Mutta joka vuosi on useita harjoittelupaikkoja, jotka opiskelijat alkavat ja nopeasti selville, että he eivät ole samoja kuin mitä on kuvattu alkuperäisessä haastattelussa. Monet opiskelijat aloittavat harjoittelunsa suurilla odotuksilla ja oppivat nopeasti, että tämä ei tule olemaan harjoittelu, jota he haaveilivat.
Hyvä uutinen on, että se ei ole työtä, ja se kestää vain kahdeksan-kaksitoista viikkoa, mutta huono uutinen on, että harjoitteluun käytetty aika jättää paljon toivomisen varaa, eikä siihen sisälly todellista oppimista tai lisäosaamisen kehittämistä . Tässä on merkkejä harjoittelusi voi olla umpikuja ja mitä tehdä.
Sinulle annetaan vain mielenkiintoisia tehtäviä ilman tilaa kasvulle tai oppimiselle
Ei ole väliä, kuka olet, on aina niitallisia tehtäviä, jotka täytyy tehdä ja joku jossakin vaiheessa joutuu hakemaan ja tekemään niitä. Yrityksen harjoittelijoina nämä ruumiilliset tehtävät voivat laskea olkapäille, mikä tarjoaa sinulle mahdollisuuden osoittaa omistautuneisuutesi hymyillen ja pelkistämällä ja tekemällä työtä.
Ratkaisu: Jos huomaat, että kaikki, mitä teet, vastaa puhelimiin, kahviin, tyhjennykseen roskia ja arkistointia; voi olla aika kirjoittaa odotuksiasi haastattelun perusteella ja olla rehellinen keskustelu esimiehesi kanssa.
Ei ole olemassa muodollista työnkuvausta tai suunniteltuja työtehtäviä
Jotta jokin asia olisi hyvä, on noudatettava jonkinlaisia suuntaviivoja.
Voidakseen menestyä missä tahansa työharjoittelussa tai työpaikassa on oltava selkeitä odotuksia. Ilman selkeitä odotuksia siitä työstä, jota organisaatio haluaisi saavuttaa, olet epäonnistunut epäonnistumisen vuoksi. Et saa tehdä sitä, mitä työnantaja odottaa sinua saavuttavan.
Päätöslauselma: Tee se velvollisuudestasi työharjoittelun alkaessa kysyä, mitä työnantaja haluaisi sinun saavuttavan. Pyydä osoitettuja tehtäviä ja anna ohjaajasi määrätä hänen odotuksiaan. Pyydä molempia suuria tehtäviä ja pienempiä, joita voit tehdä, kun on väsymystä pitämään itsesi kiireisenä. Jos löydät itsesi aikaa käsiisi, tee tutkimustyötä ja ota käsiisi ammattikirjallisuutta, yrityksen tietoja tai muuta resurssia, joka auttaa sinua oppimaan lisää trendikkäistä ja millaisia haasteita alalla on.
Harjoittelu vaatii vähemmän osa-aikatyötä
Kestää kauan oppia tekemään mitä hyvänsä ja mitä vähemmän aikaa sinun on opittava tietyn työn tekemiseen tarvittavien tietojen ja taitojen varalta, sitä vähemmän aikaa sinun on hallittava ne tärkeät taidot, joita tarvitaan tekemään erinomainen Job.
Päätöslauselma: Jos haastattelija ilmoitti alun perin, että saisit noin 25 tuntia viikossa työharjoittelussa, mutta huomaat, että saat vain 12, on aika ajoittaa kokous esimiehellesi keskustelemaan tuntien määrästä ja antamaan hänen / hän tietää, että he eivät ole sitä, mitä alun perin sovittiin ja että he eivät täytä odotuksiasi.
Ei ole palautetta ja hyvin vähän aikaa viettää valvojan kanssa.
Mikään ei voi olla turhauttavaa kuin ei tiedä, jos täytät esimiehesi odotukset. Voit pitää itsesi kiireisenä, mutta jos et tiedä tarkalleen mitä sinun pitäisi tehdä, se vie sinut takaisin siihen, kuinka paljon vaivaa sinä laitat, eikä sinulla ole aavistustakaan, jos teet hyvää työtä.
Päätöslauselma: ajoittaa aikaa tapaamaan esimiehesi ja anna heidän tietää, että haluat tavata säännöllisesti työsi ja saada palautetta. Tämä olisi tehtävä aikaisemminkin kuin myöhemmin, jotta sinulla olisi suuntaa, jonka on tehtävä hyvää työtä.
Sinusta tuntuu uhkaavan työtä
Ratkaisu: Tämä on ei-aivot. Jos sinulla on jotain syytä, että sinusta tuntuu uhkaavan työtä, mene välittömästi esimiehellesi ja anna hänen tietää, että et voi enää työskennellä siellä ja selittää tilanne, jos olet tyytyväinen siihen.
Riippumatta olosuhteista, jos päätät jättää harjoittelusi , varmista, että teet niin ammattimaisesti. Pyydä puhumaan esimiehesi kanssa suoraan ja jos olet valmis antamaan yksi tai kaksi viikkoa etukäteen. Jos tilanne vaarantaa turvallisuutesi tai fyysisen tai psyykkisen hyvinvoinnin, on parasta antaa ohjaajalle tietoa siitä, miksi tunnet, että sinun tarvitsee lähteä harjoittelusta välittömästi. Esimerkki erokirjeestä voi olla tapa jättää organisaatio positiiviseen huomautukseen.