Haluatko erilaisen aseman HR: ssä? Tässä on mitä tehdä
Lukija Kysymys: Minua työnantajani on ollut kyyhkysinä kuin työkyvyttömyys kaveri. Haluan siirtyä laajempaan henkilöstöhallintoon ja en tiedä tarkalleen, miten.
Luuletko, että saada PHR: nne saamaan minut työllistyvämmäksi HR Generalistiksi tai muuksi? Olen aina työskennellyt vammaisten ja työntekijöiden kanssa.
Henkilöstöreservi: Etumatkustajana vammaisen kaveri on vaikea purkaa, mutta paras, ensimmäinen mahdollisuus urakehityksestä henkilöresursseissa on aina työnantajan kanssa, joka arvostaa sinua ja työtäsi. Tässä ovat suosituksiani, mitä voit tehdä nyt HR-urakehityksen muuttamiseksi.
Istu alas nykyisen pomoasi ja kerro hänelle, että tarvitset tilaisuuden laajentaa näkökulmasi HR: n laajempaan rooliin. Kerro työnantajallesi, että sinulla on enemmän tarjottavaa kuin nykyisessä roolissasi. Varmista, että painotat, mitä työnantajasi saavuttaa auttamalla sinua laajentamaan tehtävääsi.
Kun olet korostanut työnantajan urakehitystä, ilmoittakaa, että haluat kehittää urasuunnitelman siirtymisen toteuttamiseksi.
Riippuen pomosi halusta työskennellä kanssasi urakehityksessä HR: ssä, koulutus ja muut polut monipuolisempaan uraan voivat selkeytyä.
Jos pomo ei ole, PHR: n ansaitseminen on hieno tilanne, sillä tavoitteena on monipuolistaa HR-osaamista ja kokemusta, ja se voi olla hyvä tavoite.
Sertifikaatit voivat lisätä arvoasi tietyissä olosuhteissa, kuten suurissa yrityksissä, suurissa kaupungeissa ja tietyillä markkinoilla. Paljon riippuu kaupungin koosta, yrityksen koosta, työmarkkinoiden kilpailusta jne., Joten en voi taata sen panosta.
Toiseksi, lue kaikki tällä sivustolla, jonka lukijani ovat toimittaneet ja olen kirjoittanut uran siirtymisestä. Ne ovat mielenkiintoisia tarinoita ja jokainen tarina voi auttaa sinua miettimään mahdollisuuksia itsellesi. Katso:
Kolmanneksi, sinun on keskusteltava HR- alueella työskentelevien ihmisten kanssa . He tietävät, mikä normi on, missä asut ja työskentelet. Kuinka paljon kilpailustasi työpaikoilla on sertifikaatit? Millaista muuta koulutusta tai kokemusta voi olla hyötyä ja voit saada jalka ovelle muissa yrityksissä eri HR-roolissa?
Alueen HR-ihmiset vastaisivat näihin kysymyksiin tehokkaimmin. Näiden informatiivisten haastattelujen suorittaminen tuo myös taitojasi ja saatavuutesi ihmisille, jotka saattavat palkata sinut.
Lopuksi, verkko verkossa ja tapahtumissa tuo sinut yhteyttä työnantajiin ja muihin HR-uran ammattilaisiin.
Jos haluat urakehityksen HR: ssä, niin nämä ovat potentiaalisia työnantajiasi, vertaisesi ja luottamustasi. Katso, maksaako nykyinen työnantaja auttaa sinua kuulumaan ammattijärjestöihin ja osallistumaan verkostoitumiin.
Jos ei, investoi itsesi verkoston laajentamiseen. Olen varma, että sinulla on järkevästi paikallinen Human Resource Management SHRM ja American Society for Training and Development (ASTD) -tapahtumat, jotka tapaavat, tavata ihmisiä, esittää kysymyksiä ja tehdä saatavuudestasi tiedossa. Jos näin ei ole, harkitse osallistumista muihin yhteisösi liiketoimintaryhmiin, kuten kauppakamari, alueen vahvistavat ryhmät ja Rotary.
Jos asutte lähellä suurempaa kaupunkialuetta, voi olla myös näiden ammattiliittojen tapaamisia.
Voit tehdä urakehityksen HR: ssä, mutta älä vietä vuosia harjoittamaan sellaisia toimintoja, jotka eivät tue muutostasi.
Jos noudatat näitä suosituksia, tunnistat oikeat toimet, jotta voit saavuttaa tavoitteen HR-uran muutoksesta.
Löydät lisää ideoita verkostoitumisesta ja henkilöresurssien kehittämisestä HR-viraston kuvauksesta.