Kaikki työntekijät - mikä tahansa asema johtamisesta lähtötasoon tai tuntihenkilöihin - pitäisi olla tietoinen siitä, mikä on työpaikalla häirintää ja välttää näitä käyttäytymismalleja tai ilmoittaa heille, jos he työskentelevät .
Seksuaalinen vs. ei-seksuaalinen häirintä
Vaikka tällainen häirinnän tyyppi on useimmiten raportoitu, häirintä työpaikalla ja vuokraamisessa ei rajoitu seksuaaliseen häirintään. Muita uskontoon, rotuun, ikään, sukupuoleen tai ihonväriin liittyviä toimia voidaan esimerkiksi pitää häirinnöinä, jos ne häiritsevät työntekijän menestystä tai loogista vihamielistä työympäristöä.
Esimerkkejä työpaikan seksuaalisesta häirinnästä
Ei ole väliä, kuka tekee rikoksen. Se voi olla johtaja, työtoveri tai jopa muu kuin työntekijä, kuten asiakas, toimeksisaaja tai myyjä. Jos henkilön toiminta luo vihamielisen työympäristön tai keskeyttää työntekijän menestyksen, sitä pidetään laittomana seksuaalisena häirintänä.
Seksuaalinen häirintä ei rajoitu epäasianmukaisten etujen tekemiseen. Itse asiassa seksuaalisen häirinnän kohteena on suotuisa suullinen tai fyysinen käyttäytyminen, joka luo vihamielisen työympäristön .
Seuraavassa on muutamia esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä työpaikoilla ja tietoa siitä, miten käsitellä sitä, jos sinua on ahdisteltu töissä.
- Jakautuminen seksuaalisesti sopimattomien kuvien tai videoiden, kuten pornografian tai salacious gifs kanssa, työtovereiden kanssa
- Lähetetään viitteellisiä kirjeitä, muistiinpanoja tai sähköpostiviestejä
- Epäkelpoisten seksikuvien tai julisteiden näyttäminen työpaikalla
- Kertoo epämääräisiä vitsejä tai jakaa seksuaalisia anekdootteja
- Epäkelpoisten seksuaalisten eleiden tekeminen
- Tuijottaen seksuaalisesti viitoittavaa tai loukkaavaa tapaa tai viheltää
- Seksuaalisia kommentteja ulkoasusta, vaatteista tai ruumiinosista
- Epäasianmukainen kosketus, mukaan lukien puristuminen, taputus, hankautuminen tai tarkoituksellinen harjaaminen toiselle henkilölle
- Kysyvät seksuaalisia kysymyksiä, kuten kyselyitä jonkun seksuaalisesta historiasta tai seksuaalisesta suuntautumisesta
- Hyökkäävät kommentit jonkun seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuoli-identiteetistä
Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä.
Alaraja: Toimintoja tai sanoja, joilla on seksuaalinen merkitys, jotka häiritsevät työntekijän kykyä työskennellä tai aiheuttaa epämiellyttävää ilmapiiriä, pidetään seksuaalisena häirintänä. On myös syytä huomata, että häirinnän uhrit eivät välttämättä ole pelkästään rikoksen tavoite vaan kaikki, jotka ovat epäasianmukaisen käyttäytymisen kohteena. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijää, joka seisoo lähellä, kun epäasianmukaisia seksuaalisia kommentteja sanotaan, voi vaikuttaa, vaikka kommentit eivät olekaan kohdistettuja niihin.
Jos sinusta tuntuu, että työpaikalla on ollut seksuaalista häirintää, on ryhdyttävä toimiin, jotta voitte laatia häirintää koskevan vaatimuksen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kanssa. Jotta tällainen vaatimus voidaan toimittaa onnistuneesti, sinun on kuitenkin voitava todistaa, että a) työnantaja yritti korjata häirintää; ja b) häirinnästä vastaava työntekijä kieltäytyi lopettamasta ja lopettamasta.
Siksi on erittäin tärkeää, että ilmoitat ensin häirinnän työnantajan henkilöstöosastolle ja otat yksityiskohtaisia muistiinpanoja tapahtumien päivämääristä, ajoista ja luonteesta. Jos tilanteiden korjaaminen epäonnistuu, sinun on lähetettävä EEOC: lle hakemuksesi 180 päivän kuluessa sähköpostitse henkilökohtaisesti tai soittamalla numeroon 800-669-4000.
Esimerkkejä ei-seksuaalisesta häirinnästä työpaikoilla
Käyttäytymistä, kuten rasististen tai negatiivisten kommenttien tekemistä, voidaan myös tulkita työpaikkakiusaamisen tavoin. Hyökkäävät eleet, piirustukset tai vaatteet ovat myös häirintää. Sinun pitäisi käsitellä tällaista työpaikoiden kiusaamista samalla tavoin kuin seksuaalinen häirintä - ilmoittamalla siitä henkilöresursseille ja, jos mitään ei tehdä, esittämällä häirintävaatimuksen EEOC: n kanssa.
Työpaikkahäirinnän tapauksiin kuuluu syrjintää, kuten:
- Tehdä negatiivisia kommentteja työntekijän henkilökohtaisista uskonnollisista uskomuksista tai yrittää muuttaa heidät tiettyyn uskonnolliseen ideologiaan
- Käyttämällä rasistista slangia, lauseita tai lempinimiä
- Huomautuksia henkilön ihonväristä tai muista etnisistä piirteistä
- Näyttää rasistisia piirroksia tai julisteita, jotka saattavat olla loukkaavia tietylle ryhmälle
- Hyökkäävä eleiden tekeminen
- Hyökkäävä viittaus yksilön henkiseen tai fyysiseen vammaisuuteen
- Epäkelpoisten kuvien, videoiden, sähköpostiviestien, kirjeiden tai muistiinpanojen jakaminen
- Päinvastoin puhuu negatiivisista rodullisista, etnisistä tai uskonnollisista stereotyypeistä
- Haitallisia ikäihmisiä koskevia kommentteja
- Käytä vaatteita, jotka voivat olla loukkaavia tietylle etniselle ryhmälle
Ei-seksuaalinen häirintä ei rajoitu näihin esimerkkeihin. Ei-seksuaalinen häirintä sisältää kommentteja, toimia tai käyttäytymistyyppejä, jotka uhkaavat, loukkaavat, uhkaavat tai syrjivät ja häiritsevät työpaikkaympäristöä.
Seuraavassa on lisätietoja siitä, miten vastata, jos olet työpaikkakiusaamisen uhri .
On tärkeää tuntea säännöt
Kun etsit työnhakua, on tärkeää tietää, että sääntöjä sovelletaan siihen, mitä työnantajat voivat ja joita he eivät voi kysyä, jotka liittyvät johonkin edellä lueteltuihin häirintää koskeviin esimerkkeihin.
Haastattelun aikana työnantajien ei pitäisi kysyä rodusta, sukupuolesta, uskonnosta, siviilisäädystä, iästä, vammaisuudesta, etnisestä taustasta, alkuperämaasta, seksuaalisista mieltymyksistä tai iästä. Jos näin tapahtuu, sen pitäisi toimia punaisena lippuna, jota et halua jatkaa ehdokkuutesi tällä työnantajalla.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten käsitellä työpaikoilla tapahtuvaa häirintää ? Esimerkkejä työllisyyden syrjinnästä