Tämä on kuinka pääset ylös menestykseen pyytämällä oikeita kysymyksiä
Loppujen lopuksi uudet työntekijät palkataan syystä ja innokkaasti vaikuttavat myönteisesti heti. On kuitenkin paljon tietoa pilkkoa, kun aloitat uuden roolin.
Yleinen tunne on hermostunut tai hieman ahdistunut, varsinkin ensimmäisinä päivinä.
Hyvä uutinen on, että on olemassa keinoja asettaa itsesi menestykseen ja itsevarmuuteen ja valmis omaksumaan uusia mahdollisuuksia.
Uudet työntekijät, jotka haluavat päästä menestykseen, ovat uteliaita ja esittävät kysymyksiä. Oikeiden kysymysten esittäminen auttaa uusia työntekijöitä ymmärtämään, mitä heiltä odotetaan, miten heidän tulisi asettaa etusijalle työnsä ja mikä viestintätyyli toimii parhaiten. He löytävät ja oppivat tärkeitä taustatietoja uudesta tiimistään ja yrityksestään.
Kysymykset, jotka työntekijät tarvitsevat liittyessään uuteen organisaatioon
Seuraavassa on kolme tyyppistä kysymystä, jotka sinun pitäisi kysyä liittyessään uusi organisaatio:
Pyydä kysymyksiä ymmärtämään organisaation odotukset roolistaan
Luultavasti luette listan odotetuista vastuista ja tehtävistä sovelluksen ja haastatteluprosessin aikana uuden tehtävänne.
Teidän velvollisuutenne eivät kuitenkaan yleensä rajoitu työn kuvaukseen.
Näitä kysymyksien tyyppejä voit pyytää ymmärtämään, mitä odotetaan nykyisessä roolissa:
- Mistä organisaatiosi pitää sinua vastuullisena?
- Mitä tavoitteita sinulla on ?
- Onko aikataulu siitä, kuinka nopeasti olette itsenäisiä tiettyjä tehtäviä varten?
- Milloin ja miten organisaatio tarkistaa suorituksesi?
- Minkä suorituskyvyn organisaatiosi sisältää arvostelussa?
- Minkä prosessin organisaatiosi noudattaa suorituskyvyn arvioinneissa?
- Mitä menestys näyttää uuden roolinne?
Kun sinulla on vastauksia näihin kysymyksiin, ymmärrät tehokkuudenhallintaprosessin ja mitat, joita käytetään menestyksen mittaamiseen. Sitten voit kertoa, miten olet määrittänyt henkilökohtaiset sitoumuksesi tulevana vuonna.
Pyydä kysymyksiä ymmärtämään käytäntöjä ja menettelytapoja
Uudet työntekijät tuntevat usein, että heidän täytyy todistaa itsensä ja laittaa taidot näkyviksi heti portista. Tällainen käyttäytyminen ensimmäisenä työpäivänä tai työn ensimmäisten viikkojen aikana voi törmätä ylimielisyyteen tai ylimielisyydellä uusille työtovereilleen.
Sinun pitäisi yrittää saada hyvä ymmärrys uuden yrityksenne kerronnasta ennen kuin osut kentällä käynnissä. Pyydä kysymyksiä, jotta ymmärrät, mitä ennen saapumistasi olet, ja kenen kanssa sinun on tiedettävä ja verkostettava auttamaan sinua tekemään asioita.
Haluat myös arvioida, mitkä prosessit toimivat parhaillaan ja mitä prosesseja on parannettava. Tutustu haasteisiin, joita organisaatio on tällä hetkellä ja mitä on suunniteltu tulevaisuudelle.
Kun yrität ymmärtää organisaatiosi historiaa ja miten uusi tiimi toimii, se on erinomainen tapa ansaita työtovereitasi kunnioittavasti. Lisää potilaan lähestymistapaa osallistumiseen uuteen toimistoosi auttaa luomaan oman uskottavuuden ja luottamuksen uuteen joukkuetovereihin.
Pyydä kysymyksiä uuden toimistokulttuurin ymmärtämiseksi
Olet todennäköisesti keskustellut eräistä uuden organisaation kulttuurin osa-alueista ennen uuden roolin hyväksymistä, mutta on tärkeää ymmärtää, mitä tämä kulttuuri näyttää päivittäin.
Kysy kysymyksiä, kuten:
- Aikooko organisaatio odottaa sinua tekemästä itseäsi toimiston ulkopuolella tai hankkimaan hankkeita kotiin kanssasi?
- Miten uudet kollegasi haluavat kommunikoida puhelimitse? Sähköpostin? Henkilökohtaisesti?
- Onko työpaikkaklubeilla tai urheilujoukkueilla mahdollista osallistua uusien ihmisten tapaamiseen?
- Miten työntekijät ovat vastuussa sitoumuksista ja tavoitteista?
- Mikä on hyväksyttävää käyttäytymistä työssä ja mikä ei ole?
Nämä kysymykset auttavat sinua ymmärtämään, miten kaikki toimii, jotta pääset uuteen organisaatioosi.
Menestyksen asettaminen kysymyksiin
Osoittamalla uteliaisuutta ja esittämään kysymyksiä on kaksi erinomaista tapaa osoittaa sitoutumistasi , osoittaa, että olet sitoutunut oppimaan ja anna johtajien tietää, että haluat tehdä uuden roolin.
Lisäksi kysymysten esittäminen on erinomainen tapa tutustua uusiin kollegoihisi ja luoda perusta vahvalle ja pitkäaikaiselle työsuhteelle . Tietojen aukkojen täyttäminen kyselemällä suuria kysymyksiä antaa sinulle uuden aloitteen palkitsevasta urasta.