Työtarjouksen arvioiminen
Harkitse koko korvauspakettia - palkkaa, etuja, etuisuuksia, työympäristöä - ei pelkästään palkkaasi. Varmista, että yritys täyttää kriteerit siitä, mitä pidät ihanteelliseksi työnantajaksi tai ainakin sulje.
Punnitse hyvät ja huonot puolet ja ota aikaa jonkin aikaa arvioida tarjousta. On täysin hyväksyttävää pyytää työnantajaa jonkin aikaa ajattelemaan sitä.
Tässä on viisi asiaa, jotka kannattaa miettiä, ennen kuin sanot "kyllä" työpaikkatarjoukselle:
1. Raha-asiat
Raha ei ole ainoa asia, mutta se on tärkeä asia. Onko tarjous mitä odotit? Jos ei, onko se palkka, jonka voit hyväksyä ilman tunne loukkaavaa? Voitteko maksaa laskujesi? Jos vastauksesi ei ole, niin älä hyväksy tarjousta, ainakin heti.
Varmista, että maksat, mitä olet arvossa ja olet tyytyväinen korvaukseen. Kukaan ei halua olla sellaisessa asemassa, jossa he ymmärtävät, että palkka ei riitä - sen jälkeen, kun he ovat hyväksyneet työtarjouksen. Jos korvauspaketti ei ole odotettu, harkitse palkan neuvottelemista tulevan työnantajan kanssa.
2. Edut ja etuudet
Palkan lisäksi voit tarkistaa tarjoamat edut ja etuudet .
Joskus etuuspaketti voi olla yhtä tärkeä kuin palkkatarkastuksessa. Jos et ole varma tarjolla olevista eduista, pyydä lisätietoja tai selvennyksiä.
Lue lisätietoja terveys- ja henkivakuutuksen kattavuudesta, lomasta, sairaudesta, vammaisuudesta ja muista etuohjelmista.
Tiedustele, kuinka paljon hyötykustannuksia yrityksellä on, ja kuinka paljon olet odotettavissa. Jos käytettävissä on useita vaihtoehtoja, pyydä kopioita suunnitelman kuvauksista, jotta voit verrata hyötypaketteja. Tässä on vinkkejä eläkejärjestelyjen arvioimiseen .
3. Tuntia ja matkaa
Ennen kuin hyväksyt työsi, varmista, että olet selvillä työajoista ja aikataulusta. Varmista myös, mitä matkustaminen on mukana.
Jos asema vaatii 45 tai 50 tuntia työtä viikossa ja olet tottunut työskentelemään 35 tuntia, harkitse, onko sinulla vaikeuksia sitoutua aikatauluun. Jos työn laatu edellyttää, että sinun on oltava tiellä kolme päivää viikossa, varmista, että voitte sitoutua siihen myös.
Pidä myös matkustusaikaa työstä. Onko liikenne kestää ylimääräistä tuntia tai tuleeko pysäköintimaksuja, joita et maksa nyt?
4. Joustavuus ja yrityskulttuuri
Monet meistä, pienillä lapsilla tai iäkkäillä vanhemmilla tai muilla henkilökohtaisilla seikoilla, tarvitsevat joustavuutta aikatauluissamme. Joillekin meistä on tärkeää työskennellä aikataulussa, joka ei ole tyypillinen neljänkymmenen tunnin toimistotehtävässä.
On myös tärkeää tuntea olosi mukavaksi ympäristössä, johon aiot työskennellä.
Yksi asiakaspalvelutyön ehdokas tajusi, ettei hän voinut hyväksyä sitä kunnollisesta palkasta huolimatta, kun hänelle kerrottiin, että hänen oli pyydettävä lupaa käyttää vessassa. Kysy, voisitko viettää aikaa toimistossa, keskustella mahdollisten työntekijöiden ja esimiesten kanssa, jos et ole varma siitä, että työympäristö ja kulttuuri ovat hyvässä kunnossa.
5. Henkilökohtaiset olosuhteet
Työn tarjouksen hyväksyminen on se, että todellisuudessa ei ole olemassa yhtä. Jokaisella on erilaiset henkilökohtaiset olosuhteet. Mikä voisi olla täydellinen työpaikka sinulle voisi olla hirveä työ jonkun toisen puolesta. Toisaalta, jos tarvitset heti palkanlaskun, voi olla järkevää hyväksyä asema, joka ei olisi sinun ensimmäinen valinta .
Ota aika tarkastella etuja ja haittoja. Luettelon tekeminen on aina hyödyllistä . Kuuntele myös suutasi - jos se kertoo, ettet ota työtä, siellä voi olla jotain. Muista, että jos tämä ei ole sinulle oikea työ, se ei ole maailman loppu. Seuraava tarjous voi olla vain täydellinen ottelu.
Tarjouksen hylkääminen on paljon helpompaa kuin lähteä jo aloittamastasi työstä. Työnantaja haluaisi, että hylkäät sen sijaan, että sinun on aloitettava vuokrausmenettely muutaman viikon kuluttua tien päästä, jos et töitä.
Joten, vie aikaa arvioida perusteellisesti tarjous. Kysy kysymyksiä, jos sinulla on niitä. Jos sinun täytyy ajatella sitä, pyydä ylimääräistä aikaa päättää . Ota aika, jonka tarvitset koulutetun, tietoisen päätöksen tekemiseen, niin että sinusta tuntuu mahdollisimman varmalta, että sinä ja yritys ovat tehneet erinomaisen ottelun.
Työtarjouksen hyväksymis- ja hylkäyskirjeet
Olitpa hyväksymällä tai hylkäämällä työhönne tarjous, kannattaa antaa yritykselle tieto päätöksestä kirjallisesti. Molemmissa tapauksissa olla kohtelias, lyhyt ja siihen pisteeseen. Tässä on esimerkkikirjeitä tarkistaa:
Lue lisää: Job Offer Checklist | Miten päättää, onko jokin työ hyvä Miten aloittaa uuden työpaikan alkamispäivä. | Mitä kannattaa harkita ennen työhönottoa