Mutta tarinankerros on siirtynyt makuuhuoneesta ja kokoushuoneeseen. Se voi olla olennainen osa organisaation sisältöstrategiaa, ja se voi auttaa ihmisiä sijoittamaan itsensä työpaikan menestykseen.
Mikä on yritysten tarinankerronta?
Storytelling on noussut näkyväksi trendiksi liike-elämässä, kun organisaatiot näyttävät parantavan brändin tunnettuutta ja uskollisuutta kertomalla tarinoita tuotteistaan ja palveluistaan.
Televisiomainokset käyttävät usein tarinaa tuotteiden ja palveluiden sijainnissa, ja yritykset napautuvat digitaaliseen mediaan toivoen joutuvan viruksen osaksi sisältöä markkinointistrategiaansa.
Tarinoita ja brändäystä
Kudonta tarina ei ole vain yrityksille. Tarinankerron taito on tullut tärkeä osa henkilökohtaisen brändästrategian rakentamista, sillä työntekijät pyrkivät erottumaan vaikeista työmarkkinoista. Työntekijöillä, jotka kehittävät pakottavan tarinan, on paremmat mahdollisuudet edetä organisaatiossa ja lisätä heidän korvauksiaan. Sijoittaminen tarinan puitteissa voi olla tärkeä osa suorituksen arviointia ja muuta dokumentaatiota teoksestasi.
Tarinanhankinta työnhakijoille
Lisäksi tarinankerronta on olennainen osa työnhaun lähes kaikkia vaiheita. Työntekijät, jotka voivat kommunikoida uransa mielenkiintoisen tarinan, saavat enemmän huomiota ja tukea heidän verkostoitumiskampanjoissaan.
Kerrontaelementtien integrointi jatko-ohjelmiin ja kansilehtien avulla voi maalata dynaamisen kuvan saavutuksesta ja esteiden poistamisesta sekä parantaa asiakirjojen luettavuutta. Haastattelun avain tarjoaa vuokrausjohtajalle konkreettisia esimerkkejä siitä, miten olet tehnyt eroa töissä. Storytelling on kaikkein kiinnostavin ja vakuuttava tapa välittää todisteet siitä, että olet tehnyt vaikutuksen.
Haastattelun jälkeen seurantaviestisi ovat tehokkaampia, jos kerrot lyhyt tarina. Voit korostaa, miten haastattelukokemus herätti kiinnostuksenne työhön entisestään ja sitten voit vakuuttaa vuokrausjohtajan miksi olet ihanteellinen ehdokas työhön.
Yritysten tarinointitavat
A - H
- Muiden negatiivisten luonnehtien välttäminen, kun kerrotaan miten olet tehnyt eron
- Tasapainottamaan vakuuttavien yksityiskohtien sisällyttämistä lyhyemmiksi, kun kirjoitat tarinoita
- Kaikkien akateemisten, vapaaehtoisten ja työyhteyksien huomioon ottaminen mahdollisena tarina-asetuksena
- Käsitelty tarinoita alussa, keskellä ja lopussa
- Luodaan työtehtävien valikoima, joka vahvistaa juoniasi
- Määritä, mitä haluat kohdistaa kohderyhmäsi
- Toimitetaan tarinoita luottavaisella mutta vaatimattomalla äänellä
- Kuvaile haasteita, joita olet kohdannut
- Korostamaan tiimityötä tarinoissa ja antamalla tunnustusta muille
- Korosta teidän tekonne ja tuloksia sen sijaan, että käytät arviointikieltä itsestäsi (eli kerrotaan, että tarina merkitsee, että olit hieno sanoa, että olet ihana)
- Määritä perusviivat työpaikkasi skenaarioille (eli mikä oli tilanne ennen kuin sinä puuttut?)
- Lähdetään jännitystä kertomaan tarinoita
I - Z
- Tunnistat osastasi tärkeimmät tai alhaisimmat tulokset
- Sisältää raportteja päämiesten, asiakkaiden ja muiden tunnustuksesta tarinoihin
- Ilmoita tärkeimpiä viittauksia tarinoihisi, joten heidän suosituksensa ovat todennäköisesti sopusoinnussa teemojen kanssa
- Integrointi siihen, miten olet vaikuttanut pohjaan tarinoihisi
- Liittäkää todisteita myönteisistä tarinoista sosiaalisen median alustoille, kuten LinkedIn
- Äänentuotannon modulaatio parantaa toimituskykyä
- Tuottaa lyhyempiä versioita tarinoista tilanteisiin, kuten verkottumiseen liittyviin tapahtumiin, jotta saataisiin huomiota
- Vaikutusten ja tulosten laskeminen aina, kun se on mahdollista
- Tarinoiden tarjonta
- Kerro, miten taidot ja ominaisuudet ovat johtaneet myönteisiin tarinoihin
- Ideon ehdokkaan profiilin tutkiminen omalla alalla
- Hyödyntää haastetta, toimintaa ja tulosta jäsentämään tarinoita
Taitoluettelot: Työelämässä luetellut työt | Luettelot taitoista jatkuu
Lue lisää: Pehmeä vs. vaikea taito . Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa . Avainsanahakemisto ja kansilehdet | Taidot ja kyvyt