Tämän vuoksi on tärkeää arvioida huolellisesti kilpailukykyisiä työntekijöiden etuuspakettia ja ymmärtää, miten ne voivat parhaiten auttaa sinua saavuttamaan henkilökohtaiset terveytesi ja rahoitustarpeesi.
Kun työnhakua ohjataan, tässä ovat yleisimmät elementit, jotka työntekijöiden etuusjärjestelmiin kuuluu:
Yleiset työntekijäetuuksien kattavuusrajat
Kun harkitset uuden työnantajan tarjoamia etuja, ajattele kuukausittaisia tai maksajakustannuksia, joista olet vastuussa ja mitä työnantaja suostuu kattamaan. Vaikka palkkioista vähennettäisiin palkkatasosi ennen veroja, tämä voi vaikuttaa vuosipalkkioosi ja maksaa kotiin. Varmista, että ymmärrät kuinka paljon leikkaus on.
Haluat myös huomata, että vuosittain ulos taskussa vähennyskelpoinen, joka voi olla jopa 10.000 dollaria per henkilö korkean vähennyskelpoisen terveydenhuollon suunnitelma, kunnes tiedät kuinka paljon vakuutuksesi todella maksaa sairauskuluja. Haluat tietää, milloin kattavuuspäivät alkavat, kun ne päättyvät eroon, ja jos on odotettavissa rangaistuksia, kunnes vuosittainen avoin ilmoittautumisjakso sijaan palkata.
Jos sinulla on tällä hetkellä lääketieteellinen kattavuus, saatat haluta nähdä, onko työtarjouksessa parempi suunnitelma tai jos olet parempana odottaa, että käytät vuotuista ulos taskusta vähennettävissä tänä vuonna. Tämä voi olla erityisen tärkeä, jos ennakoit kallista lääketieteellistä hoitoa tai lapsen syntymää.
Ymmärtää lääketieteen ja vapaaehtoisen suunnitelman säännöt
Jokaisella lääketieteellisellä ja vapaaehtoisella suunnitelmalla on omat erityiset kattavuus- ja käyttöohjeet. On myös monia erilaisia suunnitelma-tyyppejä, kuten Terveydenhuolto-organisaatiot ja Suositellut tarjoaja-asetukset. Saatat pystyä käyttämään samoja lääkäreitä ja terveyskeskuksia, joita sinulla on nyt, jos he ovat verkossa. Mutta jos niitä ei ole, saatat joutua valitsemaan uuden perusterveydenhuollon tarjoajan ja siirtymään uuteen terveydenhoitoverkkoon.
Muista, että jotkin suunnitelmat saattavat olla rajoitettuja tarjoamistyypeissä, kuten rutiinihoito vs. mielenterveydenhuolto. Jotkut suunnitelmat tarjoavat ilmaista ennaltaehkäisevää hoitoa, joka kattaa esimerkiksi mammografiat, influenssatulokset ja paljon muuta. Kaikissa suunnitelmissa ei ole pääsyä diskontatuille reseptilääkkeille. Ennen kuin hyväksyt nämä edut, ota yhteyttä henkilöstöjohtajiin saadaksesi lisätietoja suunnitelma-rajoituksista ja sääntöistä.
Hanki tietoa yrityksestä sovitetuista eläkepaketeista
Päättäessään työstä tai ei, ymmärrystä, jos yritys tarjoaa minkäänlaista rahoitussuunnittelua, kuten eläkesäästämissuunnitelma, varastosijoitukset, työkyvyttömyysvakuutukset ja muut taloudelliset suojaukset. Jotkut yritykset vastaavat työntekijöiden lahjoituksia dollari-dollariin ( ilmaiset rahat !), Kun taas toiset antavat osan yrityksen tuloista erityiselle tilille jokaiselle työntekijälle.
Harkitse eläkesuunnitelmien prosentuaaliset vaatimukset ja jos tämä on vapaaehtoista tai pakollista ohjelmaa. Jotkut yritykset vaativat, että kaikki työntekijät osallistuvat eläkesäästösuunnitelmiin, vähentäen jopa 5 prosenttia bruttopalkasta joka kuukausi tämän rahoittamiseksi. Myös teidän työnhaussa, muista, kuinka paljon yritys vastaa maksuja ja mitä cut-off on.
Lisätietoja maksullisista aikakatkaisuista
Useimmat yritykset haluavat ylläpitää terveellistä ja onnellista työvoimaa, joten säännöllisten lääketieteellisten hyötyjen lisäksi he tarjoavat lisäetuja , kuten anteliaita maksullisia vapaaehtoisia toimintatapoja. Tämä on sinun kannattaa katsoa, jos sinun on odotettava, että käytät tätä etua tai jos maksulliset vapaapäivät ovat välittömästi käytettävissäsi. Harkitse myös, jos sinulla on erityisiä tarpeita tämän vuoden aikana, kuten ennalta suunniteltua lomaa tai äitiyslomaa, ennen kuin hyväksyt työhönne.
Sana viisaille - muista mitata mahdolliset mahdolliset uudet yritykset puolisosi suunnitelman tarjoamista eduista. Saatat olla parempi siirtyä tähän suunnitelmaan kustannusten tai kattavuuden vuoksi.