Se voi olla aika pakata laukut ja lähteä
Tee rationaalinen päätös, emotionaalinen
Ensinnäkin, on tärkeää, ettet vain upstata ja lopeta harjoittelusi hetken lämpöä. Haluat todella punnita ammattilaisia ja haittoja siitä, jos lopettaa työharjoittelu on oikeastaan oikea asia.
Aivan kuten mikä tahansa työ, harjoittelupaikat koostuvat sekä hyvistä että huonoista; mutta kun huono ylittää huomattavasti hyvää, voi olla aika lähteä. Harjoittelun lopettaminen on hyvin suunniteltu ja suunniteltu siten, että voit tehdä sen ammattimaisesti parhaiten estääkseen palasi minkä tahansa siltojen takana.
Kärsimys hiljaisuudessa pitkään voi olla haitallista sekä terveydelle että terveydelle. Jos sinusta tuntuu pahoin sunnuntai-iltana ja heräät sitten maanantaiaamuna tunne pelkoa, on varmasti jotain sellaista, jota et voi vain unohtaa. Harjoittelijat voivat syyttää itseään huonosta työharjoittelusta, mutta yleensä hänellä on usein vain vähän tekemistä opiskelijan kanssa ja enemmän tekemistä huonoon työympäristöön, joka vaikuttaa eri ihmisiin eri tavoin.
Päättää, onko lopettaminen oikea tapa tehdä, on tärkeää ottaa aikaa arvioida tilanne huolellisesti ja sitten puhua siitä perheenjäsenen, ystävän tai luotettavan tiedekunnan jäsenen kanssa.
Toisin sanoen älä tee hätäistä päätöstä, joka perustuu ongelmiin, joita saatat pystyä käsittelemään.
Kun työharjoittelun lopettaminen on hyvä valinta
- Kun sinusta tuntuu uhkaavalta tai epävarmalta työharjoittelusta.
- Kun henkilökohtaiset arvot ovat vaarassa.
- Kun et tunne kunnioitusta työssä.
- Kun yritys osallistuu laittomiin käytäntöihin tai epäeettiseen käyttäytymiseen.
Kaikki edellä mainitut voivat olla todellisia syitä lopettaa harjoittelu. Tunne uhanalaisesta tai vaarallisesta työpaikalla on varmasti syy lähteä harjoittelusta välittömästi. Henkilökohtaisten arvojen vaarantuminen on tiukempaa, koska jokainen määrittelee omat arvonsa ja näkee asioita omalla tavallaan. Yrität ensin yrittää nähdä asioita toisistanne näkökulmasta. mutta jos tuntuu epämiellyttävältä, mitä tapahtuu, saattaa olla aika lopettaa.
Ei ole mitään syytä työskennellä paikassa, jossa sinusta tuntuu, ettei sinua kunnioiteta. Jälleen on erittäin suositeltavaa, että arvioit tilanne huolellisesti ennen kuin jätät erosi; mutta jos sitä ei kunnioiteta, on kysymys, jälleen voi olla myös aika lopettaa.
Jos yritys osallistuu laittomiin käytäntöihin tai epäeettiseen käyttäytymiseen, sinun on poistettava itsesi tilanteesta mahdollisimman nopeasti. Poistamalla itsesi välittömästi organisaatiolta, jonka mielestäsi harjoittaa minkäänlaista kyseenalaista käytäntöä, on ihailtava, ja se asettaa vaiheen, kun kohtaat samanlaisia ongelmia koko urasi ajan.
Milloin harkita ryhtymistä toimiin ennen sen lopettamista
- Jos kohtaat ongelmia ohjaajan tai yhteistyössä työskentelevän kanssa; tai sinusta tuntuu, että sinua syrjitään tai kokee jonkinlaista häirintää työpaikalla .
- Jos harjoittelu ei ole odotettua .
- Jos olet kyllästynyt ja huomaat, että sinulla ei todellakaan ole mitään tekemistä.
- Jos sinun on vaikea pysyä työmäärän mukana.
Onko mahdollista ratkaista ongelma?
Edellä mainitut tilanteet saattavat pystyä käsittelemään ilmoittamalla asiasta sopivalle osapuolelle. Jos sinulla on jonkinlainen ongelma toisen henkilön kanssa organisaatiossa, on suositeltavaa istua alas ja puhua suoraan henkilölle, jotta voit selvittää, voidaanko tilanne selvittää. Puhuminen esimiehellesi on toinen toimintamalli ja jos sinulla on ongelmia esimiehesi kanssa tai käsittelette syrjintää tai häirintää, saatat joutua siirtämään kanavan ylös löytääksesi joku, joka voi auttaa. Kun emme ole menossa huipulle välittömästi, annat ohjaajalle tai työntekijälle mahdollisuuden työskennellä kohtuullisella tavalla ilman, että hän luo liikaa tautia.
Toinen huomata, että useat lukijat jakavat mielipiteensä siitä, mikä tekee harjoittelusta menestyksen .
Vääriä odotuksia voidaan usein jäljittää viestinnän puutteeseen. Jos harjoittelusi ei ole odotettu, muista puhua ja anna ohjaajasi tietää. Vastuun ja odotusten käsittely etukäteen voi usein välttää tämän tilanteen. Sinun tehtäväsi on antaa ohjaajalle tietoa, kun sinulla ei ole haastetta työpaikalla tai; jos tunnet, että työharjoittelun odotukset olette harjoittelija on tullut liian haasteelliseksi tekemään joitain muutoksia.
Riippumatta olosuhteista, jos päätät jättää harjoittelusi, varmista, että teet niin ammattimaisesti. Pyydä puhumaan suoraan esimiehesi kanssa ja jos olet valmis antamaan yksi tai kaksi viikkoa etukäteen. Jos tilanne vaarantaa turvallisuutesi tai fyysisen tai psyykkisen terveytesi, on parasta antaa esimiehesi tietää, miksi olet sitä mieltä, että sinun tarvitsee lähteä harjoittelusta välittömästi. Järkevä erottuva kirje voi olla tapa jättää organisaatio positiiviseen huomautukseen.