Korkeakoulututkinnon suorittaneet tyypillisesti käyttävät valtavaa energiaa etsimään post-valmistustyötä. Kun tarjoukset alkavat tulla sisään, voi olla haastavaa vaihtaa vaihteita itsensä edistämisestä työpaikkatarjousten tarkkaan harkitsemiseen. On luonnollista, että jokainen työnantaja kiinnostaa huomionsa, mutta on ehdottoman tärkeää arvioida huolellisesti tarjouksia ansioiden perusteella.
10 vinkkejä ensimmäisen työtarjouksen arvioimiseen Collegein jälkeen
Tässä on 10 vinkkejä, joiden avulla voit arvioida tarjouksia ensimmäisen työpaikan jälkeen.
1. Päätä "hyvää työtäsi" koskevat kriteerit
Kehitä monipuolisia, henkilökohtaisia kriteerejä hyvää työtä varten, jotta sinulla on suodatin tarjouksia arvioitaessa. Yhteisiä tekijöitä ovat työn sisältö, vastuullisuuden alustava taso, etenemismahdollisuudet, koulutusmahdollisuudet, palkka, edut, sijainti, potentiaalisen valvonnan laatu ja organisaation johtajuus, alan kasvupotentiaali, yrityskulttuuri ja yritysetiikka / yhteiskuntavastuu. Päätä, kuinka tärkeitä tekijöitä teillä on, ja millainen työnantaja vastaa kriteereitänne .
2. Ole selvää roolista
Varmista, että ymmärrät, mitä todella tekisit ensimmäisessä työpaikassasi. Mene yli yrityskirjallisuuden kuvaukset. Kysy mahdolliselta työnantajallesi tilaisuus puhua uusilla työntekijöillä samanlaisissa työpaikoissa ja esittää kysymyksiä, kuten:
- Kävele minua läpi, miten vietit päiväsi eilen?
- Mitkä taidot ovat kriittisin tehtävien suorittamisessa?
- Mitkä ovat työnne raskaimmat näkökohdat?
- Mikä on vastuullisempi toiminta, joka liittyy työpaikkaan?
- Milloin otit ensin enemmän vastuuta?
- Kuinka suuri osa ajastasi käytettiin rutiinitehtäviin, jotka mainitsitte? "
Jos et vieläkään ole varma työpaikkasisällöstä tai työympäristöstä, kysy, voisitko varjostaa yhden viime vuoden palkkatyöstä päivän tai kahden.
3. Harkitse urasi polku
Arvioi etenemissuunnitelma tulevassa työnantajallasi. Löydä yhteisiä urapolkuja, jotka kehittyvät alkuperäisestä asenteesta. Pyydä puhumaan henkilökunnalle, joka on edennyt seuraaville tasoasemille ja selvittänyt, mitä he tarvitsivat edistyäkseen. Pyydä rekrytoijia ja yritysjohtajia tyypillisestä prosenttiosuudesta uusista työntekijöistä, jotka ovat edenneet ja selvittävät edistyksen tavanomaiset aikataulut.
4. Tutustu koulutukseen ja kehitysmahdollisuuksiin
Tutki mahdollisuuksia koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen. Onko koulutus muodollinen vai työpaikka? Voitteko saada korvausta kurssien tai seminaarien ulkopuolella?
5. Onko Job Tarjoa mitä olet arvossa?
Analysoi palkkatarjoussi tämäntyyppisen aseman ja teollisuuden näkökulmasta. Liitä yliopiston ura-toimistoon, jossa henkilökunnalla on pääsy tutkimustuloksiin tulotason palkkojen osalta.
Pyydä luettelota alumnien yhteyshenkilöistä kohdekenttään ja kysy heiltä, onko palkkatarjouksesi kilpaillut. Tutustu online-palkkojen laskelmiin. Ymmärrä, että palkkatulot ovat tavallisesti korkeammat suurissa kaupungeissa ja suuremmissa organisaatioissa.
Arvioi palkkasi kasvupotentiaali kysyttäessä arvosteluiden ajoitusta, palkankorotusten kelpoisuutta, keskimääräisiä palkankorotuksia ja palkkatasoja seuraavien tason kantoja varten.
6. Harkitse palkatonpalkkio
Määritä muiden kuin palkkojen osatekijöiden kokonaiskorvaukset, kuten terveydenhuollon etuudet, voitonjako ja työnantajamaksut 401 k: n suunnitelmiin. Kysy, kuinka paljon terveydenhuollon palkkio maksaa työntekijä. Lue yhteispalkkiot ja vähennykset. Puhu henkilökunnan alumnien kanssa ja pyydä heitä auttamaan sinua arvioimaan suunnitelmaa. Näin verrataan työnantajan etuuspaketteja .
7. Mitä opit?
Huomatkaa, kuinka paljon opit ensimmäisessä työpaikassa, sillä useimmat uudet työntekijät muuttavat työtä monta kertaa uransa ensimmäisten 10 vuoden aikana. Omat taidot ja tietosi auttavat sinua pääsemään myöhempään työpaikkaan ja tuottamaan suurempia tuloja myöhemmin.
8. Sijainti, sijainti, sijainti
Hanki hienostunut näkemys siitä, miten painat alkuperäisen työpaikkasi tärkeyttä. Jos työ näyttää hyvältä ja sijainti on vähemmän kuin ihanteellinen, harkitse, voisitteko siirtyä helposti yrityksessä tai teollisuudessa parempaan paikkaan parin vuoden kuluttua.
Haluatko helposti matkustaa viikonloppuisin ensimmäiseen valintasi paikkaan seurustella ystävien, perheen tai merkittävän muun kanssa? Sinulla on erittäin kiireinen viikon aikana useimmilla uusilla työpaikoilla.
9. Ajattele tulevaisuutta
Arvioi tavoitteesi työnantajalle. Onko järjestö kasvaa, pysyy vakaana tai kutistuu? Onko toimiala kasvussa tai haalistumassa merkityksessä? Kehitysnäkymät ovat yleensä paremmat kasvavassa yhtiössä, ja yleensä on helpompi löytää toinen työpaikka, jos toimiala laajenee. Kysy alan alumneja suuntauksista ja jos he kohdistaisivat kyseisen teollisuuden, jos he aloittavat uransa uudelleen.
10. Kuinka hallintatyyli?
Arvioi tarkasti johtavan ohjaajan johtajuus ja persoonallisuus (jos se on tiedossa). Pyydä ihmisiä, jotka raportoivat avoimille kysymyksilleen, kuten:
- Kuinka kuvaisit hänen lähestymistapaansa johtamis- tai johtamistyyliin?
- Mitä nautit eniten siitä, että työskentelet hänen puolestaan?
- Minkä tyyppisiä mekanismeja palautteen tarjoamiseksi?
Jos alumnit työskentelevät organisaatiossa, saatat esittää joitain suorempia kysymyksiä tulevasta maasi maineesta.
Työnhakuistan perusteellisen arvioinnin tekeminen tekee todennäköisemmäksi, että valitset oikean työllisyystilanne uraasi käynnistämiseen.
Lue lisää: Miten päättää, onko jokin työ hyvä