Koska työlainsäädäntö on niin monimutkainen, työntekijät eivät edes tiedä, mitkä oikeudet koskevat lomaa, comp-aikaa, palkkioita ja paljon muuta.
Itse asiassa jotkut työntekijät eivät edes tiedä, milloin työnantaja rikkoo työlainsäädäntöä.
Seuraavassa on luettelo kymmenestä työpaikan rikkomisesta, jonka työntekijöiden tulisi olla tietoisia. Lue tämä loukkausluettelo varmistaaksesi tietosi oikeuksistasi ja varmistaaksesi, että sinua hyvitetään tasapuolisesti.
Ylin työpaikan rikkomukset
Jokko Sokolove, perustaja, Sokolove-laki, jakaa tietoa siitä, mitä työntekijöillä tulisi olla tietoisina heidän oikeuksistaan työntekijöinä.
Palkaton maksettava aika
Kun tehtäviisi kuuluu yhtenäisten tai henkilökohtaisten suojavarusteiden ottaminen tai irrottaminen, varastokannan tekeminen, työalueiden perustaminen tai puhdistaminen tai osallistuminen muutos-kokoukseen, sinulla on oikeus säännölliseen palkkaan kun olet harjoittamassa näitä toimintoja.
Sinulla on myös oikeus korvaukseen "ylimääräisistä" tunneista, kuten töissäsi, esimerkiksi lounastaukoilemalla , vaikka työnantajasi ei tarvinnut työskennellä ylimääräisellä ajalla.
Nämä kaikki katsotaan korvaaviksi ajaksi. Työnantajasi on oikeudellisesti velvollinen maksamaan sinulle kaikki korvaavan ajan.
Palkaton loma-aika
Fair Labour Standards Act (FLSA) ei edellytä työnantajia maksamaan työntekijöitä loma-ajalle. Kuitenkin, jos työnantaja maksaa maksullisen loman, kertynyt aika (kerätään) tulee osa työntekijän korvausta.
Jos olet laukaisut tai lopetat, ja sinulla on lomaa kertynyt, sinulla on oikeus maksuun tuona ajankohtana yrityksen sääntöjen mukaisesti.
"Käytä sitä tai menettää se" lomaaika
Jotkut loma-aikojen tarjoavat työnantajat käyttävät " käytä tai menetä " -käytäntöä, jossa he vaativat työntekijöitä, jotka eivät käytä kertynyttä lomaa vuoden loppuun mennessä menettääkseen sitä. Use-it-or-lose-it -käytännöt ovat laittomia joissakin valtioissa, mukaan lukien Kalifornia, Montana ja Nebraska. Muut valtiot vaativat työnantajia antamaan henkilökunnalleen kohtuullisen mahdollisuuden käyttää lomamatkastaan ennen menettämistä.
Palkaton komissio tai bonus
Korvauksesi voi sisältää palkkioita tai bonuksia, jotka perustuvat suorituskyvyn vertailuarvoihin, kuten tuotanto- tai myyntikiintiöihin. FLSA ei sido bonuksia ja palkkioita. Riippumatta siitä, onko sinulla oikeus bonuksiin tai palkkioihin, määräytyy työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen ja sen valtion lainsäädännön mukaan, jossa työskentelet.
Jos olet kuitenkin luvannut bonuksen tai palkkion tiettyjen vertailuarvojen saavuttamiseksi, ja olette saavuttaneet nämä, sinulla on oikeus saada työnantajan lupaama palkkio tai palkkio. Jos työnantaja ei anna sinulle luvattua bonusta tai palkkiota, hän rikkoo työlainsäädäntöä.
Työntekijöiden luokitteleminen luokittelemattomiksi työntekijöiksi
Sekä työnantajien että työntekijöiden keskuudessa on yleistä poikkeuslupaa koskevia sääntöjä . Huolimatta siitä, mitä monet ihmiset ajattelevat, poikkeuksista ei ole mitään tekemistä sinun nimesi tai työnkuvauksen kanssa. Saako palkkaa pikemmin kuin tuntipalkka, se ei välttämättä riitä määritellä tilanne.
Ole tietoinen palkkatasosta ja työtehtävistä, sillä ne ovat määrittäviä tekijöitä luokituksessasi. Tietäen, onko sinulla vapautettu verosta vai ei, on tärkeää, koska vapautetuilla työntekijöillä ei ole oikeutta saada ylitöitä palkkaa, kuten FLSA takaa.
Työntekijöiden luokittelemattomuus itsenäisinä toimeksisaajina
Itsenäiset urakoitsijat ovat määritelmän mukaan itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka eivät kuulu työntekijöihin sovellettaviin vero- ja palkkalaeihin. Tämä johtuu siitä, että työnantajat eivät maksa sosiaaliturvaa, Medicarea tai liittovaltion työttömyysvakuutusveroja itsenäisille urakoitsijoille.
