Tärkeää on pitää mielessä, että kaikki ura-aukot eivät ole suorat.
Työntekijät ottavat usein vähemmän vastuullisia työpaikkoja tai heitä pyydetään astumaan alempaan asemaan. Kuinka mainitsit työpaikkahakemuksesi muutoksesi ja kannekirjeesi voi olla pitkä matka negatiivisten vaikutusten minimoimiseen, kun etsit uutta työpaikkaa.
Muista myös, että sinun ei tarvitse kertoa sitä työnantajille, jotka harkitsevat sovelluksiasi. Huolellisuus siitä, miten luet työhistoriasi, voi auttaa pitämään hakemuksesi tulevassa työntekijäpätkössä.
Kuinka tehdä listalle hylkäämisen
Joissakin tapauksissa uuden tehtävänne työnimike - jos olette vähentynyt - osoittaa selvästi, että vastuuta on vähemmän. Esimerkiksi, jos olet alentanut myyntipäällikkö myyjälle tai asiakaspalvelun johtajalta asiakaspalveluun.
Älä käytä negatiivista kielenkäyttöäsi, kuten "vähennetty", kun otat luettelon muutoksesta. Sinun pitäisi yksinkertaisesti luetella kantoja erikseen ja kuvata kunkin työpaikan taidot ja saavutukset.
Kuinka selittää hylkäämistä Cover Letter -kirjeessä
Suhtautumiskirjeessäsi tapahtuva siirtyminen riippuu siitä, kohdistatko kohdat, jotka ovat verrattavissa korkeampaan tai alempaan tasoon.
Esimerkiksi myyntitilanteessa, jos haluat nyt myydä ylimää- räistä hallintaa, kirjeenne pitäisi muodostaa siirtymän siirtymään rooliin, joka sopii paremmin vahvuuksiisi ja etuusi.
Jos haluat palata korkeammalle tasolle uuden organisaation kanssa, niin sinulla on tiukempi tapa tehdä.
Parasta on korostaa positiivisia vaikutuksia, joita sinulla on historiallisesti kyseisessä roolissa. Voit myös mainita, mitä olet oppinut vähennetyllä roolilla, joka olisi arvokasta korkeamman tason asemaa. Kuten sinun jatkaessasi, älkääkä mainitse kirjaimissasi "lasku" tai "vähennys".
Hanki LinkedIn-suositukset
LinkedIn-suositukset auttavat sinua ottamaan jalka ovelle työnantajan kanssa. Ne voivat myös auttaa poistamaan kaikki huolenaiheet, jotka palkkausjohtajalla saattaa olla työhistorian tai osaamisen osa-alueista.
Muista liittää joitain suosituksia osana LinkedIn-profiilia kollegoilta, jotka voivat todistaa, että olet lisännyt kyseisen korkeamman tason työtä ja lisää profiilisi uudelleen.
Tarvitsetko apua saada LinkedIn suosituksia ? Paras tapa saada ne on antaa heille. Varmista, että suosittelisit tätä henkilöä työnantajalle. Epäonnistuminen ei auta kumpaakaan etenemisestä urallasi.
Voit myös kysyä suoraan. Liitä entisiä työtovereita, päämiehiä ja asiakkaita ja kysy heiltä, kirjoittaisitko sinuun LinkedIn-suosituksen.
Pidä se positiivisena
Älkää koskaan kritisko hallinnointia alentamiselle. Jos näin on, työnantajat saattavat ajatella sinua vaikeina työntekijöinä tai häirinnässä.
Sama pätee työnantajalle kuin yritys: voit ajatella, että heidän johtopäätöksensä olivat kauheita ja heidän toimintatapansa epäammattimaista, mutta nyt ei ole aika mainita sitä. Jos uudelleenorganisointi olisi poistanut korkeamman tason sijaintisi, sinun pitäisi selittää se tosiseikastasi - ilman yksityiskohtaista tietoa siitä, miten ja miksi reorg tapahtui.
Ole valmis vastaamaan haastatteluihin
Riippumatta siitä, kuinka hyvin olet pyörittänyt sitä, vähennyksesi tulee todennäköisesti työnhaastattelujen aikana. Odottavat, että haastattelukysymyksiä on pyydetty, ja joitain vastauksia on valmisteltu. Harjoittele vastauksesi, kunnes pystyt toimittamaan ne mukavasti ja siirtymään seuraavaan aiheeseen mahdollisimman pian (ilman että näytät kiihdyttävän aiheesta).
Jälleen avain on oltava positiivinen ja kehittää poistoa mahdollisuutena kehittää taitoja ja kykyjä. Älä arvostele yritystä, tiimisi tai pomo. Keskity tulevaisuuteen ja mitä voit tuoda tähän uusiin mahdollisuuksiin, ei menneisyyteen.