Motivointi rajoitetulla varastolla
Rajoitetun kannan luovuttaminen on parempi motivoiva työkalu kuin optio-oikeuksien antaminen kahdesta syystä.
Ensinnäkin monet työntekijät eivät ymmärrä optio-oikeuksia. He eivät tiedä, että heidän on ryhdyttävä toimiin saadakseen mitään hyötyä. Heidän on paljon helpompi ymmärtää rajoitetun osakekannan ansaintajakso. Toinen syy on, että rajoitettu kalusto ei voi tulla arvottomaksi, kuten optio-oikeudet. Vaikka osakekurssit putoavatkin, rajoitettu rahasto säilyttää jonkin verran sisäistä arvoa.
Matematiikka on melko yksinkertainen. 10 dollarin lakkohinnalla olevalla optio-ohjelmalla ei ole arvoa, kun varastossa käydään kauppaa 8 dollarilla. 10 dollarin kaupankäynnin kohteena oleva rajoitettu arvo on vielä 8 dollarin arvoinen. Sitä vastoin optio-oikeus on menettänyt 100 prosenttia sen arvosta, kun rahasto on menettänyt vain 20 prosenttia sen arvosta.
Työntekijän omistus rajoitetun osakekannan kautta
Yksi rajoitetuista eduista on johtamisen näkökulmasta se, että motivoiva työkalu antaa työntekijöille mahdollisuuden ajatella ja toimia omistajina. Kun rajoitettu osakepalkinto myönnetään, työntekijä, joka on saanut rajoitetun osakekannan, tulee automaattisesti yhtiön omistajaksi.
Työntekijän ei tarvitse ryhtyä toimenpiteisiin omistusoikeuden saavuttamiseksi, ja hänellä on nyt oikeus äänestää vuosikokouksessa. Sidosryhmäksi tulee myös kannustaa työntekijöitä keskittymään enemmän yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen.
Stockvaihtoehdoilla taas ei juurikaan herätä omistajuutta, ja niitä pidetään yleensä riskialttiina uhkana, jolla on mahdollisesti suuri palkkio.
Työntekijä voi sijoittaa pari vuotta auttaa yritystä kasvaa ja menestyä ja korvata optio-oikeuksilla, mutta heidän uskollisuutensa on nostaa osakekurssi, jotta he voivat houkutella rahaa ja tehdä nippu. Nämä työntekijät valitsevat usein toimia, jotka nostavat osakekursseja lyhyellä aikavälillä (lisätäkseen niiden mahdollisia voittoja) sen sijaan, että otettaisiin pitkän näkemyksen, joka lopulta auttaa yritystä kasvaa ja menestyä ajan myötä.
Rajoitetut kantajat
Maailman suurin verkkokauppias, Amazon, osaa myydä työntekijöilleen ja suurelle yleisölle. Amazon.co.uk toteaa, että kaikille työntekijöilleen on myönnetty useita Amazon.com rajoitettuja kantoja, kun he liittyvät. Altria Group, Inc. kävi myös tällä reitillä, kun he ilmoittivat tekevän osakepääomaansa rajoitetun osakekannan osakkeiden sijasta kiinteiden hintojen sijasta. Dell Computer Corp., Cendant Corp. ja DaimlerChrysler AG ovat siirtyneet myös rajoitettuihin osakkeisiin optio-oikeuksien sijasta.