Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Mitä kaikilla näillä kuuluisilla ihmisillä on yhteistä? He ovat kaikki ampuneet . Jos parhaillaan tuijotat omia vaaleanpunaisia slip-kortteja - tai ennakoidaksesi sitä lähitulevaisuudessa, voit ottaa vähän mukavasti tietäen, että olet näyttävä yritys. Mutta asettaaksesi itsesi toisen teoksen, joka on yhtä vaikuttava kuin heidän, sinun on tehtävä vähän valmistelua. Ja se tarkoittaa syvään hengittämistä, itsesi yhteenottoa ja tilannettasi.
Jos olet kuin useimmat ihmiset, sinulla on paljon kysymyksiä. Oletko oikeutettu työttömyyteen ? Voitko valittaa? Mitä tapahtuu, jos sinua on väärennetty väärin? Mitä sanot kansilehdissä ja työhaastatteluissa?
Tässä on, mitä sinun on tiedettävä työntekijäoikeuksistasi, taloudellisista vaihtoehdoista ja parhaasta polusta eteenpäin, kun hänet irrotetaan tai muuten irtisanotaan työstä.
Kun olet menettänyt työpaikkasi, on tärkeää tarkistaa välittömästi korvauksista, eduista, viitteistä ja työttömyydestä. Jos olet saanut irtisanoa etkä ole saanut tietoja etuuksista, ota yhteyttä entisen työnantajan tai johtajan henkilöstöosastoon saadaksesi tietoja etusi tilasta.
Sinä päivänä, kun sinut ammuttiin, keskittyminen kiertää välitöntä ("Sain juuri, mitä teen nyt?") Ja hyvin pitkällä aikavälillä ("Onko urani yli?"). Jotta et menetä yksityiskohtia tai psykedeeraa itsesi, se auttaa tekemään suunnitelman.
Tämä vaiheittainen luettelo kertoo, mitä sinun on tiedettävä, kun olet irtisanoutunut työpaikastasi - ja mitä keskitytään tänään, huomenna ja niin edelleen.
Olemme kaikki nähneet sen elokuvissa: sankari irtisanoutuu työpaikastaan, tekee suuren näyttämön, joka joko hämmentää pahaa pomoaan tai asettaa sankarin ylöspäin mahdollisen lunastuksen puolesta ja sitten irtoaa toimistosta ja sekoittaa musiikkia. Se tekee suuresta draamasta, mutta jos yrität kopioida sen todellisessa elämässä, huomaat, että se on paljon vähemmän tyydyttävää ilman ääniraitaa ja mielikuvituksellisia valoja.
Bottom line, siellä on oikea tapa toimia käyttäytymisen jälkeen löysällä - ja paljon tavaroita, joita sinun ei pitäisi sanoa tai tehdä, etteivät huonot tilanteet pahempaa. Vältä näitä yleisiä virheitä.
Lyhyt vastaus: luultavasti ei. Työntekijän irtisanomisen tai irtisanomisen yhteydessä ei ole olemassa liittovaltion määräyksiä, jotka edellyttävät työnantajan etukäteisilmoitusta työntekijälle, jollei työntekijä ole työsopimussuhteessa olevan työnantajan, työehtosopimusneuvoston tai WARN-lain kanssa. Jos olet kuin suurin osa työntekijöistä, nämä eivät todennäköisesti koske sinua - tässä tapauksessa työnantajasi voi vapaasti päättää sinut paikan päällä.
Kun työntekijä lopetetaan syyksi , heidät irrotetaan heidän työstään tietyn syyn vuoksi , esimerkiksi kroonisesti myöhässä, varastamalla, liiaksi sosiaaliseen mediaan tai huonolla asenteella. On tärkeää selvittää, oliko teitä syytettynä - toisin kuin lomautettu - koska se voi määrittää, onko sinulla työttömyys . Näin käsitellään lopettamista syyksi.
Älkää luulko, että irtisanominen tarkoittaa, että et ole oikeutettu työttömyyteen . Olosuhteista riippuen voit silti olla oikeutettu. Poikkeus on, jos teidät irrotettiin väärinkäytöksistä, mutta voit aina hakea, koska käsitys työhistoriastasi voi olla erilainen kuin työnantajan.
Virheellinen irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä vapautetaan työstä laittomista syistä tai jos yrityksen toimintaperiaatetta rikotaan työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Jos sinut lopetettiin virheellisesti, saatat haluta valittaa päätöksestä . Seuraavassa kerrotaan, oliko virheellisesti lopetettu - ja mitä voit tehdä sen suhteen.
Riippumatta siitä, miten lopetettiin, on tärkeää tietää oikeutesi. Riippuen siitä, mihin tilaan asut, työskennellessäsi sopimuksen tai työntekijän toimesta ja miten työnantaja käsittelee tyypillisesti irtisanomisia, oikeutesi vaihtelevat. Näin voit selvittää, mitä sinulla on oikeus.
Työkalu ei ole maailman loppu, vaikka tuntuu siltä, kun sinä pääset irtisanomiseen. Käsittele oikein, se voi olla vähäinen nykiminen urasi tiellä. Seuraavassa käsitellään väistämätöntä työtä haastattelukysymyksiä irtisanomistasi rehellisesti ja myönteisesti, jotta voit siirtyä seuraavaan seikkailuusi.