntekijöiden oikeuksia irtisanomisen jälkeen tai mitä tapahtuu eläkkeelle ja terveydelle, kun lopetat tämän , tämä on paikka, johon voi ryhtyä .
Tämän lisäksi entisen työnantajan henkilöstöosasto voi auttaa monia huolenaiheitasi - vaikka he eivät enää edusta sinua, heidän on varmistettava, että entisille työntekijöille on kaikki tarvitsemansa tiedot. Voit myös ottaa yhteyttä valtion työttömyyskeskukseen tai valtion työvoimatoimistoon erityisistä työttömyysetuuksista.
Lue lisää: 50+ Usein kysytyt kysymykset siitä, miten ammuttiin Kysy kysymältä työnantajalta, kun olet irtisanoutunut