Jos et ole itsenäinen urakoitsija, varmista, että työnantajasi ei luokitella sinua yhdeksi. Riippumattomat urakoitsijat eivät voi saada tiettyjä etuja, kuten lääketieteellisiä, hammaslääketieteellisiä ja työttömyysetuuksia.
Palkaton tai väärin laskettu ylityökorvaus
FLSA: n mukaan ylityökorvaussäännöt perustuvat 40 tunnin työviikkoon. FLSA kertoo, että kaikki yli 40 tuntia työviikkoina työskentelevien on maksettava puolitoista kertaa työntekijän normaali tuntipalkka. Vapaa-aikaiset työntekijät voidaan maksaa viikoittain, kahden viikon välein, puolivuosittain tai kuukausittain, mutta ylityöt lasketaan aina maanantaista perjantaihin työviikkoon.
Varmista, että seuraat työtunteja ja varmista, että saat asianmukaisesti lasketun ylityökorvauksen.
Comp Time - ylityökorvauksen sijaan
Kompensoiva aika, jota yleisesti kutsutaan " comp timeiksi ", maksetaan yleensä ylimääräisten palkkojen sijasta. Esimerkiksi, sen sijaan, että palkattaisiin työntekijöitä puolitoista tuntia ylitöitä varten kiireisen kauden aikana, yritys voi tarjota comp-aikaa myöhemmin. Vaikka comp-aika voi olla laillinen riippuen työntekijän luokituksesta, se on aina maksettava samalla palkkasummalla kuin ylityötuilla : 150%.
FLSA: n mukaan yksityiset työnantajat voivat antaa vain comp-aikaa, jos se on samassa palkkausaikana kuin ylityö. Myös verovapaata ja vapauttamatonta työntekijää kohden on eroja. Työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja, on maksettava ylityötä. Työntekijöiden vapauttaminen työvoimasta on ristiriidassa työlainsäädännön kanssa. Varmista, että saat ylimääräistä työtä asianmukaisesti.
Väärä raportointi
Monet työnantajat määrittelevät säännöt, joiden mukaan ylityötä ei sallita eikä makseta ilman ennakkolupaa. Jotkut haluavat "katsoa toista tapaa", kun vapauttamattomat työntekijät tekevät ylitöitä ja eivät salli niiden tuntien ilmoittamista. Nämä käytännöt eivät ole FLSA: n mukaisia. Työntekijöiden on raportoitava ylityötunnit.
Vähimmäispalkkojen rikkomukset
24.7.2009 alkaen liittovaltion minimipalkka useimmille katetuille työntekijöille on 7,25 dollaria tunnissa. Joitakin poikkeuksia ovat tietyt opiskelijatyöntekijät ja tietyt vammaiset työntekijät, jotka saattavat joutua maksamaan alhaisemmalla hinnalla.
Alle 20-vuotiaiden nuorten työntekijöiden vähimmäispalkka on 4,25 dollaria tunnissa vain ensimmäisten 90 työpäivän aikana (peräkkäiset kalenteripäivät eivätkä työpäivät). Tämä pätee jokaiseen työhön, jota henkilöllä on siihen asti, kunnes hän täyttää 20 vuotta. Se ei koske vain hänen ensimmäistä työtä.
Työntekijöille, jotka saavat vinkkejä työpaikalle, voidaan maksaa vähintään tunti-taso 2,13 dollaria, kunhan tuntipalkkio ja vinkit ovat yhteensä vähintään 7,25 dollaria. Varmista, että saat vähintään vähimmäispalkan näiden vaatimusten perusteella.
ilmiantoja
Ilmiantaja on joku, joka valittaa laittomasta toiminnasta tai toiminnasta, joka rikkoo työnantajan yrityspolitiikkaa. Ilmoittaja voi olla työntekijä, toimittaja, asiakas, urakoitsija tai kuka tahansa, joka voi olla tietoinen liiketoiminnassa tai organisaatiossa tapahtuneesta laittomasta toiminnasta. Näitä valituksia haetaan usein julkisesti tai ilmoitetaan viranomaisille tai lainvalvontaviranomaisille.
Ilmiantajia on usein irtisanonut yritys, jonka he työskentelevät. Ilmoittajat, jotka säilyttävät työpaikkansa, voivat kohdata mustat listat, alennukset, ylitöiden vapautukset, etuuksien epääminen, uhkaukset, uudelleensijoittaminen tai palkan alentaminen.
Valvojan suojelulaki antaa liittovaltion työntekijöille oikeusturvan Securities and Exchange Commission (SEC) ja Occupational Safety and Health Administration (OSHA) luoman suojan lisäksi.
Lisätietoa työpaikkarikoksista
Jos luulet työnantajasi tekevän työpaikkasääntöjen rikkomista, ensimmäinen askel on saada mahdollisimman paljon tietoa. Tarkastele elaws Advisors - nämä ovat interaktiivisia työkaluja, joita Yhdysvaltain työministeriö tarjoaa . Nämä voivat antaa lisätietoja useista liittovaltion työlainsäädännöistä.