Onko palkaton harjoittelu vanhentunut?
Palkaton työharjoittelu on yleistynyt viimeaikaisen taloustaantuman jälkeen. Arvioitaessa palkattomien harjoittelujaksojen kasvua on tarkasteltava niiden vaikutusten perusteella, jotka vaikuttavat harjoittelijoihin ja yleiseen talouteen. Kun pyritään poistamaan kaikki palkaton työharjoittelu, se saattaisi vaikuttaa vähäpätöisesti opiskelijoihin, vaikka työministeriön ohjeet laadittiin suojelemaan harjoittelijoita työnantajilta.
Toisaalta The National Association of Colleges & Työnantajat -tietotutkimuksen tekemä viimeaikainen tutkimus osoitti, että palkallisen harjoittelun edut ylittivät huomattavasti harjoittelupaikat.
Jotkut kysymykset, jotka työnantajien ja opiskelijoiden on kysyttävä itseltään, ovatko maksamattomat harjoittelujaksot lailliset ja jos he rikkoo nykyisiä työlainsäädäntöjä? Onko opiskelija hyötynyt työstä tai keskittyy enemmän työnantajan auttamiseen? Mikä on palkattomien harjoittelujaksojen vaikutus koko talouteen? Myös epätasa-arvoinen tekijä on palkaton harjoittelu, sillä vain opiskelijat, joilla on taloudellisia keinoja, voivat tehdä niitä, koska ne opiskelijat, jotka eivät ole varakkaita, tarvitsevat rahaa kesällä.
Työministeriön mukaan FLSA: n kuutta kriteeriä on sovellettava päätettäessä, mikäli harjoittelua vaaditaan maksamaan:
- Työharjoittelu, vaikka se sisältää työnantajan tosiasiallisen toiminnan, on samanlainen kuin koulutus, joka annettaisiin koulutuksellisessa ympäristössä.
- Harjoittelukokemus on harjoittelijan hyväksi.
- Harjoittelija ei syrjäytä säännöllisiä työntekijöitä, vaan työskentelee nykyisen henkilöstön tiiviissä valvonnassa.
- Koulutuksen tarjoava työnantaja ei saa välitöntä hyötyä harjoittelijan toiminnasta. ja joskus sen toimintaa voidaan todella estää.
- Harjoittelijalla ei ole välttämättä oikeus työharjoitteluun.
- Työnantaja ja harjoittelija ymmärtävät, että harjoittelijalla ei ole oikeutta palkkaukseen harjoittelun ajan.
Palkaton työharjoittelu
Palkaton harjoittelu on aiemmin tullut yleinen käytäntö yritysten keskuudessa. Jotta harjoittelupaikka olisi akateemista arvoista, opiskelijat, jotka harjoittelevat yhdessä kollegatyyppinsä kanssa, odotetaan hankkivan käytännön kokemusta, joka auttaa heitä kehittämään tietojaan ja taitojaan, jotka ovat tarpeen heidän kentänsä saamiseksi. mutta uudet suuntaviivat saattavat vaikuttaa harjoittelun laatuun, koska eräs kriteereistä todetaan, että työnantaja ei saa välitöntä hyötyä harjoittelijan toiminnasta.
Erot, joita uudet suuntaviivat pyrkivät panemaan täytäntöön, ovat, että harjoittelupaikat ovat koulutuskoulutusta sen sijaan, että harjoittelijat tekisivät säännöllisiä työntekijöitä. Monet työnantajat viettävät runsaasti aikaa harjoittelijoilleen ja harjoittelijoilleen, eivätkä he saa paljon hyötyä siitä, että heillä on täydellinen harjoittelu organisaation kanssa. Vaikka muut organisaatiot odottavat harjoittelijoita hyppäämään oikeaan ja tekemään samaa työtä kuin säännöllinen työntekijä. Uhkautuneiden uusien suuntaviivojen tiukan noudattamisen ja tulkittaessa palkattomien työharjoittelujen laillisuuden aiheuttamaa valitettavaa tulosta voisi vaikeuttaa opiskelijoiden löytämää työharjoittelua tulevaisuudessa.
Palkaton harjoittelupaikka on hiljattain tullut esille, koska työnantajat etsivät vapaata työtä ilman aikomusta palkata harjoittelija tulevaisuudessa. Yksi harjoittelun eduista on ammatillisen verkoston koulutus ja perustaminen, jolla on toiveita palkata kokopäiväistä työtä, kun harjoittelu päättyy. Työnantajien harjoittelijoiden väärinkäyttö on tuonut asian kokonaan uudelle tasolle, mukaan lukien viimeaikaiset oikeusjutut, jotka ovat maksaneet työnantajille miljoonia dollareita.
Kun palkaton harjoittelu on hyödyllistä
On joitain tapauksia, joissa palkattomalla harjoittelujaksolla on edelleen etuja, kuten tarjoamalla opiskelijalle kokemuksia, joita he eivät voineet saada muualla, sekä mahdollisuuden luoda vahvat verkkoyhteydet alan ammattilaisten kanssa. Erinomaiset suosituskirjat ovat toinen etu, joka auttaisi opiskelijaa ottamaan kokopäiväistä työtä muiden alan organisaatioiden kanssa.
Järjestöille, jotka eivät pysty maksamaan harjoittelijoitaan, se ei ole ongelma; mutta voittoa tavoitteleville yrityksille, jotka haluavat säästää rahaa, he voisivat löytää itsensä keskellä oikeudenkäyntiä, joka maksaisi heille paljon enemmän kuin jos he olisivat sopineet maksavan harjoittelijansa.
Yksi asioista, joita opiskelijoiden olisi harkittava palkattavan harjoittelun harkitsemiseksi, on National Association of Colleges & työnantajien (NACE) tekemä viimeaikainen tutkimus, jossa he osoittivat, että palkallisilla harjoittelijoilla on suurempi mahdollisuus johtaa palkkatyöhön verrattuna palkattomaan harjoitteluun, koska suurin osa työharjoittelijoista, jotka saivat työtä työnantajalta, hyväksyivät kantoja. Kuusikymmentä prosenttia palkattiin harjoittelupaikkansa verrattuna 37 prosenttiin palkansaajista työskentelevistä. Lisäksi todettiin, että palkattomat harjoittelupaikat tarjoavat harjoittelijoille vähemmän taitoja kuin palkkatyöt.
Columbia Universityn opettajakorkeakoulun koulutuksen ja talouden tutkimuksen mukaan myös palkalliset harjoittelupaikat tarjoavat paremman kokemuksen harjoittelijoille kuin palkattomille. Tietenkin joillakin organisaatioilla heillä ei ole kykyä maksaa. Kun näin on, opiskelijoiden on päätettävä, kuinka arvokas kokemus heille on ja kuinka paljon he auttavat heitä saavuttamaan tulevat urakehityssuunnitelmansa.