Miten käsitellä epäasianmukaisia etenemisiä työnhaastattelun aikana
Mitä sinun pitäisi tehdä? Miten käsittelisit tilannetta? Sinulla on oikeus oikeudelliseen suojautumiseen epäasianmukaisesta käyttäytymisestä jopa työhaastattelussa. Samaa suojelua, joka kattaa työntekijät, koskee hakijoita työssään.
Haastatteluasiat Työantajat eivät saisi kysyä
Ei vain ole olemassa tiettyjä kysymyksiä, joita ei pitäisi kysyä työhaastattelussa , mutta ei ole tarkoituksenmukaista, että haastattelija rikkoo henkilökohtaista tilaasi tai olettaa, että teidän vastauksestasi läheisyyspyyntöön vaikuttavat työn näkymät.
Kuinka käsitellä sopimattomia kysymyksiä
Paras vastaus epäasianmukaisiin kysymyksiin riippuu haastattelijan rikkomusten luonteesta ja vakavuudesta. Jos sinulta kysytään henkilökohtaista elämääsi, suhdettasi tai seksuaalisia mieltymyksiäsi, sinulla on useita vaihtoehtoja:
- Voit kysyä kysymyksen merkityksellisyydestä sopivuudestasi työpaikallesi ja mainita mieluummin tarttua asiaan liittyviin aiheisiin. Saatat sanoa, "en näe, miten tämä liittyy kelpoisuuteni tilanteeseen. Olisin mukavampaa, jos keskustelisimme ehdokkuuteni näkökohdista, jotka ovat suoraan merkityksellisiä työhön."
- Voit ohjata keskustelua toiseen suuntaan, joten voit seurata kysymystä tiettyä osaa työstä. Voit esimerkiksi lisätä, että "oletko hakenut ehdokasta, jolla on kokemusta yritysten välisestä markkinoinnista. Voisitteko kertoa lisää siitä, mistä B2B-kumppanuuksista on jo olemassa?"
- Jos kysymys vaikuttaa vaaralliselta sinulle, voit vastata kysymykseen lyhyesti ja muuttaa aihe sitten. Jos esimerkiksi kysytään, "Onko sinulla kumppani, joka liikuttaisi kanssasi?" voit vastata yksinkertaisella kyllä tai ei ja ohjata keskustelua muille aiheille.
- Jos haastattelija jatkaa epäasianmukaisten kysymysten pyytämisessä, sinun on ehkä ilmaistava näkemyksesi tiukasti, että kysymys ei ole perusta ja kieltäytyy vastaamasta.
- Viimeisenä keinona voit ilmoittaa kokemuksestasi henkilöstöjohtajalle tai divisioonan johtajalle haastattelijan ylivoimainen asema. Tällöin voit myös pyytää tilaisuuden haastatella toisen henkilön kanssa, jos olet edelleen kiinnostunut työstä.
Kuinka käsitellä epäsuotuisaa käyttäytymistä
Esimerkkejä tilanteista, joissa haastattelija tekee fyysisen yhteyden, joka ei ole kättely, pyytää sinua viettämään aikaa yksin haastatteluasetuksen ulkopuolelle tai jakamaan henkilökohtaisen puhelinnumeron tai osoitteen yhteydenottokutsulla, voi olla paljon häiritsevämpää. Tällaisessa tilanteessa sinulla on useita taipumustapoja:
- Ensinnäkin sinun on pyrittävä poistamaan kaikki fyysiset kontaktit siirtämällä tai ilmaisemalla hylkäämisestänne kehon kielen kautta.
- Voit myös polttaa kohteliaasti kaikki kutsut ja ilmoittaa, että haluaisit pitää vuoropuhelun ammattimaisella tasolla.
- Lopuksi, jos haastattelija jatkuu, sinun on yksinkertaisesti ilmoitettava epämukavuudesta, jättää haastattelu ja ilmoitettava tapauksesta välittömästi työnantajan viranomaiselle. Voit pyytää haastattelua toisen edustajan kanssa, jos haluat jatkaa työnantajan kanssa. Jos organisaatio ei ryhdy toimiin, tiedät varmasti, että työnantaja ei ole sinua varten.
Kun työ on linjassa
Haastattelijan vakavin rikkomus liittyy lausuntoon tai voimakkaaseen implantointiin, jonka mukaan aseman hakijan asemaan vaikuttavat siitä, noudattavatko läheisyyttä koskevan pyynnön. Tässä tapauksessa sinun on välittömästi jätettävä haastattelu ja ilmoitettava työnantajalle rikkomuksesta.
Jos haastattelija on mahdollinen pomo, sinun pitäisi ajatella kahdesti menettelystä. Jos haastattelija on henkilöstöedustaja, hänen käyttäytymisensä voi olla tai ei ole osoitus institutionaalisesta ongelmasta.
Lopuksi, jos sinulla ei ole kohtuullisia mahdollisuuksia saada työpaikkaa työnantajan kanssa, sinun on ehkä neuvoteltava työvoimaviranomaisen kanssa mahdollisuuksista saada korvausta seksuaalisen häirinnän perusteella .