Vaikka näiden kysymysten tarkoituksena voi olla selvittää, sopiiko työsi sopivaksi , on tärkeää tietää, että vain tietoja, jotka liittyvät kykyynsi tehdä työtä, voidaan ja pitäisi pyytää.
Haastatteluasiat, jotka ovat laittomia
Liittovaltion ja valtion laissa kielletään tulevia työnantajia pyytämästä tiettyjä kysymyksiä, jotka eivät liity työhön, johon he palkkavat. Työnantajan ei pitäisi kysyä jotain seuraavista, ellei se nimenomaan koske työn vaatimuksia, koska he eivät ehdota ehdokkaan palkkaamista, koska jokin niistä on syrjivää:
- Rotu
- Väri
- sukupuoli
- Uskonto
- Kansallinen alkuperä
- Syntymäpaikka
- Ikä
- vammaisuus
- Siviilisääty / perheasema
- Palkka (joissakin paikoissa)
Työntekijöiden sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, uskontoon tai ikään perustuvia työehtoja voidaan käyttää hyvin rajoitetuissa olosuhteissa. Ne ovat laillisia vain silloin, kun työnantaja voi osoittaa, että he ovat luottamuksellisia ammattipätevyyttä (BFOQ), jotka ovat kohtuullisen tarpeellisia tavanomaisen liiketoiminnan kannalta. Esimerkiksi on hyväksyttävää vaatia, että ehdokas on roomalaiskatolinen katolisen seurakunnan uskonmuodostuksen johtajana.
Miten vastata, kun sinua pyydetään laittomaan kysymykseen
Jos sinua pyydetään laittomaan haastattelukysymykseen tai kysymykset alkavat seurata laitonta suuntausta, sinulla on aina mahdollisuus lopettaa haastattelu tai kieltäytyä vastaamasta kysymykseen. Voi olla epämukavaa tehdä, mutta sinun on oltava mukava työskennellä yrityksessä.
Jos haastattelussa kysytyt kysymykset viittaavat yrityksen toimintaan, saatat olla parempi selvittää nyt.
Joskus haastattelija kysyy epäasianmukaisia kysymyksiä vahingossa, ja siinä tapauksessa voit valita, että hän vastaa heihin kohteliaasti, välttäen kysymyksen asiasisältöä mutta käsittelee tarkoitusta.
Seuraavassa on lisätietoja siitä, mitä haastatelluilta saatetaan, eikä niitä voi kysyä ja miten vastata, jos sinua pyydetään epäasianmukaisesta kysymyksestä.
Kysymyksiä iästä
On tapauksia, joissa työnantajan on ehkä määriteltävä hakijan ikä. Haastattelija voi pyytää nuorta haastateltavaa, jos hänellä on asianmukaiset työpaperit. Jos työ edellyttää, että hakijalla on aseman (esim. Baarimikko jne.) Vähimmäisikä, haastattelija voi asettaa työehtosopimuksen edellyttämällä, että ikäraja on toimitettava. Jos yrityksellä on säännöllinen eläkeikä, hänellä on oikeus kysyä, onko hakija alle ikäinen. Haastattelija ei kuitenkaan voi kysyä ikäsi suoraan:
- Kuinka vanha olet?
- Milloin valmistit?
- Mikä on syntymäaika ?
Jos vastaat näihin kysymyksiin, voit päättää olla vastaamatta tai vastaamaan totuudenmukaisella, jos epämääräisellä, "ikäni ei ole ongelma tämän työn suorittamisessa tässä työssä".
Kysymyksiä eläimistä
Kysymyksiä on vain muutamia kysymyksiä, jotka liittyvät syntymiseen ja rotuun, jotka liittyvät työllisyyteen. Haastattelun aikana voit laillisesti kysyä, "Kuinka monella kielellä puhut sujuvasti?" Tai "Onko sinulla oikeus työskennellä Yhdysvalloissa?"
Kysymyksiä, kuten "Onko Englanti äidinkieli?", "Oletko Yhdysvaltain kansalainen?", "Ovatko vanhemmat syntyneet Yhdysvalloissa?", "Minkä tyyppisessä rotu tunnistat itsesi?" ovat laittomia henkilölle, joka pyydetään työhön haastattelun aikana. Näihin kysymyksiin vastaten voit kieltäytyä vastaamasta ja sanomalla yksinkertaisesti: "Tämä kysymys ei vaikuta kykynni suorittaa työtä."
Kysymyksiä Creditista
Mahdollinen työnantaja ei voi kysyä taloudellisesta asemasta tai luottoluokituksesta haastattelun aikana. Tällöin on rajoitetusti poikkeuksia, jos haet eräitä rahoitus- ja pankkiasemia.
Työnantajat voivat myös tarkistaa työnhakijoiden luoton ehdokkaan luvalla.
Kysymyksiä rikosrekisteristä
Haastattelun aikana haastattelija voi lainmukaisesti kysyä kaikista tuomitusta rikoksista, jotka liittyvät työtehtäviin. Jos esimerkiksi haastattelet rahaa tai kauppatavaraa käsittelevää kantaa, voit saada laillisesti kysymyksen siitä, onko sinulla koskaan ollut vääryyttä.
Haastattelun aikana sinua ei voi kysyä pidätyksistä ilman vakaumusta tai osallistumista mihinkään poliittiseen mielenosoitukseen. Voit halutessasi kertoa haastattelijalle yksinkertaisesti: "Minun menneisyydestäni ei ole mitään, mikä vaikuttaisi kykyynni hoitaa tämän tehtävän tehtäviä".
Työnantaja voi ehkä tarkistaa rikosrekisteriä osana työsuhteen taustatarkistusta riippuen tilastasi ja työntymistyypistä, johon haet.
Kysymyksiä vammaisuudesta
Haastattelun aikana haastattelija voi esittää kysymyksiä kykyksestään suorittaa tiettyjä tehtäviä, kuten "Voitteko turvallisesti nostaa ja kuljettaa enintään 30 kiloa painavia esineitä?" Tai "Tämä asema edellyttää pysyvää siirtymän pituutta, voitko tehdä sen mukavasti? " tai "Pystytkö istumaan mukavasti siirtymänne aikana?"
Mahdollisen työnantajan ei missään olosuhteissa saa kysyä korkeutta, painoa tai mitään yksityiskohtiin liittyvistä fyysisistä tai henkisistä rajoituksista, paitsi milloin ne liittyvät suoraan työn vaatimuksiin . Jos päätät vastata, voit ilmoittaa "Olen varma, että voin käsitellä tämän tehtävän vaatimuksia."
Vammaislaki (ADA) tarjoaa suojan vammaisille työnhakijoille. Työnantajan on lainvastaista syrjiä vammaista pätevää hakijaa. ADA koskee yksityisiä työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää sekä valtion ja paikallishallinnon työnantajia.
Kysymyksiä perheesta
Haastattelija voi esittää kysymyksiä siitä, voitko tavata työaikataulut tai matkustaa paikalle. Hän voi kysyä, kuinka kauan olet odottaa jäädä tietylle työpaikalle tai mahdolliselle yritykselle. Voidaanpa myös odottaa laajempia poissaoloja.
Haastattelija ei voi pyytää siviilisäätyäsi, jos sinulla on lapsia, mikä on lastenhoitotilanne tai jos aiot olla lapsia (tai useampia lapsia). Et voi kysyä puolisosi miehestä tai palkasta. Jos päätät vastata tällaiseen kysymykseen, graceful tapa vastata on sanoa, että voit suorittaa kaikki tehtävät, jotka tämä asema aiheuttaa.
Kysymyksiä sukupuolesta
Haastattelussa on epätodennäköistä, että haastattelija ei tunne sukupuolta, mutta on tärkeää, että sukupuolesi ei oteta huomioon arvioidessasi kykyäsi tehdä työtä. Sinua ei voi pyytää sukupuolesi haastattelun aikana, paitsi jos se liittyy suoraan kenttätyöskentelyyn, esimerkiksi haastatteluun sukupuolijakaumassa tai pukuhuoneessa.
Kysymyksiä sotilaallisesta vastuuvapaudesta
Haastattelija voi esittää kysymyksiä, jotka liittyvät armeijan haaraan, jossa palvelit ja saavutettu sijoitus. On myös laillista kysyä mitään koulutusta tai kokemusta, joka liittyy siihen asemaan, johon haet.
Sinua ei ehkä kysytä vastuuvapaustyypistäsi tai sotilastodistuksistasi, ellei se ole merkityksellistä tehtävääsi varten. Esimerkiksi jos asema vaati turvallisuusselvitystä. Kun vastaat näihin kysymyksiin, voit ilmoittaa, että tietueillasi ei ole mitään, mikä heikentäisi kykyäsi onnistua työssä.
Kysymyksiä uskonnosta
Haastattelun aikana haastattelija voi kysyä, voitko työskennellä normaalin toiminnan aikana. Haastattelija ei voi pyytää uskonnollista liittymistään tai vapaapäiviä, joita noudatat. On laitonta kysyä palvontapaikastasi tai uskomuksistasi. Jos sinulta kysytään tällaisia kysymyksiä, voit vastata, että uskosi ei häiritse kykyäsi tehdä työtä.
Ennen kuin lähetät vaatimuksen
Ennen kuin lähetät syrjinnän vaatimuksen , kannattaa harkita, että suurin osa syrjinnästä ei ole tarkoituksellista. Monissa tapauksissa haastattelija voi yksinkertaisesti olla laista tietämättömiä. Vaikka haastattelija olisi pyytänyt laittomasta kysymyksestä, se ei välttämättä tarkoita sitä, että tarkoituksena olisi ollut syrjintä tai rikoksen tekeminen.
Vaatimuksen esittäminen
Jos uskot, että työnantaja, työehtosopimus tai työvoimatoimisto ovat syrjineet sinua, kun hakevat työtä tai ovat työssäsi rotuun, väriin, sukupuoleen, uskontoon, kansalliseen alkuperään, ikään tai vammaisuuteen nähden tai uskot, että olet on syrjitty, koska se kieltää kielletyn käytännön tai osallistuu tasa-arvoiseen työllistymiseen liittyvään asiaan, voit asettaa syrjinnän vastattavaksi yhdysvaltalaisen Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) kanssa. Jos haluat lähettää maksun, ota yhteyttä asianajajaan, joka käsittelee työongelmia tai ota yhteyttä paikalliseen EEOC-toimistoosi